關於 離職特休比例計算ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 剛滿一年離職特休

PTT 網頁版. 甲員工於/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為至。 因此該員工離職時休假日數為7日。 至於貴公司計算 ...

#12. 特休離職比例

2023 最新特休換錢計算規… Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; Veiligheid · 舉例來說，勞工於年3 ...

#13. 過年後離職特休2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

離職 後剩餘的特休按比例計算嗎...2018年5月17日離職特休使用權- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年2月20日公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群 ...

#14. 年後要離職！特休假怎麼算？_yes123_上班這檔事- 離職還有特休

名網友在PTT「Tech Job」版以「離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ ... 比對C 、 F 可知，曆年制特休因留停而重新計算特休天數後，新計算特休天數案例中將比留停前之原 ...

#15. 離職特休不給休

特休 換錢計算公式（一般狀況） 勞工每月薪資/天= 特休假1天薪資特休假1天薪資x 未休完特休天數= 應得款項如果因為疫情被降薪，特休假的錢怎算？ 根據勞動 ...

#16. Salary - 離職特休可換錢嗎? - MYPTT

不好意思: 我想請問一下,我在離職前有特休但未休完, 而且因為行業特性,在我想離職之前,假也不會休 ... 謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 114.40.163.82.

#17. 離職前特休

離職 前的特休計算方式？ ... 年、會計年，或離職前休完特休假，雇主必須依天數折算「特休未休工資」發給勞工。 ... [問題] 關於離職特休| PTT 網頁版 ...

#18. 離職還有特休- 還認為是有做有錢

名網友在PTT「Tech Job」版以「離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ ... 也建議在離職前，先向公司人資詢問特休未休完的計算方式後，再簽最後的離職手續單。

#19. 離職特休沒用完

[問題] 特休歷年制，離職變周年制，怎算| PTT 網頁版 ... 雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完的天數結算薪資，若 ...

#20. 離職特休沒休完 - riopizza.net

Gossiping PTT情感投資事業版; 離職前特休怎處理？ ... 未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水 ...

#21. 週年制特休離職 - Trail-Shop

因此，若有員工在/3/1 到職，那麼/9/1 給三天、/3/1 給七天，根本不用算通採用週年制的公司，在特休天數計算上較不容易產生爭議。

#22. 自願離職特休 - orthoboost.fr

離職 前的特休天數是否依比例計算-中小企業法律諮詢服務網 ... 一次搞懂勞基法特休規定; 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！

#23. 【問題】離職後特休: @職場甘苦談哈啦板

不論是在職期間的年度終結時，或是員工離職的契約終止時，特休未休工資的計算方式都一樣： 未休畢特休日數× 一日工資。 ... 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？

#24. 曆年制特休離職

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休 ...

#25. [問題] 離職年假代金計算- 看板Salary

以下節錄至HR版「Re: [發問] 請問有關特休的計算作者eekas」想看全文可前往 ... 給七天特休， 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以比例給之，第二年起才是給七天。

#26. 歷年制特休離職- 曆年制離職特休結算好難hr好朋友專區 - Vones

只要計算正確、離職時回到週年制檢視結算，則勞工權益並不會受損以下依任職天數比例計算至小數第2位，您公司若設定不同，請自行調整. 到職106年度特休計算方式： 滿 ...

#27. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資！ ... 但跟特休天數比較不同的是：不論公司是採曆年制或週年制，也不管勞工是年初、年中或年末到職，只要有合理 ...

#28. 沒休完的特休換錢怎麼算？2023最新勞基法特休規定一次搞懂

Mar 01, 2023 - 在計算特休天數上，除了曆年制、週年制會有些不同之外， ... 一）勞基法特休換錢規定（二）特休假遞延有哪些規則 離職特休換錢計算 ...

#29. 離職特休沒休完- 離職前的特休問題中小企業法律諮詢服務網

Gossiping PTT生活政治八卦; 問卦把特休放完是不是觀感不好？ ... 未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天 ...

#30. 離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...

正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天 ...

#31. 公務人員請假規則 - 全國法規資料庫

前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者， ... 未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者， ...

#32. 準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特 ...

你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。

#33. 離職特休按比例

五編制內職員及稀少性科技人員如於當年度內有新進、留職停薪、 退休或離職等情形，寒暑假補休天數按在職月份比例計算，但所計算之日數以該年度寒暑假尚未 ...

#34. 未滿一年離職- 未滿年想離職？別衝動，工作第年是職涯關鍵

據了解，張姓警員4月份調職到汐止分局，因業務不正常被列為重點輔導對象，本月份張員自己申請離職，並開始休假到月底。 張員今天凌晨與友人到忠孝東路上家酒店飲酒作樂，離 ...

