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韓國人 職場 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最讚貼文
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韓國人 職場 在 Facebook 的精選貼文
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《說話的內功》的簡介以及讀後感
此書分為八大部分，分別以修養、觀點、智慧、創意、傾聽、提問、話術與自由，探討「如何使自身話語有深度、如何成為懂的說話的人」。
引用多位哲學家之語錄為例，一步步帶領讀者進入修煉之旅。
與其他談論說話技巧書籍不同的是，本書的特點在於能從思想與內在出發，使讀者首先了解需要具備何種技能、何種思維，再引導我們學習並理解這些知識與道理。
以下是小編在閱讀的時候最有感觸的一些片段節錄與感想：
📌【智慧】
「閱讀與個人想法相同的文字，只是行為的重複；而接觸與個人想法不同的文字、話語，才能拓展自我。」
相同的看法、觀點並沒有辦法刺激我們思考，而沒有思考則失去了可能性，也扼殺了拓展自身知識的機會。因此，要成為一個有智慧的人，則須先拓展自身的見聞、吸收大量的資訊，如此一來，促使自己思考的同時，也能增進自己的能力。
📌【創意】
「說話時，留意『空缺』」
我們常常欣羨劇中人物可以既幽默又富有創意，可以時不時有非凡新穎的點子從腦海裡浮現。其實只要仔細觀察就能發現，這些人之所以讓我們感到「他們很有創意」，就是因為他們說話時有留意「空缺」。
所謂「留意空缺」，就是要避免陳腔濫調。發覺那些沒有人注意到的細節，從而加以稱讚、批評，這都是「創意」。
就像《決勝21點》中哈佛醫學中心教授的提問：“What can you tell me, Ben, that’s going to dazzle me?”，也像《WWW:請輸入檢索詞》中朵美在兩三句話語間猜出多仁是在國外生活一樣：「因為你沒有問我私人問題，一般韓國人都會問家在附近嗎？家住哪裡？今年幾歲了？可是你說的是天氣還有我的襯衫。」
📌【傾聽】
「至人之用心若鏡，不將不迎，應而不藏，故能勝物而不傷。」
真的懂得傾聽的人，會在你需要空間與時間緩和的時候，用心聆聽，以「存在」作為陪伴。
無需過多言語，亦無需隱藏情緒。有的時候，真實的情感流露就是最好的答案。
📌【提問】
「挫其鋭，解其粉；和其光，同其塵。」
重點是：不要咄咄逼人。好的提問可以成就思考的來回激盪，但是不適當的提問則會顯得刻薄無理。
就像《機智的醫生生活》演示的一樣，翊晙與政源皆處於職場位階的高位，卻永遠不會以命令式口吻跟下屬對話，即便時常查考醫生們知識，也從未以訓斥、責備的語氣相待。
📌【話術】
「贊同可以立場明確，理解則應盡可能努力。」
贊同與理解是兩件不同的事，或許我們無法做到事事贊同，且也無須如此，但是卻應該努力做到「理解」。
理解原因、理解動機，都能讓我們更能設身處地的思考，進而實現將心比心。
看完小編的讀後感，你是否也有興趣一窺此書的奧秘呢？
心動不如馬上行動啦～～
＃珍欣
韓國人 職場 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
老闆想跟韓國人合作開發影城，跟韓國各家電視台洽談都沒結果，督導下令「會議紀錄可刪除，不必寄給總裁」我沒聽話，保留了會議記錄。
過了半年，督導跟我說，他跟韓國SBS電視台談妥了，但我跟督導去韓國拜訪過SBS的負責人，當時他的態度明確表示「完全沒興趣」。
我被總裁指派當這個專案負責人時，督導卻派了他的心腹接手我的工作，被架空後，我正想辦法該怎麼突圍，直到有天他的心腹跑來找我...
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本日助教：聖依
韓流影響全球，不管是戲劇音樂還是生活中的各種大小事，我們常常看到韓劇中韓國對於年紀還有備份階級制度很重視，現實生活中是不是也是這樣呢？我們就邀請聖依一起來聊聊在韓國的生活吧！
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