製作完David Graeber《狗屁工作》的說書影片後 https://youtu.be/bQUEpQ09pAc ，其中一個論點得到許多共鳴：「對社會有貢獻的基層工作，收入普遍偏低，而對社會貢獻很少的狗屁工作，收入卻很高」。
先釐清一下，收入高的狗屁工作並非毫無貢獻，而是「對整體社會」沒有實質貢獻，例如書裡提到專門打擊對手的公司法務、煩人的股票電話銷售員、華而不實的廣告後製、濫發貸款的銀行家...等等，這些人當然能為企業帶來收益，否則公司不會聘他們，但這些人都投書說自己的工作對社會多數人沒貢獻卻可以領高薪，實在不合理，這才是作者想要表達的。
另一方面，談到收入低的基層工作時，有一派人會反駁：基層工作很多人都可以做，所以老闆才給低薪，因為你不想做，很多人排隊等著做，一切都是供需法則，沒人逼你工作啊！
疫情發生後剛好讓我們有機會檢驗這套說法，現在歐美國家的基層工作出現非常嚴重的缺工現象，人們發現生命短暫、不該浪費時間為資本家賣命，因此勞力市場供給極少、需求多，那麼市場應該會調高薪水來搶稀少的勞工吧？但事實上卻並非完全如此。
近期美國奧瑞岡的麥當勞主管把時薪提高到15美金後，就更改策略，把工作年齡下修到14歲(註1)，俄亥俄州的漢堡王也開始應徵14歲童工(註2)，總之就是不願意提高工資，還有阿拉巴馬的店家直接關閉內用，改成只做外送服務，因為這樣就不用調高薪水聘人了(註3)。更別說醫護人員現在簡直是真的在「賣命」工作，人手也缺到爆炸，但他們的薪水增加了多少？ 如果即便是現在這種找不到基層員工的疫情下，薪資都沒有增加了，疫情結束後，基層勞工的待遇還有可能得到重視嗎？歡迎基層勞工在底下留言，你們的薪水在目前疫情缺工的情況下有增加嗎？增加的幅度合理嗎？
不可否認供需法則對市場價格有一定影響，但是我們也不該否認「薪資的調整權力掌握在資方手上」這個簡單的事實，例如最近在德州，某家連鎖炸雞店老闆就開5萬美金年薪應徵20多歲年輕主管，並誠實地說「要維持利潤，我最多能開到這麼高」(註4)。資方可以調高薪水，只是他們要不要做而已。
「假使有天早上，地球上所有人來醒，全體停止從事狗屁工作，決定去創造一點別的東西，那資本主義就不存在了。」— David Graeber
註1:
https://www.businessinsider.com/mcdonalds-trying-to-hire-teens-with-labor-shortage-2021-8?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=sf-bi-main&fbclid=IwAR3JP76f9KjhbJuaAaMvJSr82TbY2S0D6xk2qKziWM6oTp36Yxw4OfE8G2M
註2:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9955077/McDonalds-Burger-King-locations-hiring-14-year-olds-amid-dire-labor-shortage.html
註3:
https://www.businessinsider.com/chick-fil-a-restaurants-alabama-labor-shortage-closed-dining-rooms-2021-8?r=US&IR=T
註4:
https://markets.businessinsider.com/news/stocks/fast-food-retail-labor-shortage-teenagers-managers-wage-laynes-texas-2021-6
非主管的基層員工薪資 在 [新聞] 上市公司非主管員工均薪MTK居冠鴻海34 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《PEEEE (自走砲)》之銘言：
: 如標題
: 去年上市公司非主管全時員工平均薪資排行前 10 名依序為聯發科的 270.5 萬元、聯詠
: 254.2 萬元、鴻準 245.7 萬元、鴻海 225.5 萬元 m、創意電子 220.1 萬元
: 、台積電 200.9 萬元、瑞昱 199.3 萬元、和泰汽車 199.3 萬元、祥碩科技 183.9 萬元、晶豪科
: 技 183.8 萬元。
: 前十名 除了第三 四名 其他公司應該都不意外
: 板上一面倒罵翻的海邊公司 居然佔位 第三 跟 第四
: 這個各位年薪破千的板大大們可以解釋一下因由嗎?
: 沒想到TOYOTA這麼會賺
: 賺的職務是什麼呢 行銷業務嗎?
先上官方連結
https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
所稱「擔任主管職務」係指公司經理人，依據主管機關92年3月27日台財證三字第
920001301號函令規定「經理人」之適用範圍如下：總經理及相當等級者、副總經理及相
當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及
簽名權利之人。
看起來不管是海邊還是發哥，都只扣掉協理以上等級的主管
而這些公司一堆資深經理、經理
就算只是副理都領的比工程師高許多
這些"主管"全都算進來這平均裡面
不太符合普遍民眾對於非主管職定義
這樣算平均偏高也是正常的
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