【兩個胸無大志的女子,中年工作卡關,然後結局差很大的故事】
#安逸的女人
有個朋友,前陣子被無預警裁員了,被裁員時她36歲,而裁掉她的公司是間國內知名企業,她從大學畢業就開始在那兒上班,雖然胸無大志,但也沒有不努力,對於被交代的工作都好好執行;朝九晚五的工作十分穩定,也計畫好了,要繼續待到直到領到退休俸。
那一批被裁員的人,除了績效不好的,另一批幾乎都是年資十年以上的“老員工”,那位朋友除了傷心難過,感到公司無情無義,也十分擔心自己36歲這樣尷尬老大不小的年紀,再求職很容易碰壁。
果不其然,她無法順利找到工作。
由於過去他是資深企劃,有一定的薪資水準,丟出履歷後,沒有一個“資深企劃職缺”有回應;想想看找一般企劃好了,又發現薪資實在少到難以接受,根本得犧牲掉十幾年資歷砍掉重練;那麼應徵主管吧.....但是她完全沒有管理經驗,沒有公司想找沒管理經驗的人來當主管。
中年失業後卡關了!高不成低不就,這是20幾歲的她、生活每天安逸快樂的她,一切都有人生計畫的她、不曾料到自己會遇上的難題。
#愛及時行樂的女人
另一個朋友,20幾歲就當上了主管職,工作起來兇的要命,私底下卻是粉紅夢幻泡泡的女子。
粉紅泡泡不是重點,重點是她很會享受生活,所以在40歲前的工作生涯當中,有幾次任性的離職,完全不在乎之後能否找回職位相當的工作,只是因為想去旅行好好犒賞自己,卻每每在回台灣後,還是能順利找到職位相當的工作。
她很瘋狂,有一次把自己放逐在清邁海邊好幾個月,每天做的事情就是坐在沙灘上看夕陽、品紅酒。
但是她工作時真的很苦、很拼命。工時很長沒有假日可言、對下要管理分配工作、對上要報告績效,她的工作還需要創意,所以榨乾腦袋之餘還要承擔業績。
年過40後,這位朋友的身體越來越無法負荷這樣高壓長時間的工作,他貌似只有兩種選擇:繼續高壓賺錢但是健康壞光光,或者,離職面對40歲後的人生該怎麼轉彎。
#後來呢
他們的故事,其實是很多女人都可能遇上的事。
第一位朋友,真的不想回去做月薪兩萬多的工作,看起來只能依附男友了,因為男友自己創業,或許當男友的助理都比領菜鳥薪資好。(而且很現實的事情,如果你真的已經很資深了還願意領職場新鮮人薪水,多數人事主管還不敢用你呢~因為他們寧可用比較像一片白紙的新人,這樣才好管理.....這是我家筋肉爸爸當初中年失業時遇到的狀況。)
但她很猶豫,她害怕這樣一起工作會碰壞感情,還擔心自己從此失去了發言權,因為沒有自己的賺錢力。
第二位朋友夢幻少女心,後來她也沒為哪間公司工作了,她決定自己去創業,這樣就可以更加過上「說走就走,隨時拎著行李出國的人生」。找了個契合的老闆投資自己公司,一邊創業之餘,一邊愛上了理財投資,所以現在每個月即使公司沒有收入,靠投資也有每個月3-4萬的收入。
#為什麼她們都面臨人生轉彎_一個轉上天堂_一個還卡在泥沼?
我也是思考了許久,畢竟每個人的專長、背景、個性、環境、運氣.....差距太大了,很難把兩個例子拿來比較吧!