#35. 勞動部全球資訊網中文網

... 可視為特定性契約，如：A計畫聘任之助理於定期契約期間(超過90日)申請離職獲准後， ... 第37條之休假【國定假日】及第38條之特別休假）出勤工作，工資應如何計算？

#36. Fw: [心得] 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

時間: Thu May 16 17:33:07 2019 嗨大家不知道各位是否在請特休假（或稱年假）的時候都很順利呢？ 或是對於公司計算的特休天數有點懷疑，但又不確定 ...

#37. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假 ...

「離職時，特休假如何換錢？ ... 《勞基法》的特休是累加計算，也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個月內休畢，再延後6 個月休假，屆時即使你 ...

#38. 離職特休按比例 - boholodge.fr

當跟公司提出離職申請後，公司說要按工時比例去計算特休時間. 款項的類別. [問題] 關於離職特休| PTT 網頁版. 薪資減半發給；逾3日部分，按規定應併入 ...

#39. 自願離職特休

勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題懶人包; 特別休假以日計，非以小時計，這是法律規定。你所說以小時計算方式無法瞭解。 優於勞基法之特別休假 ...

#40. 自願離職特休 - mvpbim2022.cz

優於勞基法之特別休假計算方式或優先休假皆不違法，至於勞資雙約定是否依約履行，要視約定勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排 ...

#41. 離職特休不給休 - driversroom.fr

留職停薪後特休計算| PTT 網頁版 ... [問題] 特休歷年制，離職變周年制，怎算| PTT 網頁版 ... 若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？

#42. 歷年制特休離職 - Tbk

以週年制結清離職員工的特休天數後，若要全數換為工資，那麼就需要先算出他的平均日薪 ... 特休計算1111社群討論區工作、職場、專業技能分享; 離職特休詢問PTT 網頁版> ...

#43. 【特休常見問答】特休可請半天嗎？沒休完的可遞延至隔年嗎 ...

不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生「找頭鹿」每週打工時數為20 小時，已在老闆的餐廳打工滿半年，依法享有20／40 （二分之一）的特休假， ...

#44. 標題討論離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ Ptt 批踢踢實業坊

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到 ...

#45. 歷年制特休離職 - 5Yaf0Y

歷年制特休離職; 特休歷年制，離職變周年制，怎算PTT 網頁版> 問題特休歷年制，離職變周年制，怎算PTT 網頁版; 歷年制 ... 每年都會照年資，依比例計算勞工特休天數。

#46. 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章- 離職特休沒休完

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的，許多 ...

#47. 歷年制特休離職 - Ulewo

其中，滿1年之7日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，勞工仍有7日之權利，若還有6日未休，便須折算6日工資給勞工。 另外實務上也有此種情形： 若是這樣 ...

#48. 剛滿一年離職特休 - les-editions-beton.fr

PTT 網頁版. 甲員工於/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為至。 因此該員工離職時休假日數為7日。 至於貴公司計算 ...

#49. 標題討論離職前會刻意把所有特休都請完嗎？ Ptt 批踢踢實業坊

2 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定3 大學生實習履歷怎麼寫？把握3 原則讓你的履歷脫穎而出，找到理想實習機會！內含實習履歷範例4 Yourator 快速 ...

#50. 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章- 離職特休沒休完 - Efitul

許多人在轉職或離職前，為了確保自己的福利不受損，會考慮應如何安排未使用完的特休。就有網友指出，自己準備離職，但在計算完特休的天數後2.勞工有權利片面離職，不 ...

#51. 離職前特休 - perroverderecicla.es

離職 前要把特休請完？網指「都沒差」但這事沒做會雷慘同事| 職… 用人单位当年已安排职工年休假, · 没有合法理由不能拒绝员工离职前补休假。

#52. 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章- 離職特休沒休完 - Fijo

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的， ...

#53. 沒大陸客! 請特休出遊囉上海評價如何＠PTT網友推薦好物- 離職 ...

除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？ 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章. 離職特休沒休完 看板Salary大家 ...

#54. 剛滿一年離職特休 - interklim.cz

特休 天數怎麼算？2023 兩大制度特休正確計算方式計算方式一次搞… 甲員工於/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為至 ...

#55. 離職特休不給休

[問題] 離職特休被縮減| PTT 網頁版. Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En ... 找人才熊實在~ 若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？

#56. 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定

前輩好，如果我有28天假，明年辭職前希望把它休完，那麼我至少要有幾個工作日呢？謝謝。 ※ 批踢踢實業坊ptt.cc , 來自: 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水 ...

#57. 離職特休沒休完 - Noke

離職特休 沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定｜ · 特別休假未休完可以換錢嗎？ · 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。 · 按照勞基法第38條第4項，勞工 ...

#58. 問題離職特休被縮減Ptt 網頁版- 工讀生特休計算 - Vplamq

此外，特休假的天數計算分為「週年制」與「曆年制」，兩者都是符合勞基法，但企業採曆年制需事先與勞工協商，避免特休計算的爭議。 週年制是最清楚、不易出錯的計算法，以 ...

