#選擇與放棄,是幾歲要學的功課?
最近接了幾場演講,剛好都跟「選擇與放棄」相關,但講題和聽眾完全不一樣,講題分別是關於紓壓、教養和生涯;而族群分別是五十世代主任級教授、四十世代的為人父母以及三十以下的年輕人。
五十世代的中堅份子,在工作與家庭腳色多重壓力下,無法再全力衝刺只憑意志力,默默背叛的體力和對家人掩蓋不住的情緒,都在在提醒著,是該選擇與放棄了,生活該重新排序並且重新整理了。
三、四十世代的為人父母,面對網路養大的孩子束手無策,勤勞的聽每一場演講、追每一篇教養文,卻沒成功說服自己選擇與放棄,叫孩子不要太快放棄是對的,但有時候訂了過高的目標而沒有彈性,人生只有增加一個又一個的目標,而沒學會選擇與放棄,就太危險了;就像沒又彈性的脆骨頭,萬一跌跤就慘啦!面對人生永遠有多重選擇,也是該要教給孩子的。
三十以下的年輕人,面對茫茫職涯大海,那麼多選擇,卻又彷彿沒有選擇;我想要選擇的很多,卻不知人家要不要我?或我已經很努力應徵,卻找不到適合我的工作。一個不愉快的工作環境,到底該不該放棄?等久了真的就是我的嗎?都說要勇敢追夢,爸媽又說自己好高騖遠,到底該聽誰的?這又是一個選擇與放棄的議題,怎麼這麼晚才開始練習呢?經過幾年的摸索,再回頭時已經失去了勇氣。
選擇與放棄之間非零和遊戲,大同國小的馬校長在講座後的座談時問了一個很好的問題,我們開了讓孩子「可以放棄」的後門,不會讓孩子不努力嗎?我們不該施加點壓力,激勵孩子挑戰新事物嗎?這是一個直指教育核心的問題,我的回答是,在挑戰與放棄之間的智慧,是一生都要學習的功課,我們若是身為家長老師,如何辨別或與孩子討論合適他的目標,那目標是符合他程度但需要努力一些挑戰,就有可能達到的目標,那麼就該鼓勵他不畏失敗與挫折繼續挑戰,但若是一下就提出太遠或是太高的目標,很可能在孩子達標之前,就已經被挫敗感淹沒到無力前進。
我們的社會太鼓勵學習典範,卻缺少認識自己的智慧,於是理想和現實之間有多少落差,人們往往根本不知道,於是久拚不得的挫折與自信折損難以測量。訂定現階段自己合適的目標,並且探索最佳達成途徑,接受必須付出的代價,才是終其一生都要學習的功課。
Ps1.各地都有勞動部的「青年職涯發展中心」提供許多三十歲以下就職諮詢服務,有需要的青年朋友可以就近詢問,是很難得的資源。
Ps2.感謝大家在滿意度回饋上給予五點量表中「非常滿意」的回饋,離開學生身分後很久沒有得到這麼高的分數,每一場用心設計客製化的課程能夠真的對聽眾有幫助,也是說不出的開心。
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侯友宜:滿足長照人力需求 提高薪資尊嚴增意願
(記者黃旭昇新北18日電)新北市長侯友宜今天表示,面對高齡化社會的長期照顧人力需求,希望結合技職教育與開發婦女、中高齡人力,提高薪資待遇與改變照顧人力的尊嚴,讓在學學生願意投入長照產業。
新北市政府就業服務處長林澤州今天在市政會議提出報告表示,今年上半年的青年失業率8.7%,為了健全勞動市場,設立「婦女及中高齡者職場續航中心」,倡導為企業留住好人才。明年將成立樹林就業服務站,也運用參與式預算籌設青年職涯發展中心。
林澤洲表示,疫情趨緩後,全力拚就業辦理百場徵才活動,辦理大型就業博覽會,未來將持續辦理聯合徵才。
侯友宜表示,他不清楚為何將退休年齡訂在65歲,實際上,許多人屆齡仍身體強健,值得奉獻心力與經驗、智慧,不必輕言退休。
他說,少子化的社會,預估出生率將負成長,高齡化社會讓長者就地安養是市府政策目標,為了改變老人照顧老人或移工照顧老人的現狀,希望提升長照人力。
侯友宜肯定勞工局及就服處的努力,責成教育局等相關局處須特別重視高等教育、技職教育和產業的連結,也要提高業界的薪資待遇、從業人員的尊嚴,讓年輕人願意投入長照產業。
侯友宜要求教育局長張明文傾聽青年的聲音,瞭解其需求,結合技職教育的職業性向探索、實習、媒合就業市場、與產業連結,唯有解決就業問題,才能讓老人在地就養。1091118
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202011180319.aspx
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