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在韓國薪資結構這個產品中，有85篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅Yourator數位人才媒合平台，也在其Facebook貼文中提到， 【 徵才 | Whoscall 】 ✦ 防詐領導品牌 Gogolook 成立於 2012 年，擁有東亞最大 16 億筆號碼資料庫 團隊成員由來自於台灣、香港、韓國、日本、巴西與泰國等多國軟體創新人才，旗下產品包含陌生來電辨識軟體 Whoscall 、金融商品防詐媒合平台貸鼠先生、可疑訊息查證機器...

韓國薪資結構 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳解答

Yourator數位人才媒合平台 By Yourator數位人才媒合平台

2021-07-13 20:33:08 有 98 人按讚
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【 徵才 | Whoscall 】
✦ 防詐領導品牌 Gogolook 成立於 2012 年，擁有東亞最大 16 億筆號碼資料庫

團隊成員由來自於台灣、香港、韓國、日本、巴西與泰國等多國軟體創新人才，旗下產品包含陌生來電辨識軟體 Whoscall 、金融商品防詐媒合平台貸鼠先生、可疑訊息查證機器人美玉姨 ➜ https://yourator.pse.is/3krspr


✦ 「Built For Trust」是 Gogolook 的核心精神。
Gogolook 希望透過科技的力量，期許能為全球創造一個「零詐騙環境」


✦ 提供開放自由的工作環境、優於一般企業的員工福利與薪資結構
• 每年 12 天年假起跳
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• 舒適的工作環境
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韓國薪資結構 在 木的諮商＿Mood Radio Facebook 的最讚貼文

木的諮商＿Mood Radio By 木的諮商＿Mood Radio

2021-03-04 20:38:32 有 6 人按讚
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#木的一匙溫柔

女力世代：靠自己的力量保護自己

🙋🏻‍♀️shero power
隨著時代更迭，女性在社會上的權利與角色相比過往是越來越被看見，也發現了若以性別二元論來論，男性與女性在工作、能力等表現上沒有太顯著的差異。勞動部公佈了今年男女同酬日，女性要比男性多工作51天，始能領到與男性同樣的薪資。由此可知，社會對女性角色的期待與回饋，仍有需要努力的地方。

作為女性，在生活中會有哪些專屬於女性的處境？

💡每個月的經期帶來身體的不適
女性生理構造上，每月均會有月經來的時候，身體上會疼痛，連帶著影響工作與學習。再加上花在生理衛生用品上的費用，真是讓人心累。

🌹愛自己永遠放第一：在每個月的這些時候，好好讓自己停下來放鬆，泡個熱水澡，吃一些讓自己開心的食物。由內而外好好的照顧周到。

💡生育年齡在工作場域的影響
《性別工作平等法》已明確規範請育嬰假的權益與保障，然而問題在於找工作時，有些公司可能會評估面試者本身是否已成家、有無結婚養育的規劃，這些隱微的差異影響女性在求職時的條件。

🌹會不會進入這家公司或能不能做這份工作，或許已經注定，如果一間公司不重視基本人權，那也不是適合你的公司。

💡為自己喜歡的身體樣態努力
有沒有過進到健身房被生理男性幫忙的經驗？有的時候你不是不會操作器材，也不是放不了10公斤的槓片，但旁邊就會有看起來很熱心的生理男靠近要幫你。對於他的幫忙真的很謝謝🙏但，如果他真的過於熱切，真的不難揣測他背後是不是有對女性力量的疑慮。

🌹走進健身房，大膽的做你自己吧！想扛多重的槓鈴、想把自己練成怎樣，管不著別人的眼光想法，你自己開心最重要！

💡女性駕車的安全性
在開車的過程中，會發現不少人對女性駕駛貼了標籤，認為女性方向感、空間概念不佳，在上路時會特別容易失誤。

🌹女性身形與男性差異大，在選車時本來就有差異，但市面上的車款多以男性身形打造，所以女性多少會有所勉強。也就是說，挑一台屬於女人自己的好車，是非常重要的事！

💡成家後的女性角色
身邊很多女人在做了母親之後，可能選擇犧牲掉自己在人生自我實現上的目標，這些選擇或許心甘情願，但很多時候，可能也是因為結構中沒有人願意取代這個角色，而使得女性不得不做出選擇。

🌹能跟你一起成家的另一半，在家庭責任上追求分工的平等非常重要，能不能一起討論請育嬰假、能不能一起面對公婆家的老舊觀念。女人的生命應是能夠綻放耀眼的~

📣戲劇推薦：韓劇《兒媳期》
兒媳期是由韓國網路漫畫改編而成的迷你劇，劇中呈現了女子嫁入夫家後經歷「兒媳期」的過程。在兒媳期時，劇中女主角出現了以下三樣特點：
1️⃣想要做到完美無缺
2️⃣扛責任
3️⃣難以拒絕

只為了得到婆婆的認同，誰不想被認同，只是沒想到婆婆終究沒把自己視為家人。這部劇很值得思考女性在家中的角色與責任，透過省思，漸漸釐清自己的位置。

在你身上有遭遇的什麼女性特有的故事或情境嗎?快來跟我們分享✨

#female #woman #girl #女子 #女力 #女性 #母親 #女人 #工作 #育嬰 #養育 #責任 #家庭 #認同 #兒媳期 #媳婦 #婆婆 #台北諮商 #新北諮商 #郭玟秀諮商心理師 #黃旻諮商心理師 #圖文插畫家麗莎

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木的諮商＿Mood Radio

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用輕鬆的態度面對各種Mood，讓木的陪你一起面對各種Mood! 團隊成員：郭玟秀諮商心理師、黃旻諮商心理師、麗莎插畫家。
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韓國薪資結構 在 聯合報 Facebook 的最讚貼文

聯合報 By 聯合報

2021-02-28 23:13:51 有 147 人按讚
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南韓少子化問題，又比日本、台灣更嚴峻，在「總生育率」的數字上，2020年的南韓只得到了0.84的超低數據。