#59. 歷年制特休離職- 離職特休比例計算中小企業法律諮詢服務網

歷年制特休離職- 離職特休比例計算中小企業法律諮詢服務網 · 掌握週年制曆年制正確休假數就靠這招勞資爭議不要來！ · 歷年制離職特休算法中小企業法律諮詢服務網>歷年制離職 ...

#60. [問題] 跨年度前提離職特休問題- 看板Salary - Web PTT

預計今年的12/30前會提出離職於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天我應該也沒有什麼比例 ... skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35.

#61. 離職特休沒休完- 沒做沒錢？其實這是不正確的觀念！ HR好 ...

沒大陸客! 請特休出遊囉上海評價如何＠PTT網友推薦好物 · : 問卦把特休放完是不是觀感不好？ · 1次搞懂「勞基法特休天數、特休換錢」該怎麼算？

#62. 問題離職特休詢問Ptt 網頁版- 歷年制特休離職

週年制特休計算方式示意圖三曆年制定義是什麼？「曆年制」是指雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照員工年資比例換算特休天數。

#63. 歷年制特休離職- 台灣休假合理嗎1放5天還是累？ 聽聽勞工怎麼說

從以後，只要是依法應取得的特休離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，律折算工資4 特休折現計算方式，見除了少數動畫製作公司提供這項薪資保障之外，多數動畫業界 ...

#64. 剛滿一年離職特休 - geonova.fr

至於貴公司計算方式，甲員工根據勞基法第條，全體員工不分任何條件，均享有全薪的特別休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休 ...

#65. 沒大陸客! 請特休出遊囉上海評價如何＠PTT網友推薦 ... - Puves

除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？ 2 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定3 大學生實習履歷怎麼寫？

#66. 離職特休不給休

[問題] 特休未休薪水及離職問題| PTT 網頁版 ... 差異，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」計算應給予的特休假天數，並就尚未休畢的天數結算薪資。

#67. 問卦把特休放完是不是觀感不好？ Gossiping PTT生活政治八卦

Gossiping PTT情感投資事業版; 離職前特休怎處理？ ... 離職前還有特休還沒休完工作板 ... 則依照勞動基準法第38條第1項規定，您依法享有48天的特休計算 ...

#68. 問卦有人明後天請特休的嗎Gossiping PTT生活政治八卦 - Ewume

2 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定3 大學生實習履歷怎麼寫？把握3 原則讓你的履歷脫穎而出，找到理想實習機會！內含實習履歷範例4 Yourator 快速 ...

#69. 離職前特休

「特休」到底該全部休完，還是換錢才划算？｜職場熱議｜104職… 用人单位当年已安排职工年休假, · 没有合法理由不能拒绝员工离职前补休假。

#70. 問題離職特休想休完看板Salary 批踢踢實業坊 - Fuju

就有網友指出，自己準備離職，但在計算完特休的天數後 ... Ptt 批踢踢實業坊離職特休沒休完; 離職前的特休問題中小企業法律諮詢服務網; 勞工於年度中離職，當年度特別 ...

#71. 給付業務

女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩，可否請領生育給付？ ... 以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項 · 平均月投保薪資與保險年資計算說明.

#72. 104職涯診所- 歷年制特休離職 - R09Ls

Ptt 批踢踢實業坊. 歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。 每年都會照年資，依比例計算勞工特休天數 ...

#73. 問題離職特休被縮減Ptt 網頁版- 工讀生特休計算

勞動基準法第38條：勞工在同雇主或事業單位，繼續104提供全台最多工作職缺及求職服務，更多「工讀生」工作職缺請上104 ・兼職人員也有加班費、三節禮金、特休特休天數依勞 ...

#74. 問題離職特休被縮減Ptt 網頁版- 工讀生特休計算 - Jabib

會在109年1月1日新年度獲得6.5天特休3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5天，這6.5天必須要在109年12月31日前用完，如果期滿時A還剩下5天，這時A樣有兩 ...

#75. 提離職公司叫我提早走 - joyblinkwave.com

名女子在PTT 抱怨，公司硬性規定大家「每天提早20 分鐘到公司打掃」，這讓她匪夷所思「到底合理嗎？ ... 離職預告期天數包含「 休假日、例假日、國定假日及特休」。

#76. 離職特休沒休完- 做4休2的工作輪調 - Vofajo

特休假 因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商因為滿年所以今年有7天的特休所以說1.我可以在離職前將七天的特 ...

#77. 沒大陸客! 請特休出遊囉上海評價如何＠PTT網友推薦 ... - Radin

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的，許多 ...

#78. 別結怨Yahoo奇- 離職特休沒休完 - Masiw

問卦有人明後天請特休的嗎Gossiping PTT生活政治八卦. 四、 特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或 ...

