我對繭居族、尼特族的小說題材情有獨鍾。
要說為什麼的話,各位可能難以想像,由於跳三級,我未滿 20 歲完成學業,回台北工作被錄取的第一份工作,是做廣告美工,月薪是 22000 元。中國的藝術院生學費昂貴,畢業後薪水通常為一般專業的 1.2~1.5 倍,但沒有料到中國和台灣對於藝術系的行情竟差異如此之大,在台北開始工作感到小小的挫折感。
實際工作的第一天,發現公司習慣使用的軟體跟我在學校學的軟體不同,被老闆嫌棄一無所長,把我的薪水降為 19000 元。
剛從中國回來的關係,我的捲舌口音、用語也常被同事偷偷嘲笑。而且沒有能力做好主管分派的任務,每天工作都很痛苦,熬了一個月後,公司搬到離家很遠的地方,我以此為藉口辭職,之後幾個月都待在家,不再考慮找工作。每天都在網上逛討論區、寫部落格、看動畫。
我應該是差臨門一腳就要變成尼特族了吧。可惜的是我的母親每天嘮叨叫我去找工作,我對做美工沒有興趣,但很喜歡觀察網路趨勢並在部落格上寫下見解。我的筆記本上,記錄了各種網站新功能的設計。
剛好在某個時候,我帶著筆記本去城邦集團旗下一個 BU 面試,經過兩次面試,第三次是跟社長談,他當場決定錄取我為網站企劃,負責經營動漫的社群。
從那以後我的上班族之路就很順遂⋯⋯意外的,沒有變成尼特族。
但我非常懂那種對外界懼怕、不願再到外面的感覺。覺得就那樣一輩子也無所謂,成就感從網上活動就可以獲得,網友就是我的社交圈,網路就是我的世界。
順利到外面世界的我,後來迎接回因為沒考上大學、被送去加拿大讀社區大學的哥哥。他服完兵役以後,長達快兩年的時間都在家裡沒有出去找工作。令我納悶的是,母親對他根本雙重標準,從來不逼他,放任他在家作息混亂只會吃喝拉撒睡和打電動。
後來我有機會短暫的在黑膠唱片打工,辭職前向老闆推薦了自己的哥哥接任工作,也算是軟硬兼施的逼他出了社會。
回到今天我想推薦給各位的梅菲斯特大獎得主書籍《我適合當人嗎?》,是宮部美幸 2020 年度最愛的 TOP 3,在這本書的世界裡,從青少年到 30 多歲的人群流行著一種病,長期不和外人接觸、不事生產、寄生在家裡的啃老族們,一個接著一個變成了異形。
說變成異形還是輕描淡寫,尼特族會變成的是外形很噁心、看上去讓人非常不舒服到反胃的樣子,比如女主角田無美晴,她的兒子優一就變成了一個頭大身小的蟲子,有複眼和觸手,眼睛是人類的眼睛,觸手上有許多短小人類的指節。
大多數家長都無法忍受異形噁心的樣貌,無法溝通、無法與之繼續同住,所以法律規定一旦異形化的年輕人,戶籍上會被登記為死亡。之後就任由家人處理。
優一的父親在看到優一異形化以後,本來決定把它帶到山上去丟掉,在美晴的拼命阻止之下,他總算能以蟲的樣子繼續生活在家中。
《我適合當人嗎?》講的就是美晴一邊撫養著已經徹底變成廢物和怪物的優一,一邊四處尋求解決方法的故事。大半篇幅是她的心理描寫。作者的文筆很洗練,閱讀起來一點都不會有壓力,讀完會有一種暢快感。
書的主題實際上是圍繞著「家人」,父母對子女,到底該如何教養,在何時放手,又該在何時推他們一把,負責任的支持著己出的生命,讓他們活出最憧憬的樣子。不是為人父母的我,讀了有很多感慨。
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面試當場錄取考慮 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
[老闆就是反反覆覆,公司就是在矛盾中壯大]
很多人對老闆最大的不爽就是朝令夕改,昨天才說那樣,今天就變了個樣,一百八十度大轉變,令人無所適從,不知道怎麼做事得好,老覺得昨天完全白做工,早知道就別那麼努力以赴﹑一頭栽進去…在說不出的痛苦沮喪之餘,不禁對老闆冒起一股無名之火,心裡吶喊著:
「老闆你到底在幹什麼啊,為什麼不要一次想通﹑一次說定﹖」
「別再改來改去的,好嗎?再這樣下去,我沒有辦法做事,會很想離職的…」
暈了…怎麼天天在政策大轉彎?