「這些針對國家生育的補救討論，直到今天都沒有得出結果，當前的社會問題也很難看出有什麼具體的改善。」

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聯合報

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聯合報系創刊60多年來，記錄了超過一甲子、每一天的新聞與歷史。面對未來，我們仍會快步走在媒體前端，致力數位匯流，永續經營新聞事業，努力讓台灣更好。
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社群媒體上有些相關的討論：

韓國薪資結構 在 Re: [心得] 韓國Samsung面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者funnywww (芳妮)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 韓國Samsung面試
時間Thu Sep 30 18:16:37 2021


如同預期的順利拿到offer，想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容，希望藉由分
享，讓更多強者願意發文，解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。


整包薪資分成三個部分，本薪和分紅還有簽約金，我自己這包不含簽約金大概台幣300多，
比較特別的是，會白紙黑色寫出分紅上限，告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格，表
現一般般就是這個價位打幾折，沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅，出
現今年分紅明年拿的情形。


這部分我自己認為很不錯，畢竟不會像台積HR整天畫大餅跟每個人都說分紅大概30個月，
卻沒有白紙黑字來保障勞工的權益。不過分紅與本薪的比例跟多數台商一樣，分紅佔比很
高，但其實月薪也不低，我自己算了一下就算你擺爛分紅沒拿到，也還是可以過很爽，不
會出現會活不下去這種事。


簽約金部分，有問到板友拿到4萬美金，也有板友是3萬，我自己則是在這個價格區間，因
此可信度蠻高的。然後關於稅率，韓國外國人前五年稅率19%，五年後則跟韓國當地人是一
樣是稅率累進制，每個層級沒算錯的話稅比台灣低個1~2趴，這部分有誤還請高手幫忙補充
。


最後是談薪過程，這部分的心得就是為什麼我會想打這篇文章的原因，基本上三星給你的
薪資就是你現職的年薪*1.2，有聽說有人只有1.1，但共通點都是三星會要求你提供詳細現
職薪資收入證明。台灣多數公司都是走低月薪高分紅的制度，看似年薪很高，卻會因為這
樣讓你在跳槽談薪的時候綁手綁腳，你想要更多，HR會覺得我已經是在你現職月薪的基礎
上又多出多少錢，你還不知福，兩邊拉扯大半天最後不歡而散。所以我才會選擇發文，希
望有更多人可以響應分享自己的經驗，讓一些板友大概清楚自己目前經歷在市場的價位，
以及後續的發展。


恩，扯遠了，總之如果覺得漲幅不夠，可以試著往上談，但我自己感覺這部分會很吃你過
往的經歷。跟幾位也有被挖的板友稍微聊過，如果你是名門公司背景，通常薪資都還有可
以談的空間，反之要是現職是二線或三線公司出生的，HR會有一種是你來攀三星，不太想
多給你，空間會很死。


薪資空間，玻璃門上的資訊參考即可，三星很大，印象中有28間子公司，每間公司薪資結
構多少不同，實際花時間與在那間子公司已經離職或在職的人聊聊，獲得的資訊反而較為
正確。


最後是除了薪資外的福利，如同先前說的住房公司提供，在講房子之前先說明一下韓國租
屋與台灣租屋的不同處，韓國分為半租跟全租，半租就是像台灣一樣，每個月給房東租金
。全租則是你直接給房東一大筆錢，譬如說三億韓元租兩年，這兩年除了管理費電費等，
房東不會再跑來跟你收租金，兩年過後房東會把這三億原封不動的還給你。房東的收益就
是拿這三億利用這兩年，看是要拿去投資還是幹嘛盡量賺錢就是了。而三星走的就是全租
，他會跟你說你可以找全租的預算是多少，然後限定坪數(我是30坪)，但不管如何，三星
這筆費用最後也是可以拿回來，公司不會有什麼損失。


我用他給我的條件看了一下韓國租屋的市場，發現這價位可以住超好，大概是這種靠近市
中心又是高樓層的高級公寓那種等級，如果要選郊區就是豪宅等級，我要在台灣住到這類
的房子，不知道要等多久...


還有其他已知福利，吃喝不用錢，看病不用錢，三星信用卡定期給你很多點數，讓你可以
買生活日用品，還會多到用不完，生活開銷基本是三星全包，另外三星產品員工價等等..


大概說到這邊，然後最後我拒絕offer了XD，原因是覺得這薪資在台灣外商努力跳槽應該有
機會達到，特別跑去韓國有冒著文化衝擊的風險，加上現在疫情考量，雖然想住有高樓層
view的現代公寓，轉頭看看我在金山街租的5坪小套房，心理真的煎熬許久，但最後還是忍
痛拒絕。


整體來說三星福利超好，好到真的會讓人不顧一切想去那種，再加上近幾年三星開始強制
限制員工工作時數，要不是疫情，CP值真的很高，跟台商比也不知道甩了幾條街。薪資部
分跟台灣外商沒差多少，不過福利依舊略勝外商。如果之後沒疫情，幾年後三星再來挖我
一次，到那時候我應該會沒有懸念的跑去。


講完了，如果有什麼還想知道的，可以推文告訴我。希望這篇文可以讓其他板友願意分享
自己的經驗，讓風氣越來越好。



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.121.3 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632996999.A.308.html
推 ElijahSu : 然後最後我拒絕offer了XD<<<<我看了什麼... 09/30 18:19
推 ee8iqp7x : 首推 09/30 18:22
推 palapalanhu : XDDDDDDDDDDDD 09/30 18:22
推 StrKO : ...... 這是可以舉家搬過去的條件了吧 09/30 18:23
推 itoennn : 推透明 09/30 18:23
推 loadingN : 上一篇就說妳不會去的 09/30 18:27