但是非也!我發現了他們之間很大的差異性,而現在這個差異點,可能也能幫助到妳們的人生。
一個是“危機感”。
任何企業沒有養你到老的義務,有找到照顧老職員的老板,是幸運不是理所當然,更何況現在時局變化快速,公司財務銳減就勢必裁員。
第一個朋友人生規劃忘了“危機應對策略”,如果有她在被裁員時就可以立刻啟動第二選擇養自己;可能是理財、也可能是培養的第二專長。
第二個朋友因為心繫旅遊人生,所以她隨時有備妥“放空金”,用來當成暫停人生的囤糧。
第二很重要,是「人際關係鏈」。
第一個朋友工作十幾年每天面對的都是同一群同事與主管,不需要跑外勤也不會因為業務認識其他的人;她假日也沒有多多拓展交際圈,都多跟以前的老朋友與男友一起過著溫馨小日子,十幾年來,人際圈圈始終一樣。
第二個朋友工作需要大量認識不同領域的人物,自己又愛托展交際圈,譬如說今天愛上了紅酒,就會去參加品酒會、紅酒學習課;又或者愛上了清邁,就會去參加跟泰國旅遊相關的講座......於是幾十年累積下來,不論熟悉與否,他的人際圈拓展到非常非常大,所以每當遇到問題時,總會有許多不同的朋友給予解惑與幫忙。
譬如他最近愛上理財,也是因為睿智的理財朋友提醒他橫向財富的重要性,帶著他開始,而我現在也跟著我這位朋友,開始慢慢學習理財當中。
#怎麼去拓展自己的有效人際圈
人際圈不是蝦拓展的。
亂槍打鳥萬一認識到一堆綠茶婊、豬頭男,那更擾亂生活步調。
我朋友的作法倒是很棒,藉由興趣學習的事情,認識到許多真誠又各有強項的朋友;而我自己的人生,後來有許多貴人,也都是在學習場域認識的。
有一次我因為運動專長被邀請到一個年輕女創協會演講,才知道原來在台灣,許多自己創業或是經營自媒體的女性,都會定期舉辦活動,彼此學習與交流,讓大家切磋職場創業上可以互相有哪些連結與加分,或者可以學習到對方哪樣的精神與方法。
現在是互聯網、斜槓、自營品牌的時代,意思是不論幾歲開始,你都有機會為自己翻身開創更多的金流與廣度。但是前提是要找對方向走出門,並且要抱著願意學習的心態。
2021年我覺得非常棒的女性人際網絡大會串來自於 #女力學院Woomanpower,創辦人是S姐與蹦跳新加坡的艾兒莎,學院年度課程,線上與實體課程交錯,讓女人養成多方位能力,變成也能有賺錢力、賺幸福力的女人,同時認識到更多跟你一樣想讓自己更形福的女性!
課程中包含了不同的學院,品牌力、商業能力、影響力及職場力四個主題。為的就是讓一位女性能夠透過環境影響思維,能夠在一年中和許多中新生代講師彼此教學相長後能夠 #獨立不妥協。
報名只到12/31,明年就不開放報名囉~我把資訊放在留言~
照片是使用 動誌 採訪時拍攝的~我覺得充滿女力感~好喜歡啊~
那這篇故事有幫助到妳們嗎?或者你也有其他分析的心得歡迎發表~
#woomanpower #女力學院 #我們的力量 #女性社群 #girlpower
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//工作其實不難,難的是人心//💪
「寧可人人黑我,也不要我黑人人」
恩,我想不管是在法國還是在台灣,很多時候「#工作的壓力是來自職場人際而不是工作本身」
很多來法學甜點的台灣人,實習的時候常常覺得自己因為是外國人而被欺負打壓
恩,其實法國人自己有時候也很愛搞小團體,並非只是針對外國人
巴黎是甜點第一戰區,很多從外省各地的甜點師來巴黎打拼,
大家都抱持著很大的企圖心(不然就不會遙遠來到巴黎),所以也不免產生職場派系鬥爭等問題
#這篇文很長╮( ̄▽ ̄"")╭,重點在最後兩段「#如果被黑怎麼辦😰」其他可跳過呦——
被看不順眼或被黑,當然有部分原因是自己不夠謹慎
也有上班第一天就感受到敵對的眼光
