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【每個勞工都必備的離職指南：想要走但老闆不同意該怎麼辦？】
想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議。
如果碰到已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職狀況，有些權益該好好守護：
#離職 #職場 #上班族 #辦公室 #勞基法 518熊班
嗨嗨大家，我們跟 法律百科 Legispedia 合作的貼文，很快的就來到第四篇了~在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。
實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉🙂🙂🙂
🐟資遣(經濟性解僱)
當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。
但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考:
❶確認是否符合法定事由
基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文)
❷依照年資預告資遣
依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。
❸辦理資遣通報
依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。
❹依法計算資遣費
資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。
❺折算未休畢之特別休假工資
其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。
❻開立非自願離職證明及服務證明書
依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔😅
🐟開除(懲戒性解僱)
依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。
實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。
然而，要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。
簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。
以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享，如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去 法律百科 Legispedia 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷❤️
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開單文預告(文長,但如果要訂購絕對要看完才能訂!)
上週開始整個台灣風雲變色…
一下爆發COVID-19😷
一下停電😱
現在新竹也鬧水荒🥲
6/1好像準備供五限二…
本來想說六月離職後來爆烤一波,結果….全泡湯拉😫
為了顧及大家跟自己的安全
六月甜點只提供”冷凍宅配”不提供面交了，品項與數量也會減少(本來說好的塔類要延期…限水基本上等於一週只有四天可以做甜點🥲）
以下是5/23
晚上七點開單的品項:
經典原味肉桂捲
(2入不附醬)
2入$200
4入$400
6入$580
巧克力肉桂捲(都不附醬)
2入$240
4入$480
6入$700
❤️經典蘭姆酒夾心
一盒10入$400
❤️蘭姆酒5入X鹹花生5入
一盒10入$420
❤️蘭姆酒5入X鐵觀音5入
一盒10入$420
❤️蘭姆酒5入X抹茶紅豆5入
一盒10入$420
經典蘭姆酒5入X蘭姆酒巧克力5入
一盒10入$430
⚠️以下是各位需要注意的
1. 依照疫情狀況,六月只提供”宅配”恕不提供面交,住再近都一樣唷😅
2. 訂購無法指定取貨日期,只能選平日或假日(哪一天一定不能取請告訴我)
3. 表單填完一定要主動加LINE並告知自己的姓名/訂購品項/數量/收件地址和郵遞區號/收件電話/上午或下午收貨/假日或平日收貨
4. 蕎希預估6月整個黑貓應該會爆炸,(疫情關係宅配需求大增)我不能保證一定隔天就到!!!!黑貓不是我能控制的…..敬請見諒
5. 訂購完,等蕎希小助手排完單,即會發給大家一張名單,裡面有大家的取貨日與總金額,自己看好之後請於三天內匯款並回傳後五碼，超過天數視同棄權
6. 現在最快要6/11之後才會開始製作5月23下單的甜點~不保證一個月或是一個半月之後會拿的到~比起一些店要等3-6個月~我已經很快拉!!拜託不要催貨>’’<如果很急的人請千萬不要訂購…
7. 宅配難免會有碰撞發生,請完美主義者別下單…除非真的整個壞掉,請拍照保留傳給我,我會跟黑貓索取賠償,並且我會再補你新的!
8. 不同品項不能同時出貨~這點大家都已經知道了對嗎!如果你訂夾心三盒和肉桂捲6入,就會分兩次不同時間出貨唷!
9. 夾心餅乾…很多人說想要綜合~所以我搭配了以上組合,不能換內容唷!!我會換到瘋掉XD
最後…..請保持禮貌!!吃甜點是開心的事~做甜點也很開心!!如果莫名其妙沒禮貌的….我直接封鎖,不給訂🤬!!!
5/23 當天
❤️ig訂購在我的資料欄那邊，連結會改成表單連結～進去即可訂購！
❤️fb訂購在當天最新發文會po上連結🔗點進去即可訂購！
謝謝大家看完落落長的開單預告文🥲
祝大家平平安安健健康康！
這一波...蕎希甜點與你一起渡過😋😋😋😋
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在離職預告天數這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者yihebe0324也提到意者請站內信或直接加主揪line: 0919322710 ①時間： 2022/03/08 (二） ②山岳名稱：馬武霸③山岳 ... ... <看更多>
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離職預告天數 在 [問題] 離職預告天數- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
關於離職預告天數有查詢過
所以沒有問題
有疑問的是因為查詢時預告天數沒有說明不包含離職當日，也是自己疏忽沒仔細查清楚，所以少算了一天……
請問這樣會有相關的法律問題嗎？
而公司的離職單上有註明直接人員7日前提出、間接人員14日前，這也可以算預告天數的意思嗎？
另外因為主管可能對這些相關的勞基法不了解，所以一直跳針說給的時間太少，也說了不好聽的話……且說要再談也都不面對…
關於天數自知自己有疏忽，所以上來請教前輩們
請前輩們鞭小力點…
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