主要是薪資不符合預期，當時查了一下就猜到自己目前的經歷應該是在300這個區間。

如果成長性沒有特別高，那其實在台灣外商還是比較好，等在台灣的薪資高一點，後面又
被挖一次會比較好談。

推 hasah : 推分享 好文 09/30 18:28
推 hduek153 : 除了文化以外感覺超級爽 難怪韓國人都想進三星 09/30 18:30
推 gn01216674 : 補助租屋不錯~績效白紙黑字就和一般外商一樣 09/30 18:32
→ gn01216674 : 正常人績效都是拿滿的，除非出包 09/30 18:32
推 warmblue : 推強者分享 09/30 18:32
→ gn01216674 : 正常來說，薪資唯一會變動的就是股票漲跌，其他月薪 09/30 18:34
→ gn01216674 : /績效/分紅全部白紙黑字 09/30 18:34
推 wuliou : 你竟然！！！！ 09/30 18:38
→ wuliou : 福利真的好 09/30 18:38
推 mepass : 限制員工時數 對台廠真的是天方夜譚 09/30 18:39
推 iamala : 感謝分享啦，祝福你。我當初（十幾年前）也拒絕三 09/30 18:40
→ iamala : 星，別說後悔，現在平常根本不會想到這件事，因為 09/30 18:40
→ iamala : 薪水不在同個order上了，最多就是個聊天可以提的獎 09/30 18:40
→ iamala : 盃吧。 09/30 18:40
推 claymath : 竟然沒去 09/30 18:40
推 ming5566 : 推個 光住宿福利就海放了.. 09/30 18:41
→ iamala : 那些福利什麼的都比不上自己掙的錢和發展。 09/30 18:42
推 ALDExpert : 1.2倍說實在不多 09/30 18:42
推 redbeanbread: 韓國 算了吧 文化差那麼多 09/30 18:43
推 Raymond0710 : 推推 09/30 18:43
推 flyflamefox : 推推 09/30 18:51
推 rex00125 : 推 09/30 18:57
推 wusam4667103: 強者 09/30 18:58
推 SAYYA : 強者,感謝分享 09/30 18:58
→ ipoop4u : 300不跳是對的 09/30 18:59
推 carolgilbert: 請問您工作內容是什麼? 09/30 19:01
豬屎屋掃豬屎
推 biostrike : 推強者 09/30 19:01
推 zyx12320 : 300真的不用去 09/30 19:04
推 monkey5h123 : 推 09/30 19:08
推 cssc : 300不用去+1 09/30 19:08
推 csyhri : 高手 09/30 19:09
推 gegula1128 : 推詳細分享 09/30 19:12
推 chiro1982 : 感謝分享 09/30 19:13
推 moboo : 除非不喜歡韓國，不然加住房這薪水很棒了，在台灣 09/30 19:14
→ moboo : 再跳，住房這塊成本超高的怕補不回來 09/30 19:14
主要就是薪資成長性，我覺得豬屎屋跳一跳應該有機會可以更高，還不用簽賣身契。
推 Eos : 300台灣一線IC廠都有了 09/30 19:16
推 octangus07 : 推分享 09/30 19:21
推 IntelCoreI7 : 300XD，這在台灣一線，資深員工都比這多很多 09/30 19:22
我也是這麼想，忍臭味掃個豬屎幾年，不要說一線，二線都可能有機會。
推 g870043 : respect 09/30 19:24
→ bill12345678: 竹北三星IC設計有沒有300啊? 09/30 19:26
據說2xx 朋友的朋友講的
推 meokay : 蠻可惜的Qi 09/30 19:29
推 ryan0508 : 總部櫃檯很正 09/30 19:32
推 ScottBrooks : 實用分享給推，科技業板需要這種文章 09/30 19:33
推 GoodDio : 300留台灣就好啦 09/30 19:37
推 duck10704 : 感謝分享 09/30 19:38
推 cook321 : 沒去也好，祝原po順利 09/30 19:40
推 vic134876 : 強者感謝分享 09/30 19:42
推 Odia : 如果有股份或是其他獎金 沒有詳細記錄在年薪要怎麼 09/30 19:45
→ Odia : 談 09/30 19:45
→ Odia : 比如說股份含獎金一年約年薪1~2倍的話 09/30 19:46

看公司，我自己跳槽的經驗都不同，一次是問你全部年薪多少，包含股票和分紅等資訊，
然後問我想要多少錢。另一次就是三星，三星要求很龜毛，不只分紅怎麼發，連你RSU拿到
的股價都會要知道，有點像google，不會問你期望薪資，他們會自己開一個價給你。然後
同文章提到的，如果你是名門公司出生或有甚麼不可取代性，不然通常沒甚麼討價還價的
機會。

推 DDI : 推 09/30 19:48
→ sirloin : 很可惜，不過算了啦他們文化都是干來干去的，看您的 09/30 19:50
→ sirloin : 文章絕對無法適應那種文化 09/30 19:50
推 DKnex : 你何苦委屈自己金山街5坪呢...... 09/30 19:50
新竹房價被投資客炒太高了，不爽買。
推 Eos : 韓國運氣不好下班搞不好還要喝酒喝到掛 09/30 19:51
推 p23j8a4b9z : 300真的沒特別要去的理由 也不是日本 不過日本非軟 09/30 19:52
→ p23j8a4b9z : 的薪水是真的不怎樣 09/30 19:52
→ alchemy123 : 2年前台灣應該先買 09/30 19:54
那時候沒錢。
→ pf775 : 尊嚴國格？ 09/30 19:55

補充一個跟板友聊天聽到的小故事。

當年還沒有疫情的時候，三星一線主管跟HR每年都會來台灣面試人才，他們在來之前都會
被公司強迫送去學中文，所以每個來台灣的很多基本中文都會說，甚至連路名都會看，當
時很多面試的台灣人都有嚇到。

這聽起來沒什麼，但卻是韓國人對外國人的一種尊重，當台灣還在仇視韓國的時候，韓國
卻埋頭苦幹的更努力，我不知道你怎麼想，但我自己是覺得很害怕，很怕自己會被韓國的
人才超過。

推 musicaledio : 300不夠喔QQ 09/30 20:03
推 Messibugoo : 300加上住房與生活基金，存下的錢與生活品質應該會 09/30 20:03
→ Messibugoo : 比台灣好不少 09/30 20:03

三星這種缺，關鍵字叫做 Samsung expat package，拿去查就會發現，一旦簽下去，短期
內薪資很高沒錯，但每次簽新約的薪資成長性都不會太高。長期來看，先在外面混一混把
自己薪資用高一點才去，還能順便拿個title，效益會更高，薪資成長性也會比較健康。最
好能混個VP，三星還會配你車跟給司機。