老姐年輕時為了能更上一層樓,辭掉飯店甜點坊負責人的職位,跑到到米其林一星餐廳擔任甜點坊領班(上面直接是主廚,沒有副主廚,所以算是掛名領班的副主廚)
團隊裡面有個年資五年的甜點幫廚commis(以下簡稱Y),在這間餐廳也已工作三年,
第一天上班,中午休息時間,我跟他在員工餐廳隔著很遠的吃飯(因為感到殺氣對方一直摔餐具,坐太近吃飯反而會因為好像該聊天但氣氛又不對而尷尬)
這時廚房冷台領班跑來,對Y說:「哎呦你們甜點坊真好,這次的實習生好可愛呀」(老姐趕快裝死,假裝沒聽到)
Y(停止撥動食物):「『那個女人』是新任的「甜點領班」!」
廚房冷台領班白目的說:「哈哈,你不是在這間餐廳待最久嗎?怎麼還沒升職當領班呀?哈哈哈」
Y(煩躁加激動):「你自己去問甜點主廚呀!你很煩耶!(把餐盤整個摔到桌上)」
突然感覺吃飯時間變得很慢,難吃的員工餐變得更難吃了😭
然後老姐就開始了被黑人生XD,不過也不是什麼大事就是了,就只是每天被一堆小事黑
只是老姐沒跟甜點主廚多說,一直到了離職後,接下來的甜點領班都做不久,主廚才發現之前老姐被黑的事情(因為Y一直黑之後的領班)
至於什麼老姐沒直接跟主廚反應,主要也是雖然Y缺點很多(忌妒心強、愛搞小團體、主廚不在就隨隨便便、常遲到),但是Y還是有他的優點,那就是「很怕主廚,就算再不服氣,但主廚在時會乖乖聽話」
所以當時老姐在評估之後,覺得沒必要把私人間的問題搬上檯面導致團隊混亂,畢竟對團隊而言,人員流動造成的損失是很大的,除了要找人以外,還要花時間培育。
所以被黑就當修煉吧,工作會變兩倍其實不累,但是心有點累哈哈😅
這樣說來,大家可能會以為老姐就是個老好人,其實老姐自己心裡有分寸
如果是對方有暴力行為,那就一定會通知主管,
是好朋友的話就打回去直到對方被打醒(記得拿鋼盆時要兩個疊在一起,不然鋼盆會被打凹🥶)
——來看案例二,也是第一天就被黑——
老姐有蠻長一段時間,為了同時能在多家公司工作,所以拋棄CDI終身職,轉為Extra約聘
Extra約聘有很多好處,工作時薪高,最重要的是可以同一天在兩間公司上班,扣掉計程車費,每天至少淨賺200歐
但約聘也有其不便的地方,
工作來源取決於你的表現,表現不好就掰掰😶
需要適應很多環境,要記住不同公司的規則跟麻煩的人事鬥爭
因為時薪高,所以常被固定員工眼紅
這是我在巴黎歌劇院邊一家飯店的故事
第一天上班,到了甜點坊,
我開始排慕斯,進行500個慕斯蛋糕的淋面,
默默的一個人,淋得很開心,第一桶淋面不夠熱了就去打微波,先用第二桶剛打好的
這時候常在雜誌上看到的甜點行政主廚就走出辦公室過來了
其實他是有點擔心,看到其他人都沒給我指示,也沒帶我參觀甜點坊,我會不會變無頭蒼蠅吧?
行政甜點主廚:「Ça va, Phoenix? 一切都還好」
我(繼續淋的很開心手沒停下):「是的主廚,一切都很順利,只剩下這半車了」
行政甜點主廚:「XX你過來一下!」
XX跑過來:「主廚,怎麼了?」
行政甜點主廚:「你看看人家Phoenix是怎麼淋的,又快又乾淨,Phoenix你不錯嘛!」
我(主廚請不要再說了,我只想平平安安默默的做甜點):「哎呀,主廚您言過了,我是為了學習才來您這邊工作的」
行政甜點主廚:「所有人都停下,注意,要是今天Phoenix這個約聘甜點第一領班有意願轉成正式員工,你們至少一半就沒飯吃了」
我(開啟假裝不會法文模式),繼續淋面,但心裡卻想著,完了,我在這家公司的第一天就搞砸了
雖然之前沒在這間工作過,但早已聽聞這邊人際關係複雜導致廚房氣氛緊繃,很多是從學徒做起,慢慢往上爬才成為正職,行政主廚的一番話,觸碰了這個甜點坊的逆鱗
結果,在這個有點男性至上的廚房裡,又發生女生學徒們都覺得「Phoenix好酷,想變得跟她一樣」,以及我的排班到底是要跟哪個派系一起工作,
所以被黑到最後完全沒感覺了,感覺自己在看戲🤭
爐子的火被關掉或是直接被拿到邊邊