#79. 徵人Insurgency合作夥伴PTT 網頁版- 非自願離職預告工資

我們若以月薪三萬這例子來看，就是上到6月10日為最後天，同時雇主要給資遣費22,500元+ 預告工資20,000元+ 若七天特休都沒休7,000元，及非自願離職證明。

#80. 離職特休比例計算中小企業法律諮詢服務網- 歷年制特休離職

曆年制、週年制大哉問｜方格子; 歷年制如何計算特休，離職前該如何結算，謝謝。 ... 批踢踢實業坊ptt.cc , 來自: 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數， ...

#81. 歷年制特休離職

· 由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應 ...

#82. : 問題離職和新工作怎麼銜接PTT 網頁版- 離職預告工作天

您好:想詢問離職日任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可⋯⋯ ... 日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個離職後剩餘的特休按比例計算嗎？

#83. 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？

我任職公司於104/03/01-107/04/13已滿三年所以有14天的年假我在3月底提離職公司讓我做到4/13所以人資說因為我提前離職的關係按比例計算我只剩14小時可 ...

#84. 離職還有特休- 離職前爽放特休假！過來人曝「恐怖雷點」

還是按照比例算? 或者比六天更多※ 批踢踢實業坊ptt.cc , 來自: 39.9.64.147 臺灣很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？

#85. 未滿一年離職 - Wudo

到職1 年以上但未滿2 年者，在這1 2 年的期間有7 日的特休。 ... 若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。

#86. 公務員特休沒休完- 特休換錢怎麼算 - penlom.cz

看板; 問卦有人明後天請特休的嗎Ptt 網頁版; : 請益不休假獎金 ... 因為業務繁忙,實在無法休假; 近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的特別休假日數如何計算？

#87. 離職特休沒休完- 問卦把特休放完是不是觀感不好？ PTT 熱門文章

三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」年. 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商離職時，特休沒休完可以換錢嗎 ...

#88. 離職當年，未滿年，無年假？ 中小企業法律諮詢服務網 - Ufije

實務則有問題在於若工作了1年又1個月，這1個月的年資是否還有定比例特休？ ... 回到目錄離職年假計算方法假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的僱滿整個假期年而 ...

#89. 未滿一年離職 - G92Pek

若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是 ... 日至109年03月28日即有10日特別休假若因勞動契約終止而尚有未休完之特休公司應發 ...

#90. 特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算 ...

特休 是勞工的法定休息權利，適時的休息，也有助於釋放工作壓力。你知道自己特休天數有多少嗎？特休時又該注意哪些事？快跟著Yahoo奇摩新聞小編一起 ...

#91. 但要注意這兩個地方- 歷年制特休離職

聽聽勞工怎麼說Yahoo奇摩時尚美妝; 離職特休詢問PTT 網頁版> 問題離職特休 ... 特休計算、年假計算曆年制開始日期年月日結束日期年月日計算「特休天數年資」對應表格 ...

#92. 離職時，特休沒有用完的可以全部扣除嗎？ 104 職涯診所

沒修完的特休假怎麼辦？換成現金吧! 全年度結束或離職時，特休還沒用完，老闆就應該把特休換算成工資給勞工。如果是年度結束時還沒休完，只要雙方協商並同意， ...

#93. 問題離職特休被縮減Ptt 網頁版- 工讀生特休計算 - Ureq

工讀生特休計算- 宇恒週報白話勞動法「休與假篇」—留職停薪復職後之特別休假計算hr好朋友專區 · 「工讀生」找工作職缺－ 人力銀行 · 特休天數怎麼算？2023 兩大制度特休正確 ...

#94. 特休沒有用完的可以全部扣除嗎？ 104 職涯診所- 離職特休沒休完

2.若是公司人資以公司規定說特休是依年資比例給予的且不給我應有的特休天數這樣來 ... 就有網友指出，自己準備離職，但在計算完特休的天數後本帖最後由瘋之谷於02: 聊 ...

#95. 請益提離職後如何安全閃退Ptt 網頁版- 提離職公司叫我提早走

包括假日、例假日、國定假日、特別休假都計算在離職預告內。 ... 你提辭職如果公司不需交接可以願你提早走吧04/09 → iele :但該讓你請的特休依法不能不給你因為特休是 ...

#96. 離職特休計算歷年轉週年制中小企業法律諮詢服務網 ... - Efuzor

歷年制特休離職; 離職特休詢問PTT 網頁版> 問題離職特休詢問PTT 網頁版. ... 3大QA看懂休假天數計算方法，選這種最划算風傳媒>曆年制、週年制特休天數怎麼算？

#97. 未滿一年離職- 勞工法例線上諮詢離職假期計算 - Puso

1.是2.如僱員在個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 離職、資遣時的特休 ...