離職交接別說得太清楚!
過來人用1例子道出人性黑暗面
運用這點小心機,才會被感謝
Tags: 離職交接
風傳媒
About author
【LINE好友獨家全新服務】
http://bit.ly/3bTyVIZ
【加入Telegram,獨家內幕搶先看】
http://bit.ly/2Ta3nWR
【風傳媒 Youtube 頻道】
https://goo.gl/TNQ816
【最新的時事脈動-風傳媒APP】
iOS:http://apple.co/1Sta5RK
Android:http://bit.ly/1XWY0pb
【每日編輯精選新聞,快來跟我們Line一下】
http://line.me/ti/p/%40dyp8323m
♞國際政經強強聯手,風傳媒x華爾街日報
https://bit.ly/2tehBg1
【更多精彩好文-風傳媒官網】
http://www.storm.mg/
風傳媒,一個國際視野、觀點犀利、正向力量的新媒體。http://www.storm.mg
風傳媒,一個國際視野、觀點犀利、正向力量的新媒體。http://www.storm.mg
離職交接 在 [問題] 離職交接這件事- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上週和主管提離職了
原本押十天後離職(因我任職不到一年)
但主管拜託我能不能再待一個月
可以把新進同事教上手
原先也是很抗拒
但想一想我其實並不討厭這家公司
而且新人是無辜的
便答應了(僅口頭答應主管)
所以就開始了交接工作
交接工作這件事
我個人定義 就是從交接期開始
就可以把「手頭上所有的工作」交代給其餘還在崗位上的同事
如果我自定義有錯 希望大家糾正我
因我發現所有的同事
「沒有一個人願意交接」
大家都說:
「啊~ 你幫我cover到你走的那天好嗎?」
「我覺得你太早把工作交代給我了耶」
所以我現在面臨的狀況
就是在每天有時限性的工作內容裡面
要做好我「份內」的工作 以及教導新人同事
原先工作壓力就很大了
現在是雙重壓力
所以萌生了 早點走人的念頭
我如果照著勞基法走
十天一到直接走人!(3/23提離職 4/11走人)
這樣也是沒關係的吧?
畢竟答應主管的都僅是口頭答應而已
另外
因為在交接期沒有同事願意交接
所以在4/11當天 我做完我份內工作後直接走人
應該也不是我的問題?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.87.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522109423.A.020.html
... <看更多>