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【鬥陣來關心】居家辦公期間可否放颱風假？
作者: 黃莉婷律師
許多公司於疫情期間採行居家辦公措施，惟如果於居家辦公期間，遇政府因颱風而宣布停止上班，員工是否得拒絕出勤工作？近日勞動部透過新聞表示，因勞工在家上班並無通勤的風險，因此不得拒絕上班，否則雇主不僅可不給薪，更得因此視為員工曠職。
惟有例外情形，即如員工因颱風災情（例如家中淹水或斷電）以致無法提供勞務，此時由於不可歸責於員工或雇主任何一方，故員工得選擇不上班，雇主雖仍可不給薪，但不得給予曠職等不利處分。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
WFH會讓颱風假走入歷史嗎⁉️
烟花颱風正在接近中，最近有人提出一個疑問：三級防疫出現了居家辦公（work from home, WFH），是不是以後颱風天宣布停班，員工雖然不用冒著風雨到辦公室上班，但還是可以在家工作，從此再也放不到颱風假了嗎？
先說結論，#颱風假不會從此消失，除非公司取得勞工同意，否則由雇主單方面要求勞工居家辦公是有違法之虞的。
▍颱風假不是假，目的是希望勞工能夠待在家中不必冒險出勤
其實颱風假並不是一個「放假」的概念，也沒有明確的勞基法明文規範，它本來的目的是讓勞工在碰到颱風天時，不用冒著生命危險出門通勤到工作地點與提供勞務。關於颱風假的法規僅有一個《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點，如果勞工的居住地、上下班必經之地或工作地，三者任何一處的縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主也不能要求勞工用事假、特休假等假別銷假，也不可以做扣發全勤獎金、打低考績等不利處分。
勞動部認為天災因素不可歸責於雇主或勞工任何一方，因此雖然勞工可以不出勤，但雇主也因此可以不給薪，#目前確定可放有薪颱風假的是公務人員，#私人單位就要看個別雇主是否照顧勞工了。
如果雇主和勞工彼此都同意能在颱風停班時改採居家辦公，因為勞工不需要冒險外出仍然能工作，當然也就沒有放颱風假的必要。但還是有例外，例如勞工在家裡工作，但因為發生停電、淹水或其他狀況而無法工作，這時還是應該回到前面提到的要點規範，勞工可以不提供勞務，雇主也可以不給薪，但不能記勞工曠職或做其他不利處分，當然這時可能會衍生出勞工需不需要舉證自己真的因為碰到停電淹水等意外狀況才無法工作，這類的爭議其實建議應該事先經由勞資會議討論。
▍最重要的前提是，雇主有沒有先取得勞工的同意，在颱風停班時改採居家辦公。
三級防疫這種特殊情況，#雇主和勞工協商同意在這段防疫期間改採居家辦公，而不用一定要到原來規定的工作地點提供勞務，這是屬於防疫期間的特殊例外，#不會自動地可以適用到颱風停班或任何一種天災狀況，不是防疫時可以居家辦公，颱風停班就自動可以居家辦公，還是要經過勞工同意。特別是如果你和公司有簽勞動契約，裡面有規定工作地點在什麼地方，那雇主就不能在沒有經過你的同意之下，單方面地變更工作地點。
我會建議疫情期間有採居家辦公的朋友們，可以在「#勞資會議」中先來把這個問題討論好，到底以後公司碰到颱風停班，是要改採居家辦公，還是維持現況？居家辦公碰到什麼意外狀況可以停止工作，勞工需要舉證嗎等等。勞資會議畢竟是公司內的全體勞工或勞工代表和雇主討論，勞工彼此之間還有可以先團結一致的機會，不像雇主自己跟個別的勞工談，每個勞工面對的壓力比較大也容易被各個擊破。
▍最後想問問大家碰到颱風天，公司通常都怎麼做？會放颱風假嗎？有薪假還是無薪假，歡迎留言跟我分享唷。
#資動部？
說真的，居家上班的人不能放颱風假，這個結論我是同意的，但是勞動部這個語氣，會不會太偏資方了一點？
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勞動部也回應，由於颱風假是基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所出現的且「颱風假不是假」，該要點是依若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤就視為正常上班，雇主不需額外給加班費，也可不用給補休。
勞動部也強調，由於目前單純居家辦公的上班族就已經減少的外出通勤的危險，因此如果颱風來臨，且可以正常提供勞務工作時，就應該要繼續提供勞務，所以如果勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
原文網址: 居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/2035029#ixzz71FOqzWUv
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今天北北基颱風假，我的公司是有給薪
但颱風假不給薪是合法的
想問問大家你們公司的颱風假有給薪嗎?
或有用其他方式摳門回來?
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