請問，這家工作有8年，特休日一年15天目前特休還有12天預計近日離職如預告1個月，最後幾天用特休就有12天特休是吧? ... <看更多>

今年特休有七天目前只用了一天昨天提離職壓本月27日走但詢問人資我的特休卻說7天是算到今年12月我到四月底只能休7/12*4 只有兩天請問這樣正常嗎？勞基法有特休的相關 ... ... <看更多>

小明提離職離職日為六年六個月一般來說每滿一年都有特休那請問六個月的部分可以依比例休第七年的一半特休嗎（沒做滿第七年的部分） ----- Sent from ... ... <看更多>

一、一年以上三年未滿者七日。 · 二、三年以上五年未滿者十日。 · 三、五年以上十年未滿者十四日。 · 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ... <看更多>

... 月到職的每年度的年假在年底計算年終時，未休完的假都有轉成現金發放我在今年的四月提離職的話，特休計算是基本七天還是七天＋年資兩天還是照比例原則計算呢？ ... <看更多>

離職 日為六年六個月. 一般來說每滿一年都有特休. 那請問六個月的部分. 可以依比例休第七年的一半特休嗎. （沒做滿第七年的部分）. ... <看更多>

預計今年的12/30前會提出離職於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的隔年 ... ... <看更多>

離職 後剩餘的特休按比例計算嗎...2018年5月17日離職特休使用權- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年2月20日公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群 ... ... <看更多>

離職 後剩餘的特休按比例計算嗎...2018年5月17日離職特休使用權- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年2月20日公司規定離職日和勞基法不同- - 1111社群 ... ... <看更多>

不好意思: 我想請問一下,我在離職前有特休但未休完, 而且因為行業特性,在我想離職之前,假也不會休 ... 謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 114.40.163.82. ... <看更多>

以下節錄至HR版「Re: [發問] 請問有關特休的計算作者eekas」想看全文可前往 ... 給七天特休， 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以比例給之，第二年起才是給七天。 ... <看更多>

時間: Thu May 16 17:33:07 2019 嗨大家不知道各位是否在請特休假（或稱年假）的時候都很順利呢？ 或是對於公司計算的特休天數有點懷疑，但又不確定 ... ... <看更多>

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到 ... ... <看更多>

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的，許多 ... ... <看更多>

2 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定3 大學生實習履歷怎麼寫？把握3 原則讓你的履歷脫穎而出，找到理想實習機會！內含實習履歷範例4 Yourator 快速 ... ... <看更多>

許多人在轉職或離職前，為了確保自己的福利不受損，會考慮應如何安排未使用完的特休。就有網友指出，自己準備離職，但在計算完特休的天數後2.勞工有權利片面離職，不 ... ... <看更多>

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的， ... ... <看更多>

除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？ 問卦有人明後天請特休的嗎PTT 熱門文章. 離職特休沒休完 看板Salary大家 ... ... <看更多>

此外，特休假的天數計算分為「週年制」與「曆年制」，兩者都是符合勞基法，但企業採曆年制需事先與勞工協商，避免特休計算的爭議。 週年制是最清楚、不易出錯的計算法，以 ... ... <看更多>

預計今年的12/30前會提出離職於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天我應該也沒有什麼比例 ... skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35. ... <看更多>

週年制特休計算方式示意圖三曆年制定義是什麼？「曆年制」是指雇主和員工約定每年1月1日至12月31日作為固定計算區間，再按照員工年資比例換算特休天數。 ... <看更多>

除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？ 2 離職特休沒休完可以換錢嗎？2023 最新特休換錢計算規定3 大學生實習履歷怎麼寫？ ... <看更多>

Gossiping PTT情感投資事業版; 離職前特休怎處理？ ... 離職前還有特休還沒休完工作板 ... 則依照勞動基準法第38條第1項規定，您依法享有48天的特休計算 ... ... <看更多>

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勞動基準法第38條：勞工在同雇主或事業單位，繼續104提供全台最多工作職缺及求職服務，更多「工讀生」工作職缺請上104 ・兼職人員也有加班費、三節禮金、特休特休天數依勞 ... ... <看更多>

會在109年1月1日新年度獲得6.5天特休3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5天，這6.5天必須要在109年12月31日前用完，如果期滿時A還剩下5天，這時A樣有兩 ... ... <看更多>

未休完特休折算工資計算方式沒休完的特休天數，應在年度終結依公司歷年或週年制或員工離職時，在30天內折算薪水給員工勞基法38Ⅳ後段但書。這條規定是最多企業違反的，許多 ... ... <看更多>

我們若以月薪三萬這例子來看，就是上到6月10日為最後天，同時雇主要給資遣費22,500元+ 預告工資20,000元+ 若七天特休都沒休7,000元，及非自願離職證明。 ... <看更多>

您好:想詢問離職日任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可⋯⋯ ... 日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ ... <看更多>

三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」年. 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 如果經勞雇雙方協商離職時，特休沒休完可以換錢嗎 ... ... <看更多>

工讀生特休計算- 宇恒週報白話勞動法「休與假篇」—留職停薪復職後之特別休假計算hr好朋友專區 · 「工讀生」找工作職缺－ 人力銀行 · 特休天數怎麼算？2023 兩大制度特休正確 ... ... <看更多>

包括假日、例假日、國定假日、特別休假都計算在離職預告內。 ... 你提辭職如果公司不需交接可以願你提早走吧04/09 → iele :但該讓你請的特休依法不能不給你因為特休是 ... ... <看更多>