Gloria在一家網站公司工作,32歲,是一個小部門的主管,和大家一樣倒楣,也碰到一位朝令夕改的老闆。
前兩個月公司大會,老闆一臉嚴肅,正式宣布人事凍結,Gloria從來是一個使命必達的模範員工,老闆一聲令下,二話不說全力配合,想盡辦法重新安排人與事,中間遇到的阻力與中傷自不在話下。兩個月過去,又到開大會的日子,Gloria興致沖沖地準備提出人事整頓後的績效報告,哪裡知道老闆卻表示要加足馬力往前衝,還摞下一句話:
「要人就給人,全面快速搶攻市場,業績倍數成長,不要幫我省人!」
Gloria當場差點昏倒,光是想像屬下會怎麼解讀這件事就胃絞痛,他們一定說:「老闆又沒有要人事凍結的意思,都是Gloria想要藉著節省人事成本,在老闆面前邀功。」「一會兒要保守經營,一會兒要火力全開的衝刺,Gloria太沒定見,這個主管是怎麼幹的?」千錯萬錯都是Gloria的錯,必須悶聲不吭的概括承受,一點都不能推說是老闆改來改去。
類似這種翻來覆去的情況,每個月都會來一次,Gloria每次都苦笑的說是生理期來了。她的先生大她八歲,是公司裡的中階主管,每個月聽她抱怨一次,這次忍不住了,他說:
「你不覺得你和你老闆是同一種人嗎?他帶給你的痛苦,和你帶給我的痛苦,一點沒有兩樣啊!」
其實,我們不也是每天反覆不定
天哪,Gloria怎麼樣都不想和老闆是同一種人,覺得受到莫大的羞辱,不服氣的要先生舉出實例,結果先生馬上丟出兩個活生生的例子。
比如:早上要穿那一件衣服上班,Gloria可以站在衣櫥前磨蹭半小時,床上丟滿決定不穿的衣服,等她一起上班的先生可就火大,後來提議Gloria提早半小時起床準備,才把這個問題解決了。
再比如:周末假日在家,中午要叫便當,Gloria一開始沒意見,等先生提出某一家便當,她就推翻掉;常常是連提三家之後,先生非常不耐煩的說,再不行就由Gloria自己出門去買回來,Gloria才勉強做出決定。
「這樣大大小小的事情,一天發生好幾次,你也是在折騰我啊,可是你有改掉這個反反覆覆的毛病嗎?並沒有,每天都依然上演!」
Gloria閉上嘴不再抱怨,沈澱下來安靜的回想整件事的前因後果。今年不景氣,緊縮人力並沒有錯,哪裡知道上個月他們的對手因故退出市場,老闆決心加派人力攻城掠地,不再緊守人事凍結的舊政策,說到底也是正確的改變。
新決定比舊決定好,當然要改變!