不過拿關鍵字去查工作心得，通常都可以看到老外寫得嚇死人，像是甚麼把自尊放家裡乖
乖當狗賺錢之類的，很可怕，不太建議心靈脆弱的板友觀看。

推 Messibugoo : 你若待在tier1等級的外商 三星的吸引力就沒那麼高了 09/30 20:05
推 sonytipo : 推強者 三星給的組屋條件也太棒了吧 09/30 20:10
推 sjclivelo : 韓國租屋這麼有趣喔 09/30 20:11
推 raywilly : 好猛 感謝分享 09/30 20:14
推 bdenken : 加個分紅上500可以去試一下啦可惜了 09/30 20:15
推 jjrdk : 推 09/30 20:15
推 meowmiau : 推推 09/30 20:25
推 ohmypig : 推! 09/30 20:26
推 amethystboy : 強者給推 09/30 20:28
推 jnth5566 : 強 09/30 20:28
推 misupm : 推推！ 09/30 20:29
推 xDelirious : 推一個 09/30 20:33
推 bsexp317156 : 好猛 神人 各方面都是 推推 09/30 20:33
推 gaea0127 : 推分享，也同意原po考慮的，這薪資在台灣的外商就可 09/30 20:36
→ gaea0127 : 以找的到，也不用冒著去國外的風險，原po既然有本 09/30 20:36
→ gaea0127 : 事拿到三星offer，在台外商應該也能拿到，就留在台 09/30 20:36
→ gaea0127 : 灣吧 09/30 20:36
推 gaea0127 : 工作不只看錢，還要考慮能做多久，年 09/30 20:38
→ gaea0127 : 如果可在台灣拿250，我不會去韓國賺400，支持原po 09/30 20:38
推 physicsdk : 推分享！比起一堆靠著幫資方製造資訊不對等升遷領 09/30 20:38
→ physicsdk : 高薪的打工仔，真是值得讚許！ 09/30 20:38
就一堆這種既得利益者，得了便宜還賣乖就算了，還把房價炒高，真的很煩 = =
推 cnn184 : 謝謝分享 09/30 20:38
推 GVZ : 分享推 09/30 20:39
→ physicsdk : 有具體數字就是讚 09/30 20:39
推 mhmichelle : 推強者 09/30 20:43
推 a9202507 : 推 分享。 09/30 20:51
噓 mikeisme : 再強調一次 台積電根本沒什麼福利 09/30 20:54
推 trevorwu : 如果300會去韓國就真的是想換環境試試看了 09/30 20:55
推 f9g8h7j654 : 推 感謝分享 09/30 20:56
推 RITTY : 寫的超好，另外你說的沒錯這個薪資外商有 09/30 20:58
推 sanguinesand: 推分享，福利真的超好！相信原Po之後還有機會的 09/30 20:59
→ aaa1234136 : 推分享 09/30 21:00
推 heshe : 推一個 09/30 21:00
→ jympin : 感謝分享 看起來除非哈韓不然實在沒必要去 09/30 21:00
推 YunHung46 : 推! 強者 09/30 21:01
推 DrTech : 嗯，這篇很不錯。最欣賞這種有自己想法，又願意分享 09/30 21:04
→ DrTech : 資訊的版友。 09/30 21:04
推 germanykahn : 推分享 09/30 21:05
※ 編輯: funnywww (42.73.121.3 臺灣), 09/30/2021 21:09:09
推 FK6819 : 300有點低薪 09/30 21:09
推 f87968796 : 推 09/30 21:10
推 marco79811 : 推 反觀刪文仔 09/30 21:11
推 ttvic : 推分享你超棒 雖然拒絕了但還是很大推你的無私分享! 09/30 21:11
推 basterds : 本來要噓跪舔韓狗 還好有看完文章 09/30 21:12
推 Motorlala : 謝之翊表示羨慕 09/30 21:13
推 wesson : 推 09/30 21:15
推 apenptt : 推推 09/30 21:15
推 ogkw : 去看三星獅的比賽應該也是免費吧？ 09/30 21:17
推 marco79811 : 原po為了分享面試經歷還特地辦帳號，我真的覺得很敬 09/30 21:17
→ marco79811 : 佩 09/30 21:17
推 ayler88 : 推! 09/30 21:24
推 s06i06 : 租屋模式也太佛 09/30 21:26
推 tom7541 : 好完整心得 推個 09/30 21:33
推 ariel0309v : 推 謝謝分享 09/30 21:33
推 nikolas : 要考量疫情問題 不然比較推 趁年輕出去看看世界 09/30 21:34
推 ss5010593 : 把績效分紅全寫上去也太好了吧 09/30 21:41
→ ss5010593 : 三星的待遇真的超級好 09/30 21:41
推 CowBaoGan : 這種等級的公司300真的太低了 09/30 21:44
推 winohya : 推推，同事去竹北三星待不到兩年就走了，他說很堵 09/30 21:44
→ winohya : 爛韓國rd一副高高在上的樣子 09/30 21:44
推 airdunk : 推分享 09/30 21:47
推 EKman : 等一下，三億韓元是700萬台幣耶，700萬一年五趴 09/30 21:49
→ EKman : 是35萬，等於一個月租金三萬阿 09/30 21:50
→ EKman : 可以選是不錯，但如果你覺得佛心表示你不會理財阿 09/30 21:50
推 marxPapaGo : 謝分享。只是一樣300，是不是三 09/30 21:51
→ marxPapaGo : 星能存的比較多，比較有生活品質呢？ 09/30 21:51
→ looks : 所以40歲再去韓國會比較好嗎？ 不用騙自己了 09/30 21:53
推 gn01216674 : 沒過去很正確，300台灣真的隨便都有，根本不需要過 09/30 21:54
→ gn01216674 : 去 09/30 21:54
→ gn01216674 : 光個發哥e9今年就350-400了，更不用說隱藏好缺 09/30 21:55
推 poisonB : 推分享 09/30 22:02
推 rukawa75920 : 恭喜 強者推 09/30 22:02
推 Surrounder : 如果是現職+20%那真的吸引力大減，去三星工作對履歷 09/30 22:05
→ Surrounder : 加分程度還不如美系外商，我韓國同事很多都從三星逃 09/30 22:05
→ Surrounder : 出來的，聽每次他們形容的生活根本是地獄 09/30 22:05
→ Surrounder : 每天加班到八九點，週六至少要再去半天 09/30 22:06
推 jackeighteen: 推熱心分享，真的沒什麼吸引力，台灣現在這麼多美 09/30 22:06
→ jackeighteen: 商薪資沒天花板的 09/30 22:06
推 h816090 : 強者 09/30 22:09
推 Eos : 在韓國超過40沒升上去應該都要去開炸雞店了 09/30 22:13
推 seal46825 : 推分享 09/30 22:17
→ wzmildf : 這薪資要人搬過去的確誘因不大 09/30 22:18
