＊＊萬寶週刊研究報告＊＊
昨天台股一根長紅不但順利突破月線反壓，並一度漲過季線。昨天晚上美國道瓊雖然殺尾盤，但收盤還是不斷再創新高，這也提醒大家多頭的氣焰在全球蔓延，投資人不必畫地自限，昨天台股量能也增加到800億以上，如果能繼續價量俱揚正式站穩季線的話，12月就是多頭反攻的時機了。
當然要漲什麼呢？12月傳產通常的紅包行情都集中在天寒概念股。我們也領先跟大家分析紡織股的漲勢，低價更有優勢 1444力麗、1447力鵬、1457宜進我們持續看好，加上今天5512力麒又要與北京控股簽合作，研究部認為力麗集團的年底作帳不容小覷。
另外就是天氣冷汽車肇事率高，所以汽車零組件也是一大主流。昨天剛掛牌的2228劍麟大漲，其他像汽車電子的公司1533車王電、2497怡利電波段漲幅都不小，9951的皇田甚至漲停鎖死又創了歷史新高，但在那麼多汽車零組件股中有誰最低估的呢？就是8107的大億科。
很多人聽大億科的名字覺得不是電子股嗎？的確公司過去以背光模組為主，但在背光模組毛利率每況愈下後，公司壯士斷腕再今年二、三季大幅裁減背光模組產能，只留下高毛利率的車用背光模組訂單。雖然導致二、三季財報提列大筆費用而虧損，但最壞的情況已經過去，明年背光模組事業將不再成為拖油瓶。
而公司在母公司大億集團的加持下，順利轉入汽車零組件，轉投資專門製作鋁踏板的輪安企業，初試啼聲就一鳴驚人，目前一年都獲利數千萬，訂單在供不應求下，第四季持續增資並投產，大億科認列獲利水漲船高，並變成不折不扣的汽車零組件概念股，公司並計畫明年再投入新的汽車零組件事業，徹底轉型。
另外現在最夯的是什麼？就是從潤泰雙雄認列轉投資收益後，大家都在細數手中有沒有金雞母，大億科更不含糊，當年以十元的價格私募9951的皇田20%的股權，經過多年來的股息後，成本已經趨近於零。而皇田目前股價高達107元，以大億科持有兩成來算，總市值接近16億，那等於是大億科一個股本，但目前公司股價卻連票面值都不到，更別提淨值高達13.4元。在年底集團作帳以及公司大轉機的利多刺激下，研究部認為股價應可輕鬆攻上票面值，往淨值邁進。
至於電子股還是要注意弱轉強的標的，我們連續跟大家分析雙D的轉機，果然面板與LED都成為目前台股的主流，不過研究部認為友達的短線目標應該就是在漲上票面值，畢竟面板價格仍持續下滑，可以看成反彈。但LED的轉機就不小了，特別如果面板回春又往大面板挺進，對LED需求也會上升。之前跟大家提過2499東貝，在TV背光源取得韓系大電視的訂單，照明也進軍美國市場，單季突破200萬顆LED燈泡，外資也反手買超，加上與國企普天一起進軍LED路燈，三大利多不容小覷。
至於台股最大的權值股台積電，接獲英特爾的訂單。關於台灣三大電子指標股，研究部早跟大家說過，3008大立光的一千元、2454聯發科的400元、台積電的佰元大關，都是台股信心指標不易跌破，真跌到這價位反而有長期投資價值。
如果真如媒體報導連英特爾又下單台積電，研究部認為過去的12吋擴廠概念股將持續發酵，包括3583辛耘、1560中砂、3587、3587閎康等公司，長期仍持續看好，可以留意。
而最近電子最夯的話題，在美國的感恩節與台灣的資訊月。美國感恩節梅西百貨甚至晚上不休假進行購物，證明美國景氣復甦，消費力道增強，而台灣的資訊月也蓄積買氣。
國內品牌場真有機會重振雄風嗎？研究部認為2353宏碁、2498宏達電還需要一陣調整期，但是二線的品牌確是十分神勇。我們看2376技嘉、2377微星股價都創了波段新高，也都突破淨值，研究部認為剛減資的2331精英，或是股價在低檔的2405浩鑫也可以留意補漲的力道。
