【周末獨家 - 12星座報名線上說明會指南】
♌️獅子座-適合大膽的按下培育計畫線上說明會報名鍵。
♍️處女座-建議凡事謹慎的你深呼吸三口氣就可以按下說明會報名送鍵
♊️雙子座-交友廣闊的你可以將說明會報名連結丟到一百個朋友群組裡,揪團報名。
♎️天秤座-左右搖擺的你建議聽從身體的聲音,左手打報名表,右上按送出鍵。
♈️牡羊座-大膽的你早以第一時間報名說明會,但是要記得活動前一天到信箱確認是否收到行前通知信喔。
♉️金牛座-美食永遠是你的好朋友,參加線上說明會前可以預訂美食外送,讓每件事都變成你喜歡的模樣。
♓️雙魚座-生性浪漫的你,用儀式感來幫助自己跨出那一步吧!
→洗好澡,換上乾淨的衣服,開啟電腦,按下Lo-fi音樂播放鍵,一字一字打下姓名、手機、電子郵件······,按下確認鍵,微笑,關上電腦,躺回床上,心滿意足。
♑️摩羯座-重視投資報酬率的你,參加培育計畫說明會,可以聽到滿滿計畫說明及歷屆籌備團隊心得分享,相信會是值回票價的活動!
♐️射手座-充滿浪人魂的你,如果防疫在家悶壞了,可以來參加培育計畫說明會,聽聽更多人的冒險故事,重燃浪人魂!
♒️水瓶座-好奇寶寶的你,說明會之前如果已經有很多想問的問題,建議你也可以私訊臉書粉絲專頁一解你的好奇心!
♋️巨蟹座-溫柔又可靠的你,按下報名確認鍵後可以打開手帳,在6/28那天畫上專屬說明會的圖案並且備註時間(是19:00-21:30喔!
♏️天蠍座-重視承諾的你,就算海枯石爛南牆會倒我們一定不見不散!
✡️方法都交給你們了,趕快讓我成為星座大師吧 🙏🏼 https://lihi.tv/UDhGV/8
日期:06.28 (最後一場)
時間:19:00 - 21:30
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【培育計畫報名資訊】
🖱報名時間:即日起 - 2021.07.04
🖱報名連結:https://lihi.tv/Kc70T/8
🖱招募時程:
🗻2021.07.05 發布面試通知
🗻2021.07.08 - 2021.07.09 線上面試
🗻2021.07.12 發布錄取通知
🖱活動時間:2021.08-2022.01 ,共計6個月
🖱計畫簡章:https://lihi.tv/1NNJd/8
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🪂活動正式開始時間在八月底
😷所有措施都會遵守中央流行疫情指揮中心最新之規定
🥺小編好想斜槓成為唐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
伯虎。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅Vivi Lin,也在其Youtube影片中提到,* 需要中文字幕請記得打開CC字幕喔!* 👧🏻 點開看更多Vivi相關資訊 Open For More Vivi 👧🏻 📌 Facebook: http://bit.ly/VivilinFacebook 📌 Instagram: http://bit.ly/viviinstagram 📌 Blo...
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面試 想問的問題 在 Facebook 的最讚貼文
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快來跟我聊聊你們想問的問題吧❤️
面試 想問的問題 在 靈魂系男孩YoYo Facebook 的最讚貼文
「10月塔羅隨喜活動-讓善循環」
#塔羅解讀
重新開始塔羅服務後,
一直感受到想要好好體現傳遞善的感動,
所以決定10月來做這一場隨喜服務。
這一次隨喜服務比較特別的方式就是,
在服務結束後,不需要給我費用,
而是以你在接受我的服務後,
誠實面對你內在感受,
並將費用捐去你信任的機構,
將這份「希望世界更好」的善的能量傳遞出去。
這過程中也是希望個案們可以體會到,
在當下受到來自我的善的傳遞,
而將這份善再傳播出去,
在世界裡產生一個生生不息的循環,
感受到美好世界的建立,
其實都始於我們之手,
體現「活在當下」的感動。
捐出去那一刻可以細細感受自己內心的感受,
相信會有很不一樣的感覺唷❤️
-
而如何參加這個活動呢?