推 ken771209 : 優文 09/30 22:24
推 gn01216674 : 租房補助真的猛 在台灣只聽過幾位神手 公司願意給租 09/30 22:25
→ gn01216674 : 屋補助 09/30 22:25
推 jakewu1217 : 強者 推 09/30 22:28
推 tfe : 可以前聽說三星是開個很大的合約給你，讓你做個10年 09/30 22:28
→ tfe : 左右就可以退休，某些程度也是不希望人才到競爭對手 09/30 22:28
→ tfe : 公司資敵。沒想到現在待遇差這麼多 09/30 22:28
推 x29452340 : 原來是菁英份子… 09/30 22:36
推 tfe : https://reurl.cc/YjXGZ4 09/30 22:37
推 qDaniel : 跪著看XD 09/30 22:38
→ tfe : 這是個到三星工作一陣子的台灣人的部落格，後來他好 09/30 22:38
→ tfe : 像跳華為了 09/30 22:38
推 huk40199 : 這租金直接江南高級公寓爽爆 09/30 22:45
推 waterseven5 : 推強者分享 09/30 22:49
推 gaea0127 : 現在在台美商真的超多，即使沒300，200多也很多， 09/30 23:08
→ gaea0127 : 不需要特地去南韓，而且美商的餅還是比較大 09/30 23:08
推 bjk : 1 09/30 23:10
推 tyuse : 推 09/30 23:12
推 Tbeck : 推分享 好文 09/30 23:12
推 giantwinter : 福利很好耶 09/30 23:14
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推 LincolnBoy : 神人... 09/30 23:24
推 a810086 : 韓國>>>>>>台灣 09/30 23:25
推 qwertyuioplk: 強者 09/30 23:28
推 zorogto : 韓國三星比台灣分公司好多了 缺點是離家 文化差異 09/30 23:32
推 show0990 : 強者推 09/30 23:36
推 konkona : 為什麼不過去啊～～人生會不同 09/30 23:45
噓 tinglottery : 不去找韓國妹 頭腦壞了 09/30 23:45
推 hprince : 強者推 09/30 23:50
→ sjr500 : 包吃住福利真的不錯 09/30 23:55
推 zero95154 : 猛 強者給推 09/30 23:58
推 knightwww : 強 09/30 23:59
推 maypcc : 300還租金山街小套房呀? 10/01 00:03
推 dejavu0409 : 推分享 10/01 00:16
推 tony9211 : 300 不用去+1 台灣混得好就會有了 10/01 00:19
推 ts00758579 : 羨慕推… 10/01 00:20
推 bigbigcc : 推 10/01 00:46
推 Hideinshadow: 推推 10/01 00:46
推 concentrate : 金山街走路上班超爽，竹北被建商當盤子還要塞車 10/01 00:54
推 sumsum : 謝謝分享～ 10/01 01:14
推 chaichai : 拒絕三星一次，他們還會再挖你嗎？ 10/01 01:37
推 cyl61123 : 推爆 10/01 01:45
噓 nick20126063: 說個笑話，GG福利好 10/01 01:58
推 Verriasen : 推分享 10/01 01:58
推 alvinli : 十年前的三星還會配給你房子呢..現在沒了 10/01 02:04
推 justaID : 推分享，福利和租屋補助描述超吸引人，結果看到最 10/01 02:10
→ justaID : 後拒絕offer XD 但寫得很棒，各種觀點考量都分享到 10/01 02:10
推 lovemost : 推分享，不過這薪資確實不算高 10/01 02:15
推 revise : 把你的日常開銷都包了 當然就是要用幫他賣命來換啊 10/01 02:16
→ revise : 內部應該也還是滿高壓的 10/01 02:16
推 william45682: 推分享 10/01 02:16
推 HardyJJ : 我也在台商喇低賽 年薪屌打你條街…. 10/01 02:21
→ HardyJJ : 所以不去是對的 10/01 02:21
→ GarySu1104 : 真正的強者，真厲害 10/01 03:14
推 visviva : 推推 10/01 03:22
推 tseng413121 : 推強者 10/01 03:39
→ jumpout : 300還是算了吧 10/01 04:13
推 yori5566 : 浪費我的時間，雖然我也只是當故事看就是了 10/01 05:23
推 becalm : 推分享 10/01 07:14
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→ luche : 三星可以考慮來台灣蓋廠 10/01 08:16
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推 pc0207119 : 三星有缺設備助工嗎？年薪+20%包吃住我願意貢獻我 10/01 10:21
→ pc0207119 : 的肝臟 10/01 10:21
推 tiramisu0225: 推 10/01 10:44
推 furnaceh : 推，韓國下班有喝酒文化，不喜歡喝酒的會有點累 10/01 10:45
推 lojay : 金山街五坪還能拒絕真的狂 10/01 10:46
推 deadee : 推強者分享 10/01 10:55
→ sigma0307 : 這薪資 其實台灣外商也可以達到 沒必要去韓國遠離家 10/01 11:15
→ sigma0307 : 鄉 10/01 11:15
推 stevenshih : 年薪三百台積電就有 幹嗎還要去韓國 10/01 11:19
推 pc0207119 : 可以當作打工度假順便洗經歷啊 10/01 11:43
推 wcre : 最終還是錢的問題啦，分享給推 10/01 11:53
推 transforman : 王者 推 10/01 12:08
噓 zxc0312 : 開這薪資丟人現眼 去聯發科第二年就三百萬了 10/01 12:51
→ zxc0312 : 去台積第3年也250萬 三星真的不行了 10/01 12:51
推 busstops : 居然住金山街五坪…應該存不少，一般賺多了都想換大 10/01 12:58
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→ physicsdk : 划算XD 改得了自己改不了基因 10/01 13:18
推 goodsun : 推詳細分享！ 10/01 13:45
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推 gaea0127 : 住畢竟只是暫時的，不能當作薪資吧，還是以錢為主 10/01 14:51
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依據韓國統計廳的統計，在韓國有超過5成的上班族每月收入不到200萬韓元（以1元新台幣=37.85韓元計，約為新台幣5.3萬元），低於平均薪資的280多萬韓元（約新台幣7.4 萬 ...

