景氣冷颼颼，企業觀望中，你也觀望中，所以到底該不該轉職？你該考量的有：#期望因子 與 #風險因子
阿里巴巴創辦人馬雲曾說，員工離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位，心，委屈了，歸根到底就是做的不開心。
其實不論景氣好壞，錢好賺或難賺，人不一定要往高處爬，但本能必定是趨吉避凶(逃離痛苦)。但多數人在考量轉職時，常以期望因子作為選擇取向，而忽略了風險因子。
我在整理期望因子的過程中，看到104資訊科技製作了一款「S.M.L.D」轉職檢核簡表，覺得很適用於一般人轉職時的「期望因子」。總共20個檢核項目，分別為：
Salary:
-我的每月薪資高於業界水平
-當公司賺錢時，我可以分享利潤
-當我表現優異，公司會給我獎酬
-公司不曾積欠或拖延發放薪資
-公司福利制度優於業界水平
Learn:
-我自評已完成的任務仍不到90分
-我對新接的任務都很陌生
-周圍總是有比自己厲害的同事或主管
-我對公司其他部門業務很有興趣
-當我主動提出學習，公司很支持
Mood:
-上班時，我很快樂
-我和同事相處融洽
-我和主管互動順暢
-公司文化符合我自己的風格
-我不會長期胸悶、心悸、頭痛等
Develop:
-公司升遷制度順暢
-和我相同職務者，下一步都愈來愈好
-公司對於員工輪調持正面看法
-公司內部教育訓練制度完善
-公司近期要發展新的事業版圖
回答「是」可獲5分，若分數超過80分，暫時不用考慮轉職；60～80分，可評估哪一個向度得分較弱，是否有改善機會，若短期內無法改善，再考慮轉職；低於60分，可考慮轉職。
我覺得可以再加上第五向度：產業Industry，變成25個檢核項目。
Industry:
-目前的產業前景看好
-目前的產業發展性更優於其他我有興趣的產業
-公司在該產業發展正向
-我喜歡現在的工作內容
-再多待一段時間會有機會換到更好的舞台
若各位想測看看自己的分數，可以直接使用Sandy自製的Google測驗，來評分一下。
#期望因子評測表：https://goo.gl/forms/CwlVwmJYTWS7tGbD3
不論你的分數如何，請參考就好！因為，並非所有的項目都適用於你。所以，在文章列出所有項目的意義就是要各位自己從這25個項目中，挑選出自己需要的條件，作為轉職時的Check list。若你總共挑出18項，當中有12項答案為「是」，那麼分數就是12/18=66.7分。這個數字，才會接近你本人的實際狀態。
再來「風險因子」，這是我在數百場一對一諮詢中，所統整的大項目，分為：財務、家庭與未來。財務表示財務壓力，家庭表示變動成本，未來表示機會成本。財務壓力與機會成本是對應指標。而變動成本，則是當你生活有變化時，可能產生的成本，用於提醒要注意的項目，Sandy也製作了評測表給大家填寫。
#風險評測表：
https://goo.gl/forms/OZzLWrV3X6ZqyZFi1
把你有得分的項目通通列下，就是你轉職時可能的風險來源。
將客製化的「期望因子」與得到分數的「風險因子」都列下後，就可以依照這些項目，來好好審視自己現在是想轉職或該轉職，與是否適合轉職。
同時，也可以用來製作自己的 #轉職說明書 喔！
若你想要製作自己的轉職說明書，與一對一解析的服務，請填寫此表：https://goo.gl/forms/6KX1embVGsDA6kVN2
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