今天有個朋友來跟我私訊，問了一個問題，我也來問大家，換作是你，你會怎麼做決定？
這位女性將近40歲，去年好不容易懷孕，子宮收縮嚴重，醫生建議要休息才能保住胎兒於是請假留職停薪。回來上班，考績被打最低，過一陣子公司甚至要資遣她。當時她請假的時候，公司剛導入新系統，人力吃緊，主管對他請假這件事並不諒解，以至於兩人關係緊張，而她也動輒得咎。
後來她跟同事聊起來，才發現其他同事跟她一樣情況，敢怒不敢言，懷孕的時候也被主管暗示主動離職。
這是她的片面說法，我原文照錄如上，但是無論如何，可以想見她心裡的委屈和不平。她問我該怎麼做會比較好？
其實類似這種職場的權益問題，每隔一段時間就有上班族來問我下一步怎麼走。而這個下一步通常是—
「我要不要向勞動局檢舉公司違反勞工權益？」
年輕的時候，我會義憤填膺，說當然要；到了今天我上班30多年，太了解職場裡面的運作，我通常會說不要。
因為留在公司裡的人，不會說真話或幫你說話，而是站在公司這一邊。為了保住他自己的工作，有的還會扭曲事實。到最後眾口爍金，你沒有錯也會變成有錯，千夫所指的結果，反而無路可走。這是一股暗黑的從眾力量，你會對人性灰心到極點，想說從前我們為公司一起打拼，有很深的革命情感，比家人還親，怎麼完全變了個樣？
如果你堅持要提告，他們會維護公司，然後拉黑你，像是發函給所有的廠商和客戶，或是業界，阻撓你尋找下一份工作，可以想見也會把你說得很難聽，完全沒有真相大白的一天，你只會落得沉冤莫雪的悲慘結局。可見得職場遇到關鍵時刻，是沒有正義的，只有利益。
就算是沒有走到這個地步，拿個最普遍的狀況來說，當你要找工作時，企業請你提供前公司的主管或同事談對你工作的看法，你根本提不出來，企業會感覺到奇怪，不會錄用你。
假如檢舉或提告，不時要去處理或上法庭，加上過程曠日費時，你在上班時間可以請假嗎？根本是不可能的事，弄不好的話，連好不容易找到的新工作也會砸鍋，不是更慘嗎？
加上我讀易經，裡面有個訟卦，並不鼓勵興訟，反而是鼓勵大事化小，小事化無。證諸我在職場的觀察，深感易經道理不僅符合現實，說到骨子裡，而且也看得深遠，結論只有一句，別為了職場的公益，犧牲自己未來的前途。
最後，這位朋友問我：
「難道大家都選擇吞忍嗎？」
我懂他的意思，其實他在問我：
「難道這世界沒有公理嗎？」
請問大家的看法？
（讀了本文受益，也請留言+1｡）
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離職後才懷孕 在 [懷孕] 今天去問了勞保局的生育補助- 看板BabyMother 的推薦與評價
因為一直搞不懂勞保的生育補助
所以今天和老公一起跑一趟勞保局台北辦事處
分享問到的資訊給有需要的孕媽咪們
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我的情況:
2008/10/1-2014/8/31 投保薪資 43,900 (正職)
2016/3/15-迄今 投保薪資 11,100 (部分工時)
預產期 2016/11/27
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我是 2014/9 開始回學校念書，一邊準備懷孕
一陣子沒消息之後，
因為想念工作有錢領的時光+想有勞健保
(+希望以後可以領勞保生育補助)
所以就找了附勞健保的兼職工作。
誰知道就是這麼幸運，
兼職開始後 1w，發現期待已久的寶寶竟然來了!!
我本來以為:
(A) 需於勞保在保情況下懷孕 (或生產?)，才能請領生育給付
(B) 勞保的最低投保薪資應該比國民年金高
今天去問了才知道
(A) 只要勞保『總就保日』滿 280 天，就可以請領生育給付
中間中斷沒關係 (*** 請見下方補充 ***)
但給付金額是用生產前 6 個月平均薪資計算
若生產前沒有投保，就回溯到退保前六個月
(B) 『部分工時』者的最低薪資是 11,100/月 (12,540 以上如實申報)
算起來，比國民年金生育給付的月投保金額 18,282 還低
所以，孕媽咪們要找兼職工作時要注意勞保投保薪資
像我這樣的情況，一整個好吃虧阿~~~
(現在好像已經來不及了 Q_Q)
*** 2016-08-05 補充
謝謝版友們熱心的推文
我詢問的勞工局人員，說法可能不完全正確
有些版友指出：
必須於『勞保在保期間』懷孕或生產才能請領勞保生育給付喔!!
我是第一胎，還沒請過生育補助，所以也不太確定真實情況
順利生產之後再來報告申請結果好了 orz
再次感謝各位前輩提供經驗唷
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