【關於移工兩三事】
近日收到移工的陳情,表示仲介公司及僱主要求他們在下班後,要求移工統一待宿舍,除了就醫及辦理重要事項以外,#禁止外出。
雖然有協助日常生活用品的採買,但人身自由遭到限制,卻是不爭的事實。
仲介跟雇主可以這麼做嗎?當然不行。
在「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘用移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」明確指出, #雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移工放假, #不得禁止其放假 。
https://tinyurl.com/yz99ohmp
另外,中央流行疫情指揮中心及勞動部澄清稿也指出,疫情指揮中心及勞動部 #未禁止移工休假或外出。
https://tinyurl.com/yzxzkrjm
過程中,我也聽到一些雇主和仲介的說法。例如,指揮中心曾在新聞稿中表示:「本國籍民眾或外籍移工第3級警戒執行標準都一樣,非必要不要外出。」但是雇主和仲介擴大解釋 #非必要不要外出 一詞,把移工的外出,通通解釋為 #非必要行為。
這種說法,真得曲解得太過頭了。
針對這些仲介與企業的違法行為,我已經請台中科學園區及新竹湖口工業區的地方勞動主管機關進行查察,了解實際情況究竟為何。因為正在調查中,是哪些企業或仲介被檢舉,我就先不點名了。
我會繼續要求勞動部,嚴格要求各地方主管機關及民間移工管理單位,做好督導工作。別讓仲介、企業超譯指揮中心的防疫指引,使用違反基本人權的管理手段。
歸根結柢,移工與我們休戚與共,早就是台灣社會重要的一份子。如何讓移工順利預約、施打疫苗,也是我們早日達到群體免疫的必要步驟。
為了讓移工也能順利預約施打疫苗,我也會請指揮中心務必注意 #預約介面的語言問題 ,不論是製作多語介面,或是製作多語教學,都可以讓移工的疫苗施打預約更加順利。
同時也有2546部Youtube影片,追蹤數超過2,330的網紅にいやん,也在其Youtube影片中提到,主に[Dead by Daylight][NARAKA]などを配信しています🙋♂️ サムネやトップ画に使わせてもらってるイラストは、 リズさん@Liz84379116 に描いて貰ってます😊 第1回 べるくら杯 準優勝 DFC杯Vol.4 Vol.12優勝 DFC.CLS0,S1紫帯Leagu...
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嗨嗨大家,六月了,不知道大家最近工作的狀況如何?從今年五月中開始,由於疫情警戒提升到第三級而且至今仍未解除,有不少企業已陸續改為分流出勤或讓部分員工在家工作。也因為如此,這段期間其實有不少客戶來諮詢讓員工居家工作的相關問題,內容從工作時間約定、休息時間安排、加班申請到職業災害認定等都可能會有需要釐清的地方,不過居家工作最基本上要注意的兩大重點,不外乎就是員工的出勤管理以及薪資計算方式,因此本篇貼文便著重這兩個部分簡要地分享一些看法~
☝🏻出勤管理
依照勞基法第30條第5項及第6項規定,公司本來就有置備員工出勤紀錄並記載上下班時間到分鐘為止的義務,另外依照勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」因此,出勤紀錄最大的用意是由勞資雙方共同製作以記載真實的工作時間,當未來有爭議時便可以此為依據,另外如果該紀錄有與事實不符的情形時,雇主也應即為處理及更正。
但在家工作,雇主也無法掌握員工確切的上下班時間,該怎麼辦呢?這時可參考「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第3條第2項「電傳勞動工作者」的說明,請員工利用工作日誌或是線上登錄系統等方式提供出勤紀錄,供雇主記載。(實務上也有聽過雇主要求員工直接在群組上報到,像是「OOO,O點O分上班了」或是「OOO,O點O分下班了」,聽起來有點ㄎㄧㄤ,但也是一個方法啦)
延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!
勞工在事業場所外工作時間指導原則
☝🏻薪資計算
前兩天剛好有讀者提到,公司改成居家上班後卻被減薪(什麼跟什麼?),這樣真的沒問題嗎?即便是在家工作,由於勞工實際上仍然有提供勞務,僅僅是工作地點協商變更而已,因此雇主當然也就不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分。除非員工依法提出請假(例如防疫照顧假、防疫隔離假或事假等等),這時候便可免除員工提供勞務的義務,雇主也才能依照所請的假別不發給相對應的薪資。
另外,若員工有加班的情況,雇主則當然也應依法發給加班費,不過由於員工在家工作期間較難受到雇主或主管的指揮監督,當加班並非必要行為時,雇主也難以立即提出反對的意思,因此建議勞資雙方可事前特別約定居家工作期間的加班申請制度,避免產生爭議。
值得一提的是,如果薪資結構中有非屬勞基法所定「工資」性質的其他津貼(例如依照通勤距離多寡發給的交通津貼或實支實付的差旅費等),因疫情期間員工改為在家工作,實際上並沒有通勤與出差的事實,因此這時雇主是有機會可以不發給這些薪資項目的。不過如果是每個月金額固定的津貼,就算名目上叫做交通津貼,但通常還是會被認定具有工資性質,即使改為在家上班,還是要照常發給了。
延伸閱讀:工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?
☝🏻其他注意事項
若雇主對於員工在家工作有其他規範,其實建議可以在勞動契約中議定,或是另外召開勞資會議與員工協商,重點是要在事前讓員工知悉遊戲規則,便能有效地避免未來產生勞資爭議。
其實對於雇主來說,員工在家工作真的不比在公司容易管理,但其實只要多花一點心思去瞭解相關辦法或是規定,其實說不定團隊的效率與士氣會大大的提升唷!這段期間大家都辛苦了(拍拍你也拍拍我自己),不管怎樣都不要輕忽懈怠🙂
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#波蘭球
皮諾可這個直接電死
-
雖然這陣子疫情擴散的相當嚴重,使各位非常慌張
不過還是希望台灣的各位能提高危機意識,謹慎面對
若是因信息量太大而產生焦慮,安靜待在家裡休息就好
只要配合防疫相關措施,切勿作出危險且造成麻煩的非必要行為就好了,簡單來說就是照顧好自己的身體👌
畢竟疫情不是只靠醫療前線支撐的,而是全民一同團結下所面對的挑戰。
-
★若是需要通報疫情、諮詢防疫政策等相關服務
可使用免付費傳染病諮詢專線「1922」確認訊息真偽性
然後那不是用來罵人的,是智商多低才會幹這種蠢事啊淦
★若是擔心與確診者有所接觸及足跡重疊
可下載疾管署的「#臺灣社交距離」App
設定是在保障個人隱私的前提下,紀錄用戶最近14天內的接觸史
若是與確診者接觸則會第一時間通知,出現警示提醒畫面
#然後一直瘋狂唱雖小的可悲仔真的打掉重練
#台灣球外觀是適用波蘭球規則的事應該不用說了
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