此時此刻起,到10/15的23:59前都可私訊報名,
這次的塔羅服務皆以線上文字回覆,
報名方式直接私訊你想要詢問的問題,
每人限一題,不限問題方向,
在發問時,請務必清楚交代目前關係狀況、
發展過程及你想問的問題。
會這樣寫,是因為在透過自己述說狀況及問題時,
就等於在整理自我思緒,
有時候其實根本沒有問題,而是被情緒牽著走,
在透過整理時,可以更清楚自己是不是真的想問,
要是你打完狀況與問題,
還是想問時,歡迎按enter輸出,
但要是你整理完,發現其實根本沒問題,
就好好的刪掉,去面對自己的情緒。
我會很高興的:)
以下提出發問時的一些眉角:
1.請問與自我相關的問題。
例如想要詢問對象有沒有亂來,無法問「我想知道XXX有沒有亂來?」,你可以改問「我想知道我和XXX未來感情發展如何?」因為要是對方有亂來甚至還影響感情,就會被牌開出來。
2.若是問題裡有其他對象,務必在述說狀況裡時,講清楚性別及個性,麻煩大家了~
3.感情類型建議相處超過一個月再來問,要是認識幾天的,請先好好相處再來問唷~
4.任何面試、考試類型問題,請真的去考了再來問,「我假如以後去考、去應徵,可以嗎?」塔羅牌也容易呈現你想要或你不想要而已。
感謝大家配合❤️
-
若是發出問題後,即是報名成功,
我會按照我看到的訊息順序來回,
所以提問後,請耐心等候,
要是又再訊息我,可能會導致你的順位往後,
就會更慢回到你唷:)
感謝大家~
最後,也歡迎大家與我分享你捐款的收據等等之類的,我會很感謝的:)
-
要是你不想等,
想要直接找我深入解牌、
釐清狀況也歡迎直接預約唷!
🔸塔羅牌卡訊息解讀
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面試 想問的問題 在 Vivi Lin Youtube 的精選貼文
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Vivi應該算是個超愛講話語速又超快的YouTuber,大家敲碗字幕的心聲我都有聽到啊啊啊~~~
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-
哈囉哈囉哈囉!!!!
非常謝謝大家的收看!!!
你們的每一則留言每一次點讚都是我最大的原動力!
謝謝每一位點進來的朋友們,也謝謝一直以來陪伴著我走在這趟旅程裡的你們。
有任何想跟Vivi說的話或是想問的問題都可以在下面留言喔!
這支影片是好多讀者跟觀眾還有想申請UWC的朋友,從以前到現在一直私訊我的一些問題的綜合。
其實思考了非常久,都一直沒有頭緒該怎麼完整的呈現這部影片,也想不到最好的方法能夠跟大家分享我的想法。
所以最後花了這麼久時間,才終於把這支影片難產出來啊~~
希望你們會喜歡,也希望對想申請UWC的朋友有幫助 ❤️
Heyyyyyyy!!!
Thank you for watching the video and all your support!!! Each of your comments and likes on my videos and channel has been the most important part of this incredible journey!!!
Hope you all enjoy the video~~~~~
Kisses and huggies, love you guys as always♥︎
#UWC #世界聯合學院 #歐洲留學
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面試 想問的問題 在 486先生 Youtube 的最讚貼文
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面試 想問的問題 在 486先生 Youtube 的最佳貼文
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面試 想問的問題 在 面試加分靠這題『你有什麼問題想問嗎?』 l 求職技巧 - YouTube 的推薦與評價
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面試 想問的問題 在 面試加分靠這題『你有什麼問題想問嗎?』 - Facebook 的推薦與評價
增加好感度 就靠這一題了! 完整影片 https://youtu.be/86Wb1JnMSWA 面試 主管總會在最後丟出的測驗題除了考驗求職者的臨場反應🗣️🗣️🗣️ 是否 ... ... <看更多>
面試 想問的問題 在 [心得]「最後,你有沒有問題想問我們?」 跨國企業面試官 ... 的推薦與評價
面試是找工作必經的過程,也可以說是決勝的關鍵一個有著精采履歷的人,可能因為面
試時的緊張、口齒不清,而被刷下候選名單;同樣的,原本普普的候選人,也可能因為令
人驚豔的對答,而在面試中敗部復活,最後雀屏中選。
面試中有一個環節,一般的文章甚少提到,那就是面試最後,面試官通常會問:「現在,
有沒有什麼問題要問我們?」作為總結。很多剛畢業的新鮮人就老老實實地回:「沒有,
謝謝。」錯失良機。事實上,這個環節正是可以在面試過程中扭轉形象的加分題。
一般的面試者大概只會泛泛的問「可能的待遇跟入職後的培訓與升遷機會」,這些都很容
易被面試官四兩撥千金的打發掉,如果問對問題,除了可以讓自己的專業性提升外,還可
能更了解公司內部,甚至翻轉面試官對你的整體印象。
這邊列舉七個你可以問的實用問題:
一、「請問這個職缺是怎麼產生的?」
這個問題的答案有兩個可能的發展,一個是組織擴張而產生的職缺,另一個則是因為原本
職員離職。
不管面試官回答哪個,都可以繼續深入,比如若是基於組織擴張,那是由於公司業績很好
嗎?還是準備發展新事業?
