占星分為現代占星(現占)和古典占星(古占)兩派,現在大家常接觸到的占星資料,大抵是以現占為框架。現占著重在「心理分析」,由於卜卦結果倚靠占星師個人的自由演繹,所以奉勸那些時不時感嘆自己命不好、運勢低的,去現占吧!它會像母親一樣温柔地撫慰你。
如果說,現占是很雙魚座的東西,那麼古占的精神就是頗為處女座的,嚴謹、有步驟。古占強調的是「技術分析」,什麼行星在什麼位置和宮位,都有強弱高低,也都有判斷的基準。
例如玩占星骰,用現占的角度看,會說「有這個可能性,端看你怎麼選擇」;但用古占的角度來看,誰吉誰凶完全是可以判斷的,尤其是在解決比較類的題型上。何謂比較類題型?像是:
現在離職,能不能找到合適的新工作?(能/不能)
去面試台積電,會不會應徵得上?(會/不會)」
哈佛跟劍橋大學,我該選哪一間?(哈佛/劍橋)
昨晚睡的那個人,有沒有機會發展成戀人?(有/沒有)
這類問題有清楚而明確的答案。以長於預測和卜卦的古占來判斷,是就是,不是就不是!能就能,不能就不能!
古占,不會舉著療癒的旗幟,給正在茫然的你模稜兩可的答案。
我的課程設計從卜卦占星開始,原因在於占星的應用中,卜卦相對簡單,只要問題明確,解答的方向也很清楚,初學者不會迷失在多如繁星的宮位意涵裡。而且卜卦占星解讀問題的領域無設限,想得到的生活大小事幾乎都能問,也不需要繁瑣的技法把問題複雜化,只要「濾除雜訊、直指核心」,找出問題核心,決定問事宮位,確認問事宮位的徵象星是否和問卜者的徵象星有關連。找得出關連,事件就會發生;找不出關連,事件就不會發生,答案明瞭又清晰。
不過,如果是想要了解一個人的天賦稟性、人生發展、體質健康等,還是參看本命盤會比較謹慎。簡單來說,本命盤看的是「趨勢跟走向」,但在趨勢走向中的「單一事項」,就得依賴卜卦占星來解讀。
我的卜卦占星課程分為理論與實作。在實作章節裡教授的是卜卦理論基礎,帶領初學者跨入古典占星的門檻,再透過實作課程中大量的經驗堆疊,提高預測準確度,但先前也有許多帶著現占底子來學古占的學生,在卜卦占星課程中,補強了原本學現占時所忽略的行星、相位、宮位及星座的理論漏洞,更進一步了解行星先後天尊貴、映射、恒星、希臘點等龐雜知識,降低了未來進入本命占星的學習門檻。
2021 瑞公子卜卦占星第一階課程將在 10月開課,鮮活、生猛又 juicy,適合有現占底又想一窺古占堂奧的你,或是不怕苦、不怕難、(最重要的是)不怕噹的麻瓜,詳情及報名資料:
網址: https://www.surveycake.com/s/2Nr3V
喜歡希臘暨中世紀時期占星硬底子文章的,請訂閱:。
https://www.patreon.com/ridleydetaipei
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《美國暑假打工職場兩三事》
自從來美國之後
賺錢一直都是Grace 的嗜好
去年因為疫情關係暑假無法打工
再加上小孩的夏令營也開開停停
最後甚至還因為有學員染疫
全夏令營的人居家檢疫
(見去年七月底的貼文)
所以沒辦法發揮Grace善於求職的技巧
因為一般正職工作
不會錄取只能工作兩個月的人
再加上Grace 的經歷
去找教育相關的職缺比較有優勢
於是今年自從州長解除口罩禁令後
Grace 就開始密切注意夏令營資訊
在google 上善用關鍵字搜尋
(地名)+(summer camp)+(employment)
再一個一個過濾
按照往常經驗
大約在三月底四月初左右
各大夏令營就會陸續釋出暑期職缺
這種職缺分兩種
一種是有專業門檻的
像是營隊老師、救生員、運動教練
通常會要求相應的經歷或證照
相對的時薪也就比較高
大概會是該州基本薪資的1.5至2倍左右
如果你會極特殊的專長
甚至有可能到3倍以上
另一種是一般大學生會去找的工作
也就是助理老師 庶務等性質的職缺
這樣的工作內容通常就是跑腿
處理雜務、聽命行事、看管小孩
時薪也會是基本薪資+1至3元
因為Grace 的學經歷
當然也就傾向往前者去求職
於是很快找到車程15分鐘的兒童博物館
在找暑期夏令活動的講師
雖然是夏季工作
館方也要求用非常接近正職的規格去面試
首先在網路上填寫申請表格
內容會是基本學經歷
職場專業或證照能力
以及最重要的至少兩位以上的推薦人
接著Grace 很快收到HR的回信
約定電話面試的時間
於是Grace 在約定的時間
到一個安靜的地方接電話
對方大概問了Grace 的背景
就直接問Grace
認為自己工作上的優勢或弱勢是什麼
為什麼想在該博物館求職
對於教育有什麼理念
大約聊了15分鐘對方很滿意
就說會另約面試時間
於是過了一週後Grace 到博物館面試
並帶著對方指定的資料影本
對方又要Grace 填寫一張非常詳細的問券
裡面除了基本背景問題
又問了一些狀況題
比方說如果有小孩做出危險舉動
又屢勸不聽 該怎麼做
填完後面試官又來談話
針對Grace 的回應再詳問
