關於 雇主限制勞工排特休最高罰百萬 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. pdf - 勞動部

下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安. 排於星期六、 ... 雇主應於勞工符合特休條件時，依法告知勞工排假之事宜。 ... 以上一百萬元以. 下罰 ...

#12. 雇主限制勞工排定特休最高可處100萬元罰鍰 - 臺中市政府

近期有勞工反映受疫情影響致工作量減少，雇主要求須先請休特別休假。台中市政府勞工局表示，依據勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

#13. 特別休假- 維基百科，自由的百科全書

特休 排定後，遇國定假日或例假日時，雇主應另外給假；若勞工在公傷病假或產假期間不能工作，也不會因此喪失特別休假權利，更不會因此減少或抵消特休天數。 :206. 雖然特休 ...

#14. 好想休假啊--淺談特別休假法律問題｜方格子vocus

依勞基法第79條第1項第1款規定，若雇主不依法予以勞工特休假或不發未休工資，主管機關即各縣市政府勞工局或勞動部可對雇主處罰「新臺幣二萬元以上一百萬元 ...

#15. 勞基法新制上路醫療院所因應須知

勞工 休假、加班費計算、輪班限制及工資清冊應記載事項等規範皆有所異動。 ... 雇主應於勞工符合特休條件時,依法告知勞工排假之事宜。 ... 以上一百萬元以. 下罰鍰(第79 ...

#16. 計畫人員休假及加班相關議題 - 臺北醫學大學

休，雇主應發給工資，故請主持人預排計畫助理特休假及 ... 勞基法第57條：勞工工作年資以服務同一事業者(受雇單位)為限。 ... 二萬元以上一百萬元以下罰鍰：.

#17. 高雄市政府勞工局處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

重或減輕處罰，並應敘明理由，不受本裁罰基準之限制。 ... 罰鍰至法定罰. 鍰最高額二分 ... 五雇主依勞基法第十六條第一、處二萬元以上違反者，除依違規次數處 ...

#18. 勞動部癈止一些釋例，有律師整理好，然後用白話文簡單說明 ...

5.因勞工個人因素未休完之特休假，雇主還是須折發工資。 6.特休假排休無須經勞資協商，而係勞工指定。 7.銀行受金檢時要求員工離開工作崗位，不可要求員工請特休假。

#19. 自由的百科全书- 公司強迫員工休特休

以下用三點告訴各位老闆：、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或 ... 如果雇主限制請休，將可能處2 100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

#20. 特別休假: 可以強制休假嗎？林尚達- 公司強迫員工休特休

錯誤2 老闆：不強制員工參加員旅，但沒去的人因為店休而不用上班，所以也不用支薪。 答：錯! 勞工可拒絕提前排休，雇主不得強迫，更不可因此將勞工特休假作廢。

#21. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

雇主 依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，於預告期間，雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#22. 勞動基準法

我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇 ... 公司要求我們在年初就要預排全年的休假，勞動基準法不是規定特別休假是由勞工.

#23. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師

小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭 ... 雇主不可拒絕，或用曠職處分，否則有違反勞基法規定的可能，最高可處100萬罰鍰。

#24. 公司不給特休超火大！要怎麼檢舉公司？ - 法律知識+

根據勞基法79條第一項，可以處公司新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之 ...

#25. 請假被公司強迫使用特休，請問是否觸法？ - 法律百科

特休 是由勞工自行安排決定的，雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。 ... 款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰 ...

#26. 公司強迫員工休特休 - postigohogar.es

而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在 ... 群創回應了勞動部：已違法最重可罰百萬.

#27. GM、福特慘工會籲加薪、人事成本恐增800億美元 - MoneyDJ

UAW希望勞工薪資能在最新簽署的4年合約調高40%，並恢復傳統退休金機制、依生活成本調薪、更短的每週工時及更佳的退休福利。 UAW表示，工會工人協助GM、 ...