如果是因為職員離職,那可以進一步問這個職員待了多久、離職原因是什麼,從這些問題
中,進一步知道公司的情況,或許會得到意想不到的答案,比如:「因為組織不斷縮減,
原本在位的同事覺得發展不好就先離職了,這個職位可能只會存在兩年。」
千萬不要以為面試官不會講這種實話,很多面試官會坦誠以對,畢竟應聘者進入公司以後
也會知道情況,不如讓你先知道真相,而不是花言巧語把你騙進來。
二、「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」
面試的過程中,最重要的是交互溝通的過程──不只你被主管面試,同時你也在面試主管
。面試過程中要盡可能了解用人主管的情況,畢竟未來要與其共事,如果跟到一個每天哀
怨的臭老頭,那公司福利環境再好,你未來的職涯也不會太高興。
這個問題通常會得到正面回應,畢竟很少人會讓家醜外揚。不過從神態也能觀察出一二,
如果面試主管愣了一下,開始想要怎麼回應,那可以合理懷疑這家公司也沒有讓他多開心
。如果他眉開眼笑,細數在工作的成就,分享自己在組織這幾年的成長,那你就可以放心
了。
三、「就我的理解,公司目前在業界的情況、主要競爭對手,我的理解是不是正確的?」
嚴格來說這個問題不是一個真正的問題,而是藉由問題包裝的一種「知識展現」,這個問
題的背後代表著你對這家公司有基本的了解,研究過他在業界的表現,也知道他的競爭對
手。通常如果能分析得到位,往往能在這最後一關讓面試主管眼睛一亮。
同時,就算你搞錯了也沒關係,因為面試主管也會告訴你實際的情況,即便最後沒有錄取
這個職缺,也透過這個機會,直接跟業界的人交流,對這個產業能有更深入了解──這些
知識的累積,在往後想要找同樣產業的工作時,也會有很大幫助。
不過如果面試過程中,面試官已經問到:「知道我們公司在幹嘛嗎?」那時候就要回答這
段準備的回應。
四、「您認為公司在業界中,最大的競爭優勢是什麼?」
這個問題表面上只是想了解公司的情況,但是其實是非常巧妙的一個主客場對換話術,讓
面試的情境轉換,變成好像是你在「面試」這家公司。當講出這個問題時,面試官會下意
識認為你在評估公司的情況,作為選擇的依據,也就是說,你其實有其他同行業的 offer
。
面試官可能因此變成在推銷自己的公司,在這個問題的答案中,一般也會提到公司競爭對
手的情況。這個問題可以和第三個問題組成一個連擊,打得面試官措手不及,進而探知到
公司或者用人單位的虛實。
五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼?希望具備什麼特質?」
雖然這個問題彷彿是多問的,因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能,而面試
過程中,面試主管也會簡單提及工作內容,但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。
而主管回應的「核心能力」,也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。
比如,他若是回「肯吃苦耐操」,那你就大概能想像那個環境了;另一方面,如果他回答
的「必備核心能力」剛好是你很有把握的,你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子,說明
自己適任的理由。
六、「如果我最後沒能進入貴公司,最大的因素是?您認為我哪方面需要再加強?」
這個問題是非常實用的,幾乎沒有應聘者會問這個問題,但當他問出這個問題,會瞬間樹
立起非常好的形象。
第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進,是一個十分虛懷若谷的年輕人;第二是展現出真心
想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分,也能透過面試官的角度給你具體的建
議,十分受用。
同時,面試主管回答過程中的神態跟措辭,也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。
面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失,對未來其他面試也有幫助。
或許自己的態度過於畏縮或驕傲,反而不適合這個職缺,又或者其實是因為學經歷不符。
通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議,問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。
七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」
「請問主管您怎麼稱呼?」──如果你還不知道答案的話,這很適合當成最後一個問題的
問句。很多主管在面試過程中並不會自我介紹,問出姓氏跟職稱後,最後再很誠摯地說:
「某某經理,今天謝謝您花時間跟我面試,我學到很多,很希望以後有機會加入公司。」
能叫出對方的名字,會增加彼此的親切感,是一種心理戰術。
另外,別忘了詢問聯絡方式,且千萬不要怕被拒絕。面試主管都是有歷練的,沒事不會打
槍你,若打槍你,你大概也知道沒機會了。要到連絡信箱以後,回到家裡,一定要寫封信
感謝面試主管跟人資,並且再次自我推銷、強調自己加入公司的意向──如此積極主動的
行為,會讓面試主管留下深刻印象,有些「心地善良」的,甚至沒錄取你,也會幫你介紹
其他職缺。
小結
以上幾點就是有關面試最後,面對「你有沒有問題想問我們」的應對教戰守策。
從這些問題中,要仔細觀察面試官的神態,如果他一副很趕時間、不想跟你多聊的樣子,
那不用問完這七題,也知道希望不大。但如果他話匣子一開,跟你談得不亦樂乎,那恭喜
你成功另闢戰場。
總之,善用說話技巧,你將開啟意想不到的機會之門。
作者小語
最後,在這裡打個小廣告,我跟另外 10 位海外台灣青年一起寫了一本《青年寫給青年的
工作筆記:歷史、產業、民情、生活觀察》,其中 7 位是換日線作者群,並由外貿協會
董事長/前外交部長黃志芳、換日線主編張翔一等推薦。其中有對當地的第一手觀察,十
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原文連結:https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?id=568&nid=8891
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.169.141
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