這陣子不少好書,先篩選了這三本書來看!
沒意外,都會重新消化吸收後,在 #大大讀書 推薦給讀者!
你會比較想看,哪一本呢? A , B , C (三選一或複選)
A.《#亞馬遜逆向工作法》
雖然看了不少有關亞馬遜的書籍,但這本是亞馬遜兩位累積27年資歷的前高階主管現身說法。本書,揭開Kindle、Amazon Prime和AWS等創新商品的開發內幕,特別是~詳細解析不用PPT、兩個披薩團隊、逆向工作法等亞馬遜獨有的領導思維。
覺得對工作方法,有一些激盪和啟發!所以選讀推薦。
B.《#20秒電梯簡報》
書介紹中指出:從進入電梯到抵達目標樓層,在這短短不到20秒的時間,創業者必須將自己的計畫推銷出去,這就是電梯簡報的由來。如今,此種簡報技術在任何場合都可能發生,你要如何用20秒的時間歸納出你想說的重點?
我很好奇也想學習20秒電梯簡報的技巧,於是選讀了這本書。
C.《#疫後大未來》
書中探討的議題,其實發生在現在也是未來。
介紹指出,疫情過後,誰將被新世界狠狠甩在後頭?作者蓋洛威以招牌式幽默和敏銳產業洞察力,不時發出正義怒吼他對「後疫時代」提出警示和希望,更期望危機能帶來轉機
疫情之後,我認為是常態必須關注,這本書或許是其中一本值得重新思考疫情後的轉變!
以上三本。你對哪本也有興趣呢?
A , B , C (三選一或複選)留言互動一下。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹 訪問企劃: 沈嘉悅 內容簡介: 第一本實踐amazon創業精神的書 在平均工作年資僅為1年的amazon, 由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則 本書作者...
領導學ppt 在 Facebook 的精選貼文
很多人問我,想進谷歌、臉書、亞馬遜、蘋果工作,面試有什麼不同?聽說臉書、亞馬遜工作時間超長是真的嗎?
今天我會跟前亞馬遜產品經理一起來解題這些科技巨頭的(產業八卦)成功秘訣,還有面試的(解題技巧)招募流程!
還有一起來談書裡提到的方法:
✅ 抬槓者行為面試法:重視行為考題「當你遇到...情況的時候你會...」
✅ 單一領導人單一執行團隊:減少等一堆其他單位核准的時間
✅ 不用ppt而用六頁文字敘述:會議一開始三分鐘大家一起讀六頁文字檔
✅ 逆向工作法:寫一下想象中未來的新聞稿,大家一起想像未來的產品是什麼樣、提供用戶什麼價值
✅ 管控投入成本:省!錢要花在可以看到回收的地方
今天台灣中午12:30、美西晚上9:30,我的粉專這邊見喔! #谷歌 #亞馬遜 #臉書 #產品經理 #領導力
大人學 天下文化 哈佛商業評論 遠見雜誌 北美台灣工程師協會North America Taiwanese Engineering & Science Association NATEA 同步直播
領導學ppt 在 大學生 BIG Student Facebook 的最佳解答
【15個必備PPT技巧一次掌握!】
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介紹出15個必備PPT技巧
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一份“好”的PPT,或者說具備技巧的PPT,除了製作美觀及基礎排版外,最考驗的就是撰寫者的邏輯和對議題的梳理(⋯)本文整理了我在騰訊學習到的15個超實用PPT技巧,主要分成三個製作過程:撰寫PPT前、生成PPT中、PPT完成後,且針對PPT的實用工具、模型、快捷鍵等進行闡述。
🔶撰寫PPT前
1️⃣確認PPT目的:調整PPT呈現方式
-說明型PPT目的會在於吸引聽衆注意力,通常圖片和版面配置會更加注重設計精緻度和閲讀舒適度;閲讀型PPT則是(⋯)
2️⃣心智圖:收斂思維
-透過心智圖除了可以大概抓出方案脈絡,還可以檢核自己的提案是否具備亮點和可執行性,提前準備領導可能提出的質疑
3️⃣規格化PPT:下載公司標準字體和顔色
-(⋯)
4️⃣(⋯)
🔶生成PPT中
5️⃣Message House:一頁即提煉方案重點
-首先屋頂似戰略層的意義,也就是活動或方案的名稱、slogan、品牌定位等,統領整體方案的傳遞key words;接著的(⋯)
6️⃣甘特圖/flow chart:項目周期及内外合作流程預估
-它的用途在於提示項目進度及部門分工完成度,橫軸會以時間維度展示項目周期,縱軸則會區分(⋯)
7️⃣加入icon:以小圖標代替文字或增加視覺豐富度
(⋯)
8️⃣(⋯)
🔶PPT完成後
(⋯) 」— #37天
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領導學ppt 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon,
由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則
本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
■這裡有:你或許已經知道的Amazon
▶ 為什麼開會不用PPT
▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議
▶ 亞馬遜十四大領導力原則
▶ 商品下訂後兩天到貨的祕密
▶ 徹底執行「以客為尊」的公司
▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪
▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因
■這裡也有:你可能不知道的Amazon
▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」
▶ 最講究「老實度」的企業
▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷
▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具
▶ 亞馬遜的便利貼魔法
▶ 人事考核的生存遊戲
▶ 鼓勵員工內部轉職的公司
▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA
■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:
執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的,就已經成功一半了。
想創新,得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。
作者介紹:朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜,朴鼎浚從2004年到2015年,一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人,因此,也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭,他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面,曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位,掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外,在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞,並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台,在2015年選擇離開公司獨立創業,在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表,該公司曾在KOTRA(大韓貿易投資振興公社)的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學,1981年在美國生下了朴鼎浚,一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程,大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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