#37. 憤怒韓國| 誠品線上

這告訴我們，在韓國，「薪資」就是你全部的所得，與財產。 ... 張夏成是經濟學和金融學的學者，不但專精於研究韓國經濟與金融社會結構，也是站在第一線的實踐家。

#38. 銀髮勞動力發展政策與現況研析 以英國、韓國

(2)加強勞資和諧：2012 年起每年年初勞資雙方於簽訂薪資與團體協約時，探. 討代間共生工作的可能方案。例如引進最高薪資制，藉由薪資與績效結合，改變. 薪資結構等，同時 ...

#39. 【職場】網站/ 軟體/ 程式設計工程師薪水與收入結構 - 1on1

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#40. 韓國交易所之策略發展方向

韓國 證券周邊單位整合已為韓國交易. 所帶來人力運用彈性ǵ市場作業簡化ǵ資 ... KOSDAQ市場部則為韓國交易所的創業板 ... 壓力Ǵ脅迫其調整薪資結構Ƕ面對國際上.

#41. 警察薪資結構

察薪水主要由本俸、專業加給及勤務加給來組成警察薪資結構，本文將詳述是警察薪水表到底怎麼看 ... 警察薪資結構; 台灣韓國經濟比較Vi commands 三藩.

#42. 【台灣＆韓國：同樣薪酸】韓國人薪水被壓榨的情況 - Tvbs新聞

但韓國的所得差距並不是因為資產差距，而是薪資差距所造成的。 ... 正是因為這樣不平等的僱傭結構，每三名勞工就有一名在一家公司工作不到一年就必須 ...

#43. 韓國外籍勞工直聘制度及權益保障1 - 政治大學

本文改寫自林國榮、成之約、蕭晴惠（2016），韓國外籍勞工政策及直接聘僱制度之研究，勞動 ... 濟結構及產業發展，外籍勞工引進之目標除 ... 薪資通過銀行轉帳或現金每.

#44. 韓國提高最低工資後續影響分析 - 經濟部產業人才發展資訊網

在韓國政府調整最低工資的過程中，引發最大爭議的為2018年大幅調漲16.4%一 ... 成長；透過提高薪資改善分配結構，有利於減輕兩極化現象促進社會和諧。

#45. 韓國法官薪水 - Sidecrance

韓國 法官薪水– 法官薪水結構. By. 新頭殼newtalk 根據韓聯社報導，去年韓國發生一起性侵案件，一名男子趁女子喝醉後，將女子強行擄上車，並且載往深山內試圖性侵。

#46. 大到不能倒：當韓國變成三星共和國！年輕人的自殺率卻是世界 ...

其次，在韓國扭曲的薪資結構下，一個人在大企業或是在中小企業上班，薪資通常可以相差到3倍以上。 舉例來說，根據2015年的最新統計，三星電子的新人起薪約為250萬韓 ...

#47. 數說台灣經濟：人均GDP超三萬美元，為什麼薪資漲幅跟不上？

林宏昇還指出，這幾年台灣科技業缺工非常嚴重，「有些其他公司為了留才，薪水的升幅都比台積電高，今年還聽過其他公司薪水漲20%的。」 台積電的薪水結構 ...

#48. 台灣的生活水準比韓國好，可惜未被客觀比較 - 品葱

韓國 平均薪資高，稅率級距高，平均收入3500-4000萬韓元（22-23萬人民幣）， ... 法律制度、產業結構等等各方面和台灣最像的國家那一定就是大韓民國了

#49. 傳千萬劑快篩卡關！因韓國沒有貨機航權只能客機載貨

18:54 華碩拚留才調整薪資結構擬開放員工持股信託 ... 政府採購快篩目前最大來源為韓國，但台韓之間沒有貨機航權，因此航空公司無法以貨機大量運送， ...

#50. 【年輕世代悲歌】文在寅提高最低工資無效韓國青年失業率高達 ...

分析指出，由於他們目前有良好的工作為當代既得利益者，面對南韓結構性經濟問題，較不受到影響。 現代汽車旗下員工不滿公司政策上街抗議。（湯森路透） ...

#51. 台積電10年薪水，三星3年就賺到！在韓工作1年他感嘆：韓國 ...

韓國 曾經用高薪挖角不少台灣高階人才。包括晶圓代工、晶片研發、航太業......，最有名的是台積電大將、研發處處長梁孟松，被三星挖角，並迅速躍升為副 ...

#52. [CPBL] 中職成韓職洋將試煉廠！ 解析台韓洋將薪資結構

文：Xavier 這禮拜最讓中職球迷撼動的無疑是義大洋投希克遭韓國職棒挖角，過去中職遭韓職挖角的洋將一直不在少數，從早期的德伍到近年的雷鵬、銳斯(重 ...

#53. 無條件基本收入- 维基百科，自由的百科全书

无条件基本收入与最低工资的区别在于不需要工作也可以获得该收入，而最低工资是以参加工作为前提条件获得的最低收入。 2013年瑞士支持基本收入的遊行. 支持全歐盟實施 ...

#54. 請評述加拿大公務人員「行政中立」的相關規定及實施情形 ...

韓國 及新加坡的待遇制度，除以職位分類制為基礎，依照職責成度敘薪之外，更將待遇與績效 ... 號俸制不同，其薪資結構僅由「年俸」及「津貼（實費補償）」2 部分構成。

#55. 韓國半導體設備商_比思科亞洲股份有限公司薪水情報

韓國 半導體設備商_比思科亞洲股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：工程師薪水、Finance specialists薪水、CSE薪水.

