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食尚玩家景點 在 許毓仁 Facebook 的最讚貼文
以下2則故事,是幾位創業者參加8月15日我舉辦的「外籍人才來台工作協調會」,現場向行政單位申訴的親身經歷,聽起來很荒謬,但卻是許多在台灣創業者日常面臨的問題。
故事一:行政單位鬼打牆的罐頭信
逛著「時刻旅行」的網站,感覺像在逛具文青氣息的食尚玩家景點,這個團隊將傳統的食記部落格系統化,提供有趣的主題分類給美食愛好者。
擅長以內容取勝的「時刻旅行」,為了推銷台灣的美食文化給日本人,得深入了解日本人的喜好,所以計畫聘僱中文流利的日本人為公司員工。
這時……問題來了,為了確認心儀的日本人是否符合公司聘僱外籍人士的資格,「時刻旅行」寫Mail詢問勞動部,卻收到罐頭式回信內容:「創業拔粹方案」網站;「時刻旅行」後來想確認公司屬性可否適用《具創新能力之新創事業認定原則》,所以再度寫信給勞動部,收到的回信內容仍是與前封信相同的「創業拔粹方案」網址。
其實「時刻旅行」早就知道創業拔粹方案的網站與方案內容,但這些罐頭式回信卻沒有針對問題,提出相關建議與解決方法,只是請「時刻旅行」一而再、再而三的瀏覽創業拔粹方案。請問,這樣的回覆,對想得到解決方法的公司有何助益?
故事二:苦等簽證的外籍人球事件
台灣某間設計產業公司,今年初將聘用康乃爾建築系畢業的美國籍大學生,所以按往年的申請流程,送交教育部專案會商。
依往年經驗,只要送交勞動部專案會商,都能審核通過,但今年的情形變得不一樣,勞動部收到案件後表示:勞動部沒有資格審查此類案件,所以將專案轉送營建署處理,營建署的答案如下:因為聘僱公司沒有建築師事務所執照,不可聘用這位康乃爾大學建築系畢業的大學生。(這點很強人所難,因為申請公司不是建築公司,設計相關產業固然需要建築人才,何須強求設計公司取得建築師事務所執照?)
申請案被打回票後,該公司只好重新申請,這次勞動部將專案送交經濟部工業局處理,工業局說:因為美國籍大學生是建築系畢業,所以工業局沒有審核資格,須送交建築相關的主管機關審查,所以最後的審查工作又落在營建署身上,然後營建署又要說聘僱公司沒有建築師事務所執照……,無限循環。
整個流程就像外籍人才的人球事件,進入無止盡的輪迴。雖然勞動部在忍無可忍的情況下,召開跨部會會議要解決這個案例,但美國籍大學生已經不想再等,離開台灣。
看完上述案例後,能說台灣的行政單位沒在做事嗎?我認為台灣的行政單位有在做事,但「行政流程僵化」、「不擅宣導新政策」等缺點卻讓民眾有行政效率不彰的印象。
協調會後,綜觀新創公司聘僱外籍人才的問題,我統整出以下解決方式供參考:
1. 許多創業團隊反映,台灣的創業家,多不了解台灣政府現行的制度,要如何讓外國公司或外國人士自行在台註冊?
→ 建議政府聘僱專業的國際公關公司,協助外籍公司或外國人申請在台落地、宣傳政府政策,不要總是民眾反映政府都沒有相關配套措施後,行政單位才喊冤說:「我們有啊!」
2. 法規太複雜,許多新創團隊因為無力聘請專業法律顧問,求助無門。
→ 只能請作為聯絡窗口的行政人員多些耐心,除了回覆罐頭訊息外,盡可能為這些新苗提出詳盡的指引,欠缺創業經驗的行政單位,若想更了解新創產業的環境,就要多與新創團隊互動,增加交流機會,也反省是否有修改現行法規的可能性。
3. 行政單位本位主義掛帥,無專責的跨部會小組。
→ 相信平日經手新創公司業務的人員會發現,許多業務性質都需要跨多個部會進行,政府若能先建立相關的SOP、設立專責單位,或許能改善特殊個案送交專案會審的冗長程序。
4. 我責成國發會、勞動部研究「特殊攬才方案」和OPT計畫。
#政府有溝沒有通 #人才進不來台灣 #一個申請案三個部會窗口
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