是的!新決定常常是比舊決定好,因為它更適合眼前的客觀環境。
就像今天早上挑選的衣服,不會是昨天穿的那一件或是看起來差不多的一件,因為今天的行程、氣候、心情、見的人都不同,在做了各種考慮之後,我們會穿上今天覺得最好看的一件衣服出門。一樣的,老闆之所以改變決定,是因為市場變了﹑局勢變了,必須有所因應﹑有所改變,才能帶領公司走向更美好的明天。
公司在經營上,做決定是一件高難度的事,不是穿衣服或訂便當,不如一般員工想像中的容易。而改變帶來的痛苦,也不是衣服丟了整張床的那般混亂而已,不如一般員工想像中的輕鬆。不論最後的決定是什麼,員工只是執行者,成敗主要還是由老闆承擔,他的壓力比員工都來得沈重。
當我們在抱怨老闆改來改去時,也許要從另一個角度來思考,難道我們喜歡一個知錯不改、不知變通的老闆嗎?一個會改變的老闆,比一個不會改變的老闆,讓我們作為員工的更加放心,反而是我們要學習「擁抱不確定性」。
是我們還要學習「不確定性」
我任職的人力銀行開發出一個新的職場性格測驗,比起傳統測驗多出14個性格指標,都是因應時代變化,企業對員工有新的要求而研發出來的。其中有一項「不確定性」最是特別,企業裡的人資主管剛開始看到時,都是先愣了一下,不過很快的就點頭稱是,一臉認同的說:
「是啊,現在市場變化太快,沒有工作是固定不變,具有『不確定性格』的員工,真的是愈來愈需要!」
老闆就是會反反覆覆,而公司就是在矛盾中成長壯大,說起來,我們的人生不也是這樣走一步退兩步,再進三步的走過來的嗎?那麼,就別再苛責老闆,也別再抱怨公司,反而是要學會認清事實,培養出不確定性。
真要說起來,抱怨老闆捉摸不定,只是暴露弱點罷了!曾經有一家企業人資主管告訴我,他在面試時,都會問到離職原因,只要對方答說因為老闆朝令夕改,都不獲錄取,因為他認為沒有老闆是不反覆的,若因此離職是這個人有問題,因為—
「對於產業變化,彈性太低!適應力太弱!」
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圖/Teresa Shih
面試當場錄取考慮 在 [問題] 大家敢去面試當場錄取的工作嗎? | PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
前幾天去面試一間規模滿大的公司算是我這次投履歷最想去的一間結果當下筆試面試完我最後問請問有錄取最快什麼時候會通知錄取沒想到面試主管跟我說我覺得妳很不錯口條又 ... ... <看更多>
面試當場錄取考慮 在 面試後當場錄取 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
其實是真的很心動,感覺能力被認可的fu,馬上當場錄取耶! ... 業正職店員目前已經做一年多面試完當天就問下禮拜能不能上班,我就說要考慮一下,對方就 ... ... <看更多>
面試當場錄取考慮 在 被通知錄取後不能有考慮時間嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好,
最近我面臨轉職(待業中),面試了好幾家公司,也有拿到一些offer(考慮後都拒絕了
)。
但昨天面試了一家公司,今天就打來跟我說希望我下禮拜一報到,我就跟公司說希望有兩
三天考慮的時間,
公司問了原因,
我跟他說我有其他offer在考慮
(其實主要是他砍了我預期薪水4k,加上面試過程很草率急著徵人,現在還要我立馬報到
,覺得不太妙)
接著對方就有點不開心:
「我覺得你這個回答很不ok」
我想了幾秒鐘:
「那我禮拜一可以報到」
:「我怎麼覺得你很勉強,我希望你要來就是願意學習而不是先來騎驢找馬*%#&?+...」
最後氣氛有點尷尬我就放棄錄取不去報到了
公司說的很沒錯,如果我進去公司當然也很願意學習,但求職者是否也有權力要求考慮的
時間?畢竟我也是想找一間可以待得長久的公司,不想在一秒鐘內決定我未來的工作。
我覺得面試時求職者跟雇主是對等關係的,我們都要在短短的一兩個小時內互相認識彼此
,決定是否要把未來託付給彼此,而公司用至少一天的時間考慮要不要聘用我,那我為什
麼不能有時間考慮要不要接受這家公司?
而且前幾個 offer還都主動給我考慮的時間
因為這件事跟男友鬧的不開心,他說我當初投了履歷就是想進這家公司,現在上了又不去
根本是在浪費人家時間,
到底我的想法正確還是我就是在浪費人家時間?
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※ 編輯: roseeely (39.9.3.88), 07/13/2018 22:48:47
※ 編輯: roseeely (39.9.3.88), 07/13/2018 23:58:22
※ 編輯: roseeely (39.9.3.88), 07/14/2018 11:45:16
統思想
※ 編輯: roseeely (39.9.195.10), 07/16/2018 21:26:11
※ 編輯: roseeely (39.9.195.10), 07/16/2018 21:30:27
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