#56. 在韓國，有三分之一的勞工每年都被迫找新工作

比起其他國家的勞工，韓國勞工在薪資和僱傭關係穩定兩方面都處在非常不利 ... 在勞動市場的進化結構中，勞工移動性較高時，他們可以輕易離職並很容易 ...

#57. 外籍移工為產業發展不可或缺之動力

韓國 2000年代初期，一般中小企業僱傭外籍移工之工資，每月平均約在80萬 ... 韓國近年來由於人口結構之少子化及低生育率，加以農村之人口，有逐年移向 ...

#58. 兩性薪資差距14% 女性多做51天才與男性同酬 - 中央社

勞動部今天表示，今年的兩性同酬日是2月20日，依據主計總處薪資統計初步調查 ... 勞動部也說，近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個 ...

#59. 基本工資的真相 - 台灣勞工陣線

四小龍中台灣與韓國的產業屬性最為接近，台灣更將韓國視為競爭對手，但最低工資成長卻遠比韓國緩慢。2001年至2015年間韓國最低時薪逐年成長達2.65倍， ...

#60. 書呆子40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通 - 蝦皮購物

購買書呆子40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等 ... QIAO 韓國新貨神品初代ORIGINAL 純印刷單品升級細絨棉落肩五分袖寬鬆T恤短袖短T ...

#61. 她們的韓國夢：打工度假的美好與幻滅 - 博客來

4／韓國企業的真實概況韓國人的薪水結構與職級臺灣人闖蕩韓國的薪資待遇職稱不等同於待遇最後一哩──試用期年薪百萬，每月卻得付韓國政府九千塊撐滿一年，只為多拿 ...

#62. 日本薪水普遍都是多少? 各產業、大小公司這篇都為你解答

不過先說，這些並不是絕對，畢竟每個地方的薪資結構都不同。 ... 小時，比很多國家都短，尤其是墨西哥，整整少了近500 小時，也比韓國少310 小時：.

#63. 年薪20万！这是韩国工薪族的真实薪资

2016年韩国工薪族平均年薪为3400万韩元（约合人民币20万元；汇率 ... 着贸易保护主义盛行、内需疲软、企业进行结构调整等不安因素，但去年韩国工薪族 ...

#64. [問卦] 為什麼韓國最低薪資高台灣一倍？ - PTT八卦政治

台韓人均gdp差不多阿最低薪資卻差了近一倍呢這裡面有什麼經濟學原理？ -- ... 28 F →Qaaaa: 應該是因為韓國是硬調的社會產業結構跟不上 192.38.90.165 ...

#65. 思達科技股份有限公司 - 1111人力銀行

思達科技位於臺灣新竹，創立於2000年8月29日，公司遍布美國，日本，新加坡，韓國，中國及印度。我們的主要客戶橫跨亞洲 ... 薪資紅利‧完善的薪資結構及定期檢視制度。

#66. 公司派我去海外工作，我的薪資福利會是...？ - 經理人

海外派任就是公司會替你辦妥中國的工作簽證，然後你拿到的薪資福利可能( 本 ... 韓國的工作機會) ，要不是你的專長非常特別，這種機會真的微乎其微。

#67. 從電影《寄生上流》裡看韓國貧富差距的問題作者

在韓國，薪資收入的巨大落差造成了貧富差距，導致社會上中產階級減少，低所 ... 的外包協力廠商，薪資結構只能達到大企業薪資結構的三分之一；而承包第三手人力.

#68. 慣老闆每年偷走你多少工資？兩張台韓薪資對照圖 - 公民報橘

這兩張和韓國薪資水平的對照圖，殘酷算出低薪真相。 ... 成本整體墊高之後，企業便不得不對人力資本的價值從上到下重新審視(連帶的結構或可能調整)， ...

#69. 人才招募- 職缺資訊| Whoscall - 電話號碼快速查詢

Whoscall 目前服務範圍包括台灣、韓國、日本、香港、泰國、巴西、印度及其他地區， ... 企業的員工福利與薪資結構，歡迎您提供履歷與過去的作品，我們將盡快與您連繫。

#70. 以工作或個人為基礎之薪資結構選擇及優缺點分析

以工作或個人為基礎之薪資結構選擇及優缺點分析A 以工作為基礎優點1 職等根據職責進行區分且區分較細易於管理2 與組織的架構較為契from BUSINESS 374 at National ...

#71. 台灣高稅與薪資結構造成人才外流 - 冷月映照

... 由於薪資低於鄰近國家，無法留才與吸引人才，目前台灣平均薪資4萬9043元，韓國是台灣的1.6倍，新加坡是台灣的2.2倍，加上台灣最高所得稅率也高於 ...

#72. 【独家】“韩国大企业职工薪资：比美、日、法最高高出50%”

当天作为讨论者出席的中央僧伽大学教授郑承国（音）指出：“大中小企业间不平等结构的主要受惠者是大企业正式职员”。卢研究委员强调称“韩国在10人以下 ...

#73. 海外版圖 - 元大金控

為了加速及深化全球佈局， 2009年重新架構海外營運模式， 以香港子公司做為大中華營運基地，北至東北亞的韓國，向南延伸到越南及印尼等東南亞國協， 期待架構出完整的 ...

#74. 臺灣人對職業有貴賤之分在澳洲通馬桶時薪高得嚇人

但是可以被延伸探討到，教育、社會價值觀、薪資結構與臺灣的未來發展。 ... 臺灣年輕人，他說在韓國這樣肯定是上街頭(這是他主觀的發表，樣本數不夠多以後我會多問)。

#75. 關稅避風港，越南投資過熱了嗎?-焦點專題-MoneyDJ理財網

貿易戰後，越南在今年上半年吸引外資投資金額184.7億美元，以中國、香港及韓國投資 ... 人口結構年輕，具備充沛的勞動力，也代表強勁的消費力可帶來龐大的內需市場。

#76. 「中小企業發展條例」 第三十六條之二基層員工加薪費用加成 ...