並補充教育Grace館方的一些資訊
之後對方說會把我的回應呈上去
視情況看需不需要再安排第二次面試
但過幾天Grace 就收到被錄取通知
並且也核下時薪提出offer
Grace 把offer 印出簽名並掃描回傳
在回信中跟他們敲定到館填表時間
就這樣
當天Grace 又填了大約十幾張
包含薪轉單 權利義務聲明等等表單後
終於正式被錄取
程序跟台灣的正職工作有得比
暑假開始當天
Grace 先接受兩天有薪受訓
接著就必須自己完成指定任務
這個夏令營有室內場館空間
室外則有六個不同主題的科學攤位
館場內恆定 室外則會每週換展
有位讓Grace 印象深刻的員工
是一位研究所畢業
即將要去上博士班的物理系學生
他雖然只是暑假兼職
但是工作態度非常的積極
只要他在場
他不但會把自己的任務完成
還會到處到別人的攤位打招呼
問有沒有需要協助的地方
並且把別人的問題整合後轉達給上級
也很有熱誠的幫助訓練其他剛到職的新人
至於Grace 到職後被分到
室外最沒有吸引力的「講解疫苗科學」攤位
要宣講的活動以及內容已經固定
一是宣傳COVID-19 疫苗的必要性
二是讓小孩做猜字遊戲和有點複雜的手工藝
前兩天Grace 在攤位上坐如針氈
因為宣傳內容比較高深
活動的適合年紀大約是中高年級
可是偏偏來賓都是幼幼班至一年級的小孩
於是許多家長和小孩過門而不入
或是聽Grace 講解兩句就離開
一個人枯坐在攤位非常不好受
到了第三天
攤位因下雨而移到室內
單位主管集合開會時
一句話點醒了Grace
他說「各位是來和小孩互動的
如果你的攤位不吸引人 那就想辦法吸引人
不應該呆坐 聊天 領乾薪
如果成效不好的講師會被撤攤」
一般人聽到可能會抱怨或退縮
認為明明是主辦的活動設計的不好
沒有小孩想來怎麼能怪到我身上
甚至就把這份季節性工作辭了
可是Grace偏偏被激到身為老師的自尊心
認為你的東西安排的不適齡
我本來不好意思提
既然你自己說東西不吸引人
攤主應該要想辦法吸引人
那我自己創新活動總可以了吧
於是Grace 自己跟正職的同事
要了各色美術紙 蠟筆 藝術剪刀
自己剪了一些「病毒寶寶」當樣品
用他們吸引小孩做手工藝
用布偶說白血球對抗病毒的故事
帶到白血球需要經由學習來對抗新病毒
然後再漸漸引導到宣講疫苗的部份
(圖二改善前 與圖3-5改善後)
改變策略的當天
Grace 就收到許多家長的讚美
還有人在Grace 帶活動時拍照(圖一)
也有同事過來請Grace 分享怎麼帶活動
主管也說她感激我對工作內容的改善
甚至有一位家長是幼稚園老師
她說她覺得我的內容跟安排極好
第三天雨停
攤位移到室外
於是Grace 得到更大的空間
在攤位棚邊拉上毛線
把孩子們完成的作品貼上展示
並且前一天在網上找到資源
是一張讓孩子能填上
「我如何讓自己保持健康」的卷子
以期讓孩子拉長在攤位停留的時間
也把學到的資訊內化成知識
這舉動又讓Grace 得到主管和同事的稱讚
主管甚至送志工來Grace 的攤位幫忙
讓前幾天本來單打獨鬥的Grace 有幫手
甚至連被請來外拍的攝影師
工作完也特別來找Grace
說她下午全場拍了一圈
就我的攤位教育做得最好
我開玩笑地請她去在我主管前美言幾句
她也爽快地答應
反觀另一位跟我一起被聘用的老師
因為她沒有把攤位經營起來
也沒有把自己的任務(教育)做好
只顧著和同事 家長閒聊
在當天就被撤下攤位
在豔陽下被主管招呼
幫大家發水 送防曬霜等雜物
上班時間還被縮減
她本人卻不明白為什麼會如此
在台灣
一位只能聽命並服從的員工
也許會有穩定但無升遷的生存空間
但在美國的職場生態裡
如果你想要一直待在食物鏈底層
那就繼續當一個接受命令的應聲蟲
因為你自己不能創新
被取代性就很高 不會被尊重
主管也看不出挽留你的價值
相對的
如果你能自我修正、進化
把自己崗位上的工作發揮到極致
那你的主管會給你最大的發揮空間
也會贏得同事的尊敬
或是你能為上級簡化工作
排解基層的工作問題
良化工作流程及效率
那麼你就會是很好的經理人才
在美國工作 淘汰是殘酷的
但機會是平等的
看能力不看種族 年齡 性向
只要你勇於發揮自我價值
必能得到收穫
*夏令營也是美國留學生在暑假很好的賺外快機會,留學生只需要讓學校為你簽署校外工作許可,即可合法在暑假打工。
面試 資料 回傳 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的精選貼文
徵才機關:高雄市政府社會局家庭暴力及性侵害防治中心
人員區分:聘用人員
官職等:約聘
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:82-高雄市
有效期間:109/12/14~109/12/18
資格條件:
應同時符合下列資格條件:
1. 領有社會工作師證照;或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則應考資格。
