關於 雇主沒有提撥6退休金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#sherryflsinvest
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常常看到電視上說勞保要倒了
到底勞保和勞退到底是什麼？
哪一個會倒閉？為什麼會倒？倒了該怎麼辦？
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退休金有三道防禦網：勞保、勞退、個人資產
前兩項都是政府提供的
個人資產是可以依照自己的風險承受度和需求準備
選擇權和掌控權在自己手上
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勞保是一拖拉谷的錢
大家一起使用
勞退是每個人都擁有自己的帳戶
由雇主幫你提撥6％
自己可以在選擇要不要提撥
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因為人口銳減、老年人口劇增
導致勞保入不敷出
這就是為什麼勞保會面臨破產
而勞退是自己的帳戶
所以不會有破產
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新聞常說勞保要破產
勞保也不會立刻破產
沒有一個執政者希望發生在自己任內
所以會開始增加保費、延後提領、減少金額
這也就會讓勞工反彈
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看完了這麼多有沒有發現
與其擔心勞保什麼時候破產
不如把選擇權拿回自己手上
開始趁年輕的時候存錢、準備退休金
投資理財越早開始越好
因為複利的力量是世界第八大奇蹟
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我自己看完以後完全不期待政府養我了 🚬
靠自己最實在 💪
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✅ 行動清單：
靠政府不如靠自己！開始存自己的退休金吧
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【勞保快破產，勞退可靠嗎？一個小動作，60歲時退休金變兩倍】

一般的勞工退休金來源可分為勞工保險金( 勞保 )、及勞工新制退休金( 勞退新制 )的兩種，儘管勞保有破產的疑慮，但勞退可就完全沒有這種困擾。

這篇文章，主要闡述在未來勞保面臨越領越少甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲…⬇️⬇️⬇️

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＃歧視掰掰 #平權快來
柯達飯店歧視雙性人案，判賠當事人 20 萬精神損害賠償判決確定！

2019 年 6 月喧騰一時的柯達飯店歧視雙性人員工案，在台灣伴侶權益推動聯盟（伴盟）律師團的義務協助下，向柯達飯店與涉案的兩名主管請求 ＃精神損害賠償、＃薪資給付 與 ＃退休金提撥，台北地方法院於2020 年 11 月 27 日判決共同被告柯達飯店及兩位主管需連帶賠償當事人小霞 20 萬元精神損害賠償。

此外，柯達飯店基於性別歧視而非法解僱當事人，解僱不生效力，勞動契約仍存續，因此應另行給付小霞 2019 年 6 月「被解僱後」薪資與退休金提撥。本案一審判決後，三名被告均未上訴，全案已 #判決確定
2019 年 6 月雙性人小霞在網路上投訴遭柯達飯店敦南店主管性別歧視，主管以顧及其他員工感受為由，兩次強迫她對所有同事「出櫃」＃揭露性別隱私，當事人為保工作，被迫接受主管無理的要求，沒想到主管卻在小霞與同事說明自己雙性人身份時，遭主管言語戲謔：「你們想看我男扮女裝嗎？」，最後公司再以她員工資料卡 ＃性別欄填寫不實 為由惡意解僱。

＃柯達飯店遭罰後毫無悔意反指控當事人曠職
＃當事人不甘受辱提民事損害賠償

伴盟律師團代理小霞進行性平申訴，且台北市勞動局性別工作平等會調查認定柯達飯店違反性別工作平等法並依法開罰四十萬元處分之後，柯達飯店不但徹底 ＃否認歧視，對小霞個人更從未道歉，甚至反過來指控小霞無故曠職，繼續提起訴願，雖然訴願會未變更見解，但當事人已不甘受辱，委託伴盟許秀雯律師與謝孟釗律師向柯達飯店與主管請求民事損害賠償，要求柯達正視性別歧視對當事人造成的嚴重傷害。
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📖 法官怎麼判？
☞ 法官採納伴盟律師團的見解，認為飯店櫃檯職務之需求與性別無涉，當事人的性別亦與工作能力無關，而柯達飯店主管要求小霞揭露性別隱私否則就得離職的要求，已違反她的意願，屬 ＃敵意工作環境性騷擾。
☞ 柯達飯店以「填寫的人事資料卡性別欄與證件性別不符，有欺騙的行為」為由解雇小霞，法官認為小霞的身分證雖是男性，但她依 ＃性別認同 來勾選人事資料卡性別並無虛假不實；況且她在到職時已主動向主管告知雙性人身份，並無欺瞞公司的意思。
☞ 小霞被主管性騷擾後，柯達飯店不但沒有補救，還惡意解雇小霞，對小霞的加害情節可謂不輕，判決柯達公司與主管應連帶賠償當事人20萬元。
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🗣 律師怎麼說？
☞ 此案的勝訴意義重大，確認「強迫出櫃」構成性別工作平等法的敵意環境性騷擾，侵害當事人人格權，應對受害人負精神損害賠償責任。本案判賠二十萬，但這並不是上限，未來在不同案件，法官也可能視加害程度及綜合相關情事，判賠更高的數額。
☞ 伴盟律師團目前代理多起反歧視訴訟案件，目的就是希望藉由這些司法個案，拓寬法院及社會對多元性別的認知，以及藉此樹立平等的新標竿。伴盟未來會將這些台灣 ＃本土經驗 帶入 ＃平等法 的修法參照與基礎。
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🌈 伴盟怎麼說？
☞ ＃伴盟公益法律諮詢服務 已開辦超過六年，在職場遭遇就業歧視前來求助的當事人越來越多，這表示多元性別者的權利意識逐漸提升，加上社會風氣更為開放，讓當事人有更強的意願站出來爭取權利。
☞ 多元性別在職場遭受歧視的案件，目前已有不少獲得地方政府性平會認定歧視並進行裁罰，建議雇主應加強對 ＃性別平等工作法 的教育訓練，並重新檢視工作環境的軟硬體設施是否友善多元性別。消極來說至少避免觸法，積極來說則可以創造性別平等、多元共融的職場環境，乃至生產力及財務表現更高的優質企業。

👋 不知道怎麼建構性別平等友善職場，找伴盟就對了：contact@tapcpr.org
💗 支持伴盟律師團：https://pse.is/U8D48

薪水已經沒領多少了，退休金還可能被坑？
你知道雇主幫你每個月提撥的6%退休金有可能沒有提撥到足額嗎？
有一些細節如果沒有注意的話...
小心！別到老了才發現，不然就來不及了！

今天的影片來跟大家聊聊你可能遺漏掉的『勞退三大費用』

想知道更多資訊...
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現行的勞退新制規定、當勞工年滿60歲、工作年資滿15年、只能按月領取勞工退休金。不過、今天有立委認為應該讓勞工自由選擇，而勞委會主委--王如玄在答詢時也表示、她支持修法、增加一次請領勞退金的選項。

目前勞退新制是由雇主按月提撥勞工薪資6%到勞工退休帳戶，在民國94年上路時，因為當時勞保老年給付還沒有年金化，所以強制規定勞退只能按月領、目的是為了保障勞工老年生活。但有勞工團體認為，退休帳戶是勞工的錢，政府不應該強制規定怎麼用，因此勞委會今天首度鬆口，表態支持修法，增加勞退可以一次領的選項。"