電波組聯發科 在 [心得] 電波組新鮮人轉領域面試心得（文長） - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
各位大大好，因為受益鄉民們的心得文，所以想回饋一下，尤其我是轉領域的，想分享我
的心得給大家參考。
我的背景是私立學士+四大電波碩，大學程式很差幾乎沒在碰程式，所以研究所讀電波組
。
然後從碩一開始研究就業方向，才發現電波出路很窄，一開始很擔憂，也開始爬文做很多
功課，發現IC廠軟韌體的工作機會很多，碩二上決定開始修C，碩二下修OOP(C++)，然後
也延畢一學期修AOOP、OS、資料結構、Algorithm、平行程式設計、計算機組織。
在OOP、AOOP分別有一個期末專題，大四有一個通訊專題(16QAM模擬)。
以下為面試的過程：
瑞昱 wifi 系統設計工程師（硬體）
一開始主管請我自我介紹，我順勢拿了我準備的ppt，介紹我的學歷、作品、碩論，介紹
完主管開始問一些微波的專業（Smith Chart, 給我一個電路看進去是開路還短路、濾波
器、IIp3、線性度高的元件要放在發射機哪裡）
再來是程式題，sorting,陣列中找出最大值、第二大的值、1+.....n的程式(不用for)、
如何只用2個變數做出swap。程式方面我答的蠻好的，而整體面試我也覺得過程都蠻順利
，該表現的都有表現出來。
結果：無聲卡，1個禮拜後收到其他部門面試邀約
瑞昱 RF系統整合工程師（RDcenter)
去了才發現這個部門是在做RFIC驗證跟Debug的，所以問了很多RFIC的問題，包括設計要
考慮哪些參數、什麼是IIp3、靈敏度、收發機的NF怎麼算，怎麼matching，然後也問了PL
L的問題，因為他看我有修過，怎麼看鎖住的頻率乾不乾淨，以及PLL的原理。
感覺這個職務蠻適合電波組的，只是沒有什麼準備，以及工作想找軟韌體。
所以在複習方面，我一開始都是複習C C++ OS，所以被電的蠻慘的。
回來後也有翻書把一些收發機 PLL原理複習一下。
結過：無聲卡，1個禮拜後收到其他部門面試邀約
瑞昱 SSD演算法
主管一開始先請我自我介紹，介紹完後講解了SSD在做的事，就直接開始白板題了，第一
題用linked list差了值要順便sorting,第二題是傳入一個十進制的數輸出轉成二進制後
有幾個1。兩題我都有寫出來，原本以為會有二面。
結果： 感謝函
中磊 Smart home韌體工程師
主管進來一開始聽到我不是系統組的，開始問我修過什麼課，接著聽完我介紹我準備的pp
t後，開始問一些作品細節。然後介紹部門，以及詢問是否有相關經驗，雖然我沒有相關
經驗，主管還是說我應該沒問題。
結果：offer get
智原IP CAD工程師
一面：
主管進來後，我也是介紹ppt(學歷、自傳、作品)，碰巧得知CAD組要寫QT,所以對於第二
個作品用qt寫的我，有非常大的加分，另外主管在聽完我的作品後，也對我的程式有一定
的認可。而此部門工作內容也需要會寫Verilog,而verilog我也寫過一陣子。在來聽主管
介紹部門，以及針對性向測驗的分析問一些問題。例如有沒有花錢去上過課、在實驗室有
指導過學弟妹嗎？大致上介紹完後，主管可能也覺得我蠻適合工作內容，也很熱情講解流
程，以及面試結束的時候順便簡單介紹公司餐廳，感覺主管人真的很好。
二面：