微波打到一半就被別人移走
哎,這些都是小事
雖然一直被黑,但還是做甜點做得很開心,畢竟要是角色互換,我想聽的人不好受是當然的😢
#如果你是實習生🎂———
以前在米其林二星三星餐廳時,看過很多女生哭著跑出去,或是男生打起來,有時候整個廚房劍拔弩張,但老姊還是繼續做自己手上的工作
可能是因為國小國中民俗體育班,大學心理系出身,所以對一般人覺得不合理的階級制度有些自我情緒排解的方法;當然也有覺得廚房的氣氛烏煙瘴氣,感覺不太舒服的時候,要是真的很忙沒時間運動,那就在腳上綁沙袋藏在廚師褲裡
來巴黎學甜點廚藝的人很多,大家都有自己的夢想,但如果你之前沒有對廚房體制以及餐飲業有些了解,常常在學校還沒畢業,實習的時候就卡關,
或許你會覺得一直被催、一直做反覆的事情很煩,或是不能接受如軍隊的階級制度,但廚藝畢竟是一門手工行業,精準度跟速度,都是需要反覆的練習並告訴自己「今天要比昨天更快更準」,才能提升自己的能力。
正常狀況下,廚房裡的前輩也不是笨蛋,看到你積極好學的精神以及進步速度,久了你的技術能服人心,在你每天越來越快速地把該做的事情都做完後,剩下的時間就能做新的事情,之後就會進入良性循環,工作做越快精準度越高、之後能接手的工作就越多、你自然就能學到越多東西。
#如果你被黑😰——
心理系老姊的名言「人是不會毫無理由的黑你的」
有可能是你太出風頭、擋人財路或升職,所以被嫉妒
老姊稱作「因為怕你,所以黑你,至少代表對方把你看在眼裡」👍
廚房工作很累,很常遇到口氣很差的前輩,常常唸你罵你
你可能覺得他很機車,但其實他只是在用自己的方法激勵你
他肯花時間激勵你,代表在他眼中你還有發展空間😉
#重點來囉!👾——
今天又是落落長的一篇,希望對大家有幫助
另外,老姊還是提醒大家,「寧可人人黑我,也不要我黑人人」🤪
我知道有些人必須要有黨派或黑人才能擁有自信,但那並不是真正的自信
黑人本身就是負面情緒的具體化,與其黑人,到不如想想自己為什麼想黑人😳
被黑,與其憤憤不平,倒不如想想自己是什麼原因被黑🧐
#寧可人人黑我也不要我黑人人
😄照片是被老姐用疊起來的鋼盆打的歐洲拉糖冠軍🏆賽前練習拉糖
離職後又回去年資 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
[失業,不過是丟掉雞肋!]
今年6月,給我一種「秋後算帳」的感覺。
疫情發生最高峰的3﹑4月,有幾位學生在群組中說到自己被減薪﹑放無薪假﹑沒案子接,或是被資遣。到了6月,天氣炎熱,多數日子都是「加零」,疫情明顯趨緩。而且政府補助陸續發給,新聞報導也一轉風向,看到的都是好消息,不論哪裡都是訂房爆滿或八九成。路上的餐廳看進去,也都有五六成滿。
終於露出一線曙光,壞日子要過去了,可以回到疫情之前的世界。可是6月中才過,一天之內有3位斜槓學生在6月離職,都40歲以上。這個年紀﹑這個時節,令人不禁捏把冷汗。其中一位學生是被資遣,她這麼寫:
「各位同學:
我潛水了一段期間,是因為遭遇了一些狀況。
從小就夢想做一位OO設計師,而我真的也做到了!工作一輩子,我也只會做這項專長!也很有信心做好我的工作,公司業績一直很好,在百貨專櫃的排名一直以來數一數二。儘管新冠肺炎有影響,但全百貨專櫃都是如此,當疫情趨緩,業績也就回來了,但很不幸地,我被資遣了!
是因為疫情嗎?
並不是!
而是像洪雪珍老師說的,年紀大了,年資深了,就像用過的衞生紙,髒了、舊了、就丟了!
當老師在上課時,説了一些類似的例子,我總覺得距離很遙遠,怎麼可能發生在我身上﹖畢竟,我是離職兩年後公司老闆又求我回去的。
雖然,這幾年明顯感受到老闆的冷處理,職權也一直被剝奪,但我總想再努力一點,應該可以恢復之前的默契與關係!
然而,現實終究是現實!職場無情,只是我們太天真!功勞只有我們自己記得而已!
