人在年輕時,拚勁十足,因為需要錢,也急需證明自己,不睡覺也要拼命完成公司訂的各種目標。
拼個十來年,股票獎金都拿了,年紀家庭也有了,無法再拿出當年的那股衝勁,其實也很正常。
知名的巴西3G資本,擅長用一群狼性年輕人,去改造所收購的老品牌,將其好好整頓一番。從零售、餐飲、啤酒...等,只要是有牌子,但管理不善的企業,都會成為他們的目標,近年來就將漢堡王改得有聲有色。
然而,他們也遇到了一樣的問題,人是會變的,當年那些炯炯有神、滿懷夢想的少年仔,一個個變成了世故的中年大叔,怠惰、貪腐等問題開始浮現。這些問題,台灣的電子大廠們,可能也頗有感觸?
對於管理者來說,要怎麼讓組織汰舊換新,保持活力,這個制度的設計就很複雜了,沒有什麼標準答案,只能針對當下的人事物等條件做客製化,你的員工是Google工程師還是餐飲服務生,類似的獎勵制度可能帶來完全相反的結果。
對於投資者而言,必須對商業世界這份不確定性保持敬畏,曾經再好的企業,都可能隨著時間流逝慢慢走味。在投資這些高估值成長的企業的同時,必須時時觀察其企業文化細微的變化。
#發現這張圖放在手機裡好久
#決定看圖寫寫心得
#大家年輕都帥過
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
餐飲 獎勵制度 在 CSR在天下 Facebook 的最佳貼文
【睡好睡滿還有獎勵品】
今年十月,日本有家企業推出「睡眠獎勵制度」。員工只要每天睡滿6小時,就可以獲得100點(相當100日圓),點數可在員工餐廳、咖啡吧兌換免費餐飲。不過,他們也不是一時興起想出這個新點子,一切源自於內部的危機感...
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餐飲 獎勵制度 在 雲爸的3c學園 Facebook 的最佳貼文
環保署13日宣布,從明年(2019)開始,一定規模的餐飲業者,像是連鎖速食店、內用飲品等,不得提供一次性塑膠吸管
記得以前小7有陣子的思樂冰使用玉米材質吸管,環保可回收,那個就還不錯
希望有多一點配套,一昧禁止只是擾民
應該可以作吸管回收獎勵制度,之前公司的小7有作回收杯套獎勵換咖啡,大家就會卯起來回收,不會亂丟