二面先跟人資聊了一小時，再跟更高層的主管聊天，主管也是問我會什麼，然後依依紀錄
下來，感覺是核薪的標準。
結果：offer get， 智原的流程真的跑蠻慢的，從年後第一週二面完到拿到口頭offer大
概1個月，1個半月收到紙本
奇景 數位ic設計 （台南）
因為有學過一陣子Verilog,也有跟人資說碩論不是做這個，但人資告知主管說沒關係就去
面了。
海馬沒有先考試，一次來了3個主管，一開始也是先報ppt,雖然我的碩論是天線，但主管
在碩論方面問蠻細的，包括天線的一些原理，然後也問了電子學 電路學方面的問題，以
及一些簡單的Verilog code,但我沒有答的很好，整個面試是真的蠻硬的，一直被釘在牆
上。
主管之後也跟我說數位ic要做的好，寫Verilog只是一開始，後面要解決一些電子學 電路
學各方面的問題，才會問那麼深入，其實面試時就知道不太有機會，但還是很感謝有學習
到一些觀念。
結果：2個禮拜收到感謝函
新思 software RD
一開始先寫了一份考卷內容包含C、C++ 、Data structure、algorithm、Verilog，考卷
不會很難，應該是考的不錯。
寫完後主管進來請我自我介紹，我開始介紹我的ppt，介紹完後主管分別對我的專題發問
，以及問了一些資料結構、演算法問題（什麼是map,map的優缺點、什麼是DP)
在過程中主管表示想要找coding能力很強的，對於其他能力倒還好，感覺比較想找資工系
的。
結果： 感謝函
Qnap 韌體工程師（高雄分部）
一面：
先寫了性向測驗、邏輯測驗、C的考卷
邏輯測驗有16題，如果錯6題就會被刷掉了，其中一題建議要在網路上看過，當場短時間
應該寫不太出來。
再來是3個主管進來聽我報告ppt,然後問我有沒有什麼想要了解的，雖然我的碩論是做天
線，但主管在面談完後還是給予不錯的評價，希望我下一關白板題可以考過。
白板題是由不同部門的主管來考，蠻簡單的，主管看完後請我想想有沒有其他解法，有給
了我一點方向。
白板考結束後，第二關面談的主管有進來說我表現的不錯，白板考主管也很欣賞。
二面：
跟人資用電話訪談，問我對qnap的看法之類、我的個性優點缺點，然後請我開了願意薪資
，以及可以上班的日期。
結果： 無聲卡，大概薪資開太高
聯發科 音訊軟體與韌體工程師
第一次面試要先做上機測驗，建議先做程式題在做選擇題，程式題只有兩題蠻簡單的，上
面的建議時間有點誤導，交出後就不能改了。
主管進來後，請我自我介紹，我開始報告我的ppt(學經歷 作品 碩論），報告完後主管有
針對我的作品及碩論問一些問題，然後說我很積極，還利用研究所修了許多課，比較可惜
的是沒有修嵌入式。
結果：無聲卡，3天後收到其他部門面試邀請
聯發科 4G LTE /5G NR通訊軟體開發工程師、5G NR通訊軟體開發工程師
這次面試由兩個部門一起，一共3個主管，一開始也是先請我自我介紹，我開始報告我的p
pt,然後開始針對我的作品及碩論問一些問題，尤其在碩論方面，2個主管不斷開炮，覺得
我的碩論tuning 居多，應該想辦法利用原理建model跑最佳化之類的。
問完碩論後也問我PLL的架構，有沒有讀過4G SPEC,1個fram是多少ms、程式方面問我什麼
是structure、linked list、為什麼要call by address。
結果：無聲卡，一個禮拜後收到其他部門面試邀約
聯發科 4G LTE /5G NR通訊軟體開發工程師
