“流浪者日誌”
強者我網友即將展開環遊世界的單車流浪，他拍的照片非常漂亮，有種清澈的立體感，趕快追蹤他的專業，透過他的鏡頭看看這個美麗的世界。
開始流浪之後認識了很多新朋友，但我們卻不曾見面，因為大家都很不安分的
到處跑來跑去，但是我相信，只要一直旅行下去，我們就會在世界的某個角落相遇。
#流浪者日誌
#BikepackingDiary
#WanderlustChannel
看著牆上屬於我們的世界地圖⋯⋯
DARREN & MO'S WORLD MAP
從二月開始就
戰戰兢兢深怕美簽過不了
一直網路上搜尋
有關美簽面試官會問的問題
萬一美簽沒有過
我們的旅程整個路線會是大急轉彎
整個計劃更改⋯
變成日本》澳洲》中國》⋯⋯
3/1
到了美國AIT在台協會
已經排了長長的人龍
周邊戒備森嚴，每個人進入辦事處，物品背包都要經過X光機檢查，我只是帶一瓶水，就被要求打開喝一口，弄的超緊張，面試等待期間，感覺大家都故作鎮定，沒人敢聊天，大家都靜靜的等待，看了好幾個人拿了護照走出來，感覺心裡不大妙，美簽不是很好過嗎？
我們知道美簽面試官
不會看我們準備的計劃書及路線圖，但我們依然有準備，主要是讓面試官知道我們絕對會離開美國，不會在美國逗留🌟
老樣子
面試官第一個問題：
你們為什麼要辦美簽
😬：因為我跟我老婆要騎單車從阿拉斯加經過加拿大沿著美國西岸到德克薩斯州後離境到墨西哥
（遞上環球旅行計劃書及路線圖）
面試官對我們搖搖手說：這個不用
面試官：旅行時間預計多久
😬：預計6個月的時間
面試官：你現在有工作嗎？
😬：目前沒有工作
面試官：你們去美國旅行有足夠的財力嗎？
😬：我之前工作存了一筆錢
（默默遞上我的銀行存款證明）
面試官：你們旅程預計花多少錢呢？
😬:環球旅行大約60萬
面試官：你們會去南美洲最南端嗎？
😬：目前規劃的路線只到智利，但還是有可能會去最南端烏斯懷亞
面試官：你們單車是自己準備的嗎？
😬：對，從台灣帶過去
面試官：OK！
之後面試官就收走我們的護照
並對我們說
大約三個工作天護照就會下來了
美簽B1/B2過後就開心不得了
代表著有效期限五年
可待在美國六個月的時間
面試官從聽到我們的計劃之後
就哇嗚的一聲，然後一直搖頭微笑
整個面談過程都是笑容滿面
邊敲鍵盤邊笑
可能覺得我們的計劃很瘋狂吧
我們猜想
整天都是要面試一些要去找親朋好友或者一些商務行程，偶爾聽聽不一樣的可能覺得有趣吧！？
之後這幾個禮拜
北高數次
跑銀行數次換了日幣、美金
重辦了好幾家信用卡
申請了中英文版本
存款證明跟戶籍謄本、保險證明
兩個人保了三年富邦海外旅遊險
監理站機車過戶
學習拆單車，買螺絲零件
看國際旅遊醫學門診
打了三針疫苗
黃熱病、腦脊髓膜炎、傷寒
醫生跟護士竟一度以為我們是要遠航的船員
目前在找A型肝炎疫苗
明天還要去富邦申請線上保單服務
旅行人生一步步踏進我的生活❤️
UMade Taiwan
面試官會問的問題 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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