【青年職場論壇】
我第一個學位讀翻譯，但沒有做翻譯員；第二個學位讀法律，但沒有做律師；第三個學位讀外交，但沒有機會做外交官。所以，我無資格做生涯規劃顧問。
在 AIESEC in Hong Kong 的 Millennial Workplace Forum 青年職場論壇，我分享了以下幾個職場發展趨勢：
💡鼓勵跨代合作，互補長短，打破標籖不同世代。上級要充分授權新世代，容許下級犯錯，新世代要盡早承擔更多責任，贏得上級信任；
💡即使有人工智慧代辦工作，亦不能忽視人與人之間的合作關係。團隊合作可以有機械人參與，但不能由人工智慧代辦；
💡 傳統的企業領袖培訓通過在不同崗位和部門進行，這個過程太長，難以留住人才。在大眾創業的環境下，很多管理和領導經驗可通過實戰創業而迅速獲得。這些人當中固然有的創業失敗，但成功的很年輕就成為企業最高負責人；亦有的轉到更大企業發展，成為年輕管理層；
💡 香港人才要與全世界交朋友，連結全球市場，用國際視野思考，用本土智慧做事；
💡 創意是為了改善和提升用家經驗。想有創意，先要學懂創意思維 (design thinking)；
💡終身學習，掌握科技和地緣政治局勢，預視其顛覆各個行業的威力，做足準備，盡早回應。
除了分享，最高興當然是見到新一代的 AIESECers 及與新舊朋友交流經驗。
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