基層員工之平均薪資給. 付水準時，得就每年非因 ... 一）促進國內企業改善薪資結構，提高留才可能性。 ... 韓國、香港及新加坡等地區，使得國內人才流失情況嚴重，進而.

#77. 高齡少子化之下台日韓高等教育的發展因應

另外，韓國政府在2011年成立了「大學結構改革委員會」，以超越評鑑機制 ... 啟動了「彈性薪資」計畫，其用意在於打破傳統僵化的薪資結構，吸引優秀的 ...

#78. 全球金融投資大棋局 - 第 164 頁 - Google 圖書結果

其實日本製造業薪資無法調高,是有一些結構性因素使然,包括企業主要的海外生產基地是 ... 日本挑起釣魚台爭端,也想為二戰的歷史問題翻案,影響到與中國大陸和韓國的合作, ...

#79. 誰的公平正義？基本工資14年漲20%、一般人薪資卻倒回當年！

台灣的薪資結構出現相當詭異的現象，即基本工資14年內上漲了20%，但平均 ... 已經超過41%，製造業已經達到至少43% 都已經遠遠超過韓國或其他國家。

#80. 各國軍隊工資表曝光：解放軍薪資水平令人吃驚 - 壹讀

由於韓國政府承擔的比例上升，韓方在上調韓國員工工資方面的發言權有望隨之增大。 ... 其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。

#81. 五股高薪200快來-可日領 - 小雞上工

... 包裝作業員工作地點：新北市五股區五工二路上班時間：07:50~17:10 (加班17:50~19:50)薪資結構：時薪200 ... 知名韓國電商價格key-in人員#平日日班#見紅休#自備筆電.

#82. 守正出奇：迈向2049年的甘肃——超常规发展的战略思维

(九)就业与劳动力市场:失业率维持低位,薪资稳步增长失业率水平长期保持低位。 ... 目前我国研发投入占GDP 比重已经接近欧美发达国家水平,但与世界领先的韩国、以色列相 ...

#83. 韩国大涨基本工资台主计长：物价比台湾高38% | 贫富不均

此外，主计总处公布的资料显示，2018年国人总薪资年增率是2.55%，但扣掉通货膨胀率之后，经常性薪资只有成长1.2%。朱泽民说明，主因是企业给付薪水的结构 ...

#84. 生活太苦! 韓國年輕人「七拋世代」 - 華視新聞網

繼續帶您來看到韓國年輕人的情況。您聽過所謂的三拋世代嗎？受到社會結構 ... 雖然能為資方節省支出，卻也容易讓勞方，淪為不合理薪資結構的受害者。

#85. 海外分子行據點 - 元大商業銀行

韓國. 元大儲蓄銀行(韓國). Yuanta Savings Bank (Korea). 聯絡電話Telephone：82-2-6022-3700 傳真電話Fax：82-2-519-2751 地址Address：542, Gangnam-daero, ...

#86. 凱基期貨獨家上市韓國KOSPI 200指數期貨跨市場投資新選擇

若以產業結構與台灣市場比較，該指數中前五大產業資訊科技、網路通訊、化工能源、民生消費以及金融佔了80% 的權重，其中IT 類股佔比過半，與台灣加權指數 ...

#87. 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行

響之勞工人數對整體工資結構影響程度。 －國際機構如國際勞工組織(ILO)及 ... 每年由低薪委員會檢視勞動生產力、通膨、勞工薪資等情形，評估最低工資水準是否需調整。

#88. 中國大陸求職攻略- 面試、履歷 - Medium

3. 中國大陸的求職管道 4. 中國大陸工作的招聘網 5. 人在台灣能面試中國職缺嗎 6. 必須了解的個人所得稅及薪資結構 7. 應屆畢業生適合到中國工作嗎

#89. 創造優質就業帶動薪資成長之研究 - 中華民國經濟部

資料來源：行政院主計總處，產值勞動生產力趨勢分析報告、受僱員工薪資調查。 （六）產業結構失衡. 相對於新加坡往服務業轉型，韓國走向品牌之路，而我國在九.

#90. 韓國將推動勞動結構改革 - 台灣經貿網

此外，調整正常工資範圍、縮短工作時數、加強失業給付及上下班時間列為產業災害適用範圍等議題，已達成協議，可立即推動修改相關法律(勞動基準法、僱用 ...

#91. 【韓國】「煮飯的，鄰里，大嬸」 被漠視的學校供餐勞動者 ...

... 其中包括學校供餐料理師在內的「南韓全國學校非正規職勞動者工會」也加入了這場罷工，料理師訴求薪資結構的改善，並要求轉換為全職。

#92. 25 歲這年，我在新加坡月薪9萬

在提薪資的時候，我一直不覺得有什麼問題。但在後來公司幫我申請新加坡工作簽證時、還有在進公司一年之後，我兩度嚴重感受到自己「深受台灣薪資結構 ...

#93. [請益] 世界先進薪資結構

2016韓國代購服務韓國代購網站韓國代購推薦韓國必買韓國代購批發日本代購韓國 ... 世界先進的薪資結構是底薪+伙食費+全勤津貼(or其它津貼)所組成的嗎?

#94. 海外拿高薪？ 當心被物價匯率吃掉 - 壹週刊

各國薪資結構大不同，得算入該國物價、匯率及稅率。 ... 有限，自2002年～2013年，台灣地區工業及服務業平均每月薪資12年成長10.7%，同一期間，韓國 ...

#95. 花光10年積蓄鐵工為愛開餐廳 - 蘋果日報

... 直到遇見一段韓國異地戀，讓他毫不猶豫花光10年積蓄開一家韓式餐廳， ... 加薪1000元，直到全體薪資水平都達到6萬元，許多人覺得這樣的薪資結構有 ...

#96. 明年才是哈登拿頂薪的最好機會；灰熊要不惜一切代價留下莫蘭特

NBA的頂薪是以該年薪資空間上限乘上25%(年資. ... 另外從76人的薪資結構來看，明年可能是哈登拿到大合同的最好機會。以76人目前的薪資結構來看， ...

#97. 男女同工不同酬？台日韓大調查– CSRone 永續智庫

台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。