這個部門的主管在請我自我介紹後，有跟我說我是其他部門介紹的，因為這個部門比較上
層不需要一定要找系統組的，一般都找資工系，但我也修過OS、資料結構，主管覺得其他
進去在學就可，然後也跟我說其他主管有告訴他，我ptt有報告什麼，不過主管還是請我
報告一遍，簡單的問了幾個問題後，就說會在通知。
結果：隔天通知二面
二面由另一個主管詢問，也是先聽我報告完ppt後，先詢問我一面主管所介紹的工作內容
是什麼，然後開始先與針對大學成績單以及研究所成績單詢問一些修課內容，然後詢問一
些4G方面的問題，問了2題，第一題忘了，第二題問怎麼做通道估側，兩題都有答出來，
接著請我寫出傳入一個十進制的數輸出轉成二進制後有幾個1在白紙上、網路架構有學過
嗎？
接著主管問我有沒有問題，我詢問主管覺得我是否適合這份工作？主管說我表現很積極，
offer沒問題，也希望給我offer後，會加入他們。
結果:2天後 offer get
安霸 AE工程師
一面：
先考了2個小時的考卷，考卷包含（C、嵌入式、OS)超難的，大概全部面試測驗裡寫過認
為最難的，一堆不會寫，包含問了一些讀過的OS，但根本不知道他在考什麼，後來主管有
跟我說這張考卷70%跟嵌入式有關，有相關經驗才會比較了解。
考完後，主管進來請我先自我介紹，我也是報告我準備的ppt，然後主管有針對我的作品
做一些詢問，接著介紹部門工作內容，以及介紹安霸近況，還有告訴我安霸面試有4關，
最後主管問我有沒有問題，我也是詢問主管覺得我適合這份工作嗎？主管說ok
接著就去請第二關的主管進來了。
第二關有2個主管
一開始也是先請我自我介紹，我報告完ppt後，有針對內容詢問一些問題
，然後問我會排斥出差嗎？最後就請人資進來。
結果： 3天後約二面
原本以為二面只有2關，但ㄧ開始由另一個部門的主管先進來問，也是請我先自我介紹，
那我報完ppt後，開始隨口問一些問題，通訊裡scrambling在幹嘛，還有是否有嵌入式的
經驗，然後就問我有沒有問題。
接著是跟協理，協理也是請我先簡單的自我介紹，然後跟我閒聊，以及問我對此工作是否
有信心，還有問我會怎麼加強自己畢竟我的碩論是做天線，對我的程式能力有些concern
。
第三關是跟HR聊天，HR請我說我的優點 缺點，還有最近面過什麼，有哪間offer,問我對
其他offer的看法，那也跟我說之後有錄取會盡快通知。
第四關總經理，其實蠻驚訝會面總經理，畢竟我只是菜鳥新鮮人，然後總經理開始介紹安
霸的願景和優勢，還有目前近況，以及會遇到怎樣的競爭對手，也像我解釋說安霸面試這
麼謹慎的目的，感覺總經理人蠻好的，他也有問我是否有朋友在安霸，我有說兩位，總經
理兩位都知道，也知道他們讀什麼研究所，感覺對很多基層員工都會認識，這也讓我對安
霸加許多分。
結果：二面後一個禮拜offer get，對安霸的印象真的很好，薪水也很有誠意
收到MTK offer後，婉拒面試邀約的有：凌陽、円星、群聯，因為租屋在金山街繳清一年
了
結論：雖然我是電波背景，大學也幾乎沒在寫程式，但只要有作品集可以說服別人知道自
己的程式有一定的基礎能力，和有修課經驗，再加上態度積極(有好幾間公司都稱讚我態
度積極)，還是有公司願意給我機會，所以也鼓勵想轉領域的人，只要有心一定可以。
補充一點，建議大家修課時期末專題認真做，做的不錯的話，也可以吸引HR給你面試機會
，面試邀約真的不少。
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