關於管理,👑 孔子有不少「金句」。
比方「中人以上,可以語上也;中人以下,不可以語上也」。
這話若放在倡議社會平權的現代,恐怕會掀起不小的論戰,💥
但在組織的領導統御裡就頗接地氣。
#華人精英 #郭智輝
本論壇文章反映作者意見,不代表《遠見》
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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領導 統御 文章 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
【🌙HBR深夜經典/培養調適力】
當權者面對長期危機,不能再墨守成規,一味倚賴自身熟悉的專業。從執行長到負責公司新方案的經理人,都必須運用本文標舉的「#調適型領導」,一方面要從根本解決造成危機的因素,一方面也要推動變革,讓公司在動盪不安的環境中蓬勃發展。
✍ 讓每位成員「工作時有當老闆的感覺」,不管他們在哪一個崗位,都會願意為公司想出創新的做法,並主動創造價值。
#領導力 #危機
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領導 統御 文章 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
【🌙HBR深夜經典/執行長的軍事經驗】
美國人相信,軍事受訓培養韌性和心智靈活度,可培養出與企業領導力相關的重要技能和經驗;但企業還可從軍隊中學習到另一件事:能力與需求間的搭配也很重要。
✍ 軍隊的每個分支單位,都會在流程和彈性之間做出取捨。
#領導人 #管理員工 #美軍
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