2. 具備1年以上社會福利直接服務工作經歷。
工作項目:
兒少保護業務:
1.接案、調查訪視、追輔兒少保護案件。
2.夜間及假日值機、緊急出勤。
3.個案相關行政工作及每月個案資料統計等。
4.其他臨時交辦事項。
薪 資:每月41,683元(312薪點)或43,820元(328薪點,具社工碩士學位或社工師證書者) 計酬。
工作地址:
高雄市苓雅區民權一路85號10樓
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
報名方式:
(一) 填寫報名表(請至本中心網頁下載並將報名表word檔回傳至wenting@kcg.gov.tw)。
(二) 請檢具公務人員履歷表(簡式,自傳請親筆簽名及蓋私章)、學歷證件、社工師證書或符合應考資格證明暨相關工作經驗證明等資料(以上影本請以A4格式列印,並蓋核與正本相符及簽章)。
(三) 如具原住民族身分或領有身心障礙手冊證明者,亦請檢附證件影本。
(四) 一律採通訊報名,報名表暨相關證件郵寄至:高雄市苓雅區民權一路85號10樓,高雄市政府社會局家庭暴力及性侵害防治中心人事管理員陳小姐收,截止時間以郵戳為憑。
(五) 證件書表檢附不齊備者,經通知補件,仍未依限送達,視為資格不符;證明文件如有虛偽不實,經查獲者不予錄取。
(六) 聯絡電話:(07)5355920轉130陳小姐。
甄試方式與程序:
(一) 口試(面談)。
(二) 甄試時間及地點:報名截止後,先就書面資料審查,符合資格條件者通知面試,並於甄試(含)前3日於本中心網頁公告甄試時間及地點,請報名者自行上網查閱。(網址https://safesex.kcg.gov.tw/→最新消息公告)
錄取名額:
(一) 正取1名,備取若干人,應徵人員總成績未達80分者,不予錄取。
(二) 正取人員將由本中心主動通知並辦理各相關事宜,未錄取人員不另通知,所報資料證件亦不退還,如有需要退件者請於報名時自附回郵信封(含郵資),本中心將於甄選後寄回。
本案經甄選錄取人員仍應依權責機關或市府核准後始行生效,如應徵者均不合適時,得予從缺。
備取人員係屬候用性質,日後如有計畫性質相近之職缺,得自備取名冊依序進用,並依規定報府核准後,始得進用。
請詳閱徵才簡章:https://safesex.kcg.gov.tw/
職缺類別:
不使用應徵者履歷調閱
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3. 伺服器回傳資料
今天就和我們一起深入淺出聊聊那些網站運作的幕後花絮吧!
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2018年10月5日 — 這到底是怎麼回事@@我很混亂⋯ 明明是你主動投面試邀請給我,我回覆後卻不聞 ... 如果錄取你,我會將你所需要準備的資料當下告知你,並不會拖延。 ... <看更多>
面試 資料 回傳 在 今天收到mail及人資電話要填"個人基本資料表"回傳一問 的推薦與評價
請問本人於1個多禮拜前台g電面試後, 今天收到人資打電話來要我收mail填"個人基本資料表"回傳, 想請問這樣是代表錄取率很高,還是依然不一定會被錄取? ... <看更多>
面試 資料 回傳 在 [問題] 面試前填寫個資- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我以往面試的公司都有些規模,沒有遇到 面試前 要求填寫個資的狀況。
但最近有派遣公司和製作遊戲的公司(職位是工程師)
讓我在面談前填寫個資內容如下:
1. 身分證字號
2. 出生年月日
3. 身高體重
4. 父母姓名職業與連絡電話
5. 照片
6. 然後就是比較正常的過去職位和就職時間
詢問過後對方告訴我是為了敘薪,但入職前面試階段而已誒....?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.115.116.157 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598183016.A.2BB.html
※ 編輯: noisymute (58.115.116.157 臺灣), 08/23/2020 19:44:43
我拒絕了,因為非工作和學歷相關的資訊太有可能被有心人士利用,
我只是想了解這樣的要求是常態嗎
面試階段而已....
航空業可以理解,其他產業沒有入職前填這些可以保障它什麼?(純粹好奇
超噁的,這已經是以面試之名義騙你寫資料
※ 編輯: noisymute (58.115.116.157 臺灣), 08/25/2020 00:36:55
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