現在,我正在努力平靜我的心情,斜槓真的是我太晩起步了!」
當然,有同學發出喟嘆:「這就是人生」,有同學安慰她:「一定有更好的地方需要妳」,有同學給她打氣:「還好妳先來上斜槓課,有準備就不怕開始太晚」……這個斜槓班的班長在中部是有名的OO師,擁有龐大的粉絲群,用了他的方法給這位同學「惜惜」,他說:
「我最近案子太空了,趁這波空檔跑去上職訓局的烘焙課(完全免費,實在機會難得),課程主要是給失業的人上的,好多同學自我介紹時,都跟你一樣的情況,很多都是在大公司工作數十年,突然被解職,然後發現這年紀找工作很難。
不是你的問題,是大家都會遇到的問題,加油!往前走!」
這就是6月,疫情看似過去,卻餘波盪漾中,員工的心情始終無法放鬆下來,不知道下一個會不會輪到自己。可以想見的,中年人會是皮皮剉的頭號戰犯。疫情之前,我訪問了數十位曾經失業過的人,各個年齡層﹑各個行業與職務都有,得出三個結論:
1. 失業,是每位上班族早晚會遇到的挑戰
2. 失業,不是你努力工作就不會碰到
3. 失業,是人人必學的課題
在採訪過程中,我驚訝不少社會精英光鮮亮麗,以為他們一輩子都是坐著雲霄飛車直衝而上,其實並不是!相反的,他們不僅失業過,還失業多次。為什麼我們看不到這個真相﹖因為這個社會對失業過度負面,認為失業是一種懲罰,一定是被失業的人技能不足﹑態度不佳﹑或品格有問題等。
這使得被失業者不敢說出來,擔心被八卦﹑貼上魯蛇標籤,而影響到未來的生涯發展。上面提到的這位學生就說:
「真的,我只敢平心靜氣在這個群組説我被資遣,不敢告訴別人,因為總覺得自己很遜!雖然,心底真的知道不是我的問題,但還是會忍不住這麼自責。」
當時代巨輪加速前進,隨著科技發明,以及商業模式改變,產業更迭劇烈,工作消失不見,或是企業經營不善,都會使得失業從「無常」變得「日常」,也會讓我們越來越常聽到誰誰誰失業了的消息,大家就能夠用「平常心」面對失業。失業不再是機率渺小的「黑天鵝」,而是終究會往我們這裡直衝過來的「灰犀牛」。
現在是畢業季,很多新鮮人要學習怎麼就業;而在職場有一段日子的我們要學習的卻是另一門功課:怎麼失業。當我們越能夠認識失業是什麼﹑會發生什麼後果,以及我們可以做什麼準備,比如該存多少生活費才能支應失業時的家用等,就越能夠胸有成竹地面對失業,而不是驚惶失措﹑坐困愁城。
最後,我想教大家運用NLP(神經語言規畫)的理論,從使用的語言開始,改變對失業的認知框架。當認知改了﹑念頭轉了,正向思考就會出來,力量便產生,問題不再是問題,反而能把失業看作一個人生難得的機會。
1. 不要把失業說成「問題」
問題,是負面的用語。用了「問題」,就會開始頭大,覺得要費力地去解決問題,心裡便會很苦,認定自己是受害者。
2. 第一步,把失業說成「情況」
像是說我現在碰到失業的情況,這是一個中立的用語,客觀中肯,不帶一絲情緒,這有助於冷靜地分析。
3. 第二步,把失業說成「挑戰」
這是一個積極的用語,當我們這麼說時,就會有一種感覺,盔甲武士上身,接著我們會跳上白馬,手拿著戰戟,一路奔馳著要去屠龍,救出公主。
4. 第三步,把失業說成「機會」
是的,失業不是失去一個工作,而是得到一個機會。從前我們恐懼失去,使得我們陷入泥淖中,其實心裡早已明白那是一根雞肋,食之無味!現在來了一個機會,只要這個轉彎超車成功,就能吃到大雞腿!開不開心﹖當然開心!
失業畢竟過去了,把失業當作一場告別式,會傷心﹑會不捨,一陣子之後就會慢慢好起來。重要的是這次記得把車燈打開,看清楚前面是我們真心想走的路,開往全新的未來。
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更:
謝謝回覆的大家,不管推或噓你們的建議我都有仔細看。
最快兩個月後才會回職場,這段時間我會好好想想網友的建議,再次謝謝大家~~希望各位
在工作職場上都能順利^^
大家早,我在前公司認職五年半後離職到現在四年了,現在考慮要重新回前公司上班,公
司人資說年資要重新計算。
心理有點不平衡,因為離職前公司有個專案我負責但是沒有人要接我的手,所以我離職在
家四年還是我在做,這中間通過培訓了2名員工(培訓一名需兩年時間),通過一次國家
機構審查。前老闆在培訓新員工期間跟通過審查時分別包了一包36k跟一包3600的紅包給
我,其實平常吃尾牙還是會揪我去吃,老實說老闆是對我不錯。
現在我的問題是,我就算離職了四年但是根本就算半個員工吧,年資要跟剛進去的新人一
樣重零開始,我不太接受耶,請問各位大大覺得呢?能幫我解惑嗎?感謝!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.13.64 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1562542616.A.883.html
有在公司裡頭坐,這樣子還重算心裡真的會不平衡~~
公司都還問我到底什麼時候才能擺脫這個案子
※ 編輯: a0981514311 (101.12.13.64 臺灣), 07/08/2019 10:49:09
※ 編輯: a0981514311 (101.12.13.64 臺灣), 07/08/2019 12:28:13
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