2020 軟體工程師薪水報告！哪些公司薪水最高呢？
levels.fyi 最近公佈了 2020 年軟體工程師的薪水報告，列出了每個級別薪水最高的 7 間公司，想要在年後轉職的人可以作為之後談薪水的參考，快讓我們一起來看看吧！
Medium 好讀版：https://bit.ly/3rd3Qb3
#薪水計算方式
以下看到的薪水都是中位數的年薪，包含了底薪、股票以及 Bonus，不含簽約金，以美金計價。為了避免大家看著看著就哭了，要強調一下這裡的薪水是全世界最頂尖的，軟體工程師薪水本身就高，而且大部分資料來自給薪最高的美國矽谷，除此之外還有以下原因，所以薪水有落差的話也別太難過：
• 資料都是群眾外包，所以會上傳的薪水相對高
• 許多資料是加入公司好幾年才上傳的，已經加入了股票的增值以及 Refresh，給新員工的 Offer 不一定能到這麼高
• 大部分的公司給不起這麼高的薪水，十年以上工作經驗領小於 20 萬美金也是大有人在
#初階工程師L3
初階工程師通常是 0 ~ 2 年經驗，剛畢業的 New Grad 就是落在這個級別，最高可以領到 20 萬出頭。
#中階工程師L4
2 年以上工作經驗或是博班畢業生可以拿到 L4，這級別給最高的是 Airbnb，將近 30 萬美金。
#資深工程師L5
資深工程師通常需要 5 年以上經驗，在公司內部的比率通常小於 30 %，這也是很多公司的最終級別 (Terminal Level)，在這個級別以後你只要表現正常，就算不繼續升職也沒有關係，另外在這個級別開始可以轉職成 Manager。LinkedIn、Netflix 以及 Pinterest 可以給到 45 萬以上。
#Staff工程師L6
這是大部分的人可能一輩子都無法達到的級別，你需要至少 10 年以上的工作經驗，不同公司對於 Staff 級別以上的職責以及薪水的差異會非常大，但共通點是你會開始減少 coding 的比例，需要承擔更大的責任，負責推動跨部門甚至是影響整個公司的工程專案，這也是為什麼很多人寧願留在 L5 也不願花心思繼續往上走。這邊給最高的是估值 360 億美金的 FinTech 獨角獸 Stripe - 直逼 60 萬美金。
#首席工程師L7+
公司裡最高級別的工程師們，除了要有實力以外公司規模也要有足夠的舞台讓 L7+ 的工程師發揮，只有極少數的人可以到達這個級別，夠專精的話公司甚至願意付一兩百萬美金，這邊的 data point 少到只能列出前五名。
#美國城市排名
美國城市第一名不意外由舊金山拿下，並且除了德州奧斯汀以及克羅拉多州的丹佛以外，大部分都是東西岸的主要城市。
#國際城市排名
國際城市由瑞士蘇黎世拔得頭籌，跟舊金山一樣都是 20 萬出頭，所以如果想要追求高薪但不喜歡美國的話，不妨考慮一下蘇黎世！
#男女薪水差異
除了年度薪水報告以外，levels.fyi 還提供了美國性別薪水差異的報告，在 6045 個資料點中，有八分之一是女生，我們可以看到在 L3 跟 L4 級別的時候，基本上是同工同酬，到了資深工程師以上，薪水開始有了差異。
造成這個的現象不見得完全是所謂的性別歧視，我們可以看到初階工程師的薪水範圍很窄，所以沒有什麼談判空間，越資深的級別薪水的範圍會越大，就有很多的談判空間，所以一個可能是，相對於男性她們比較不善於或是不願意談判，因為女性很容易因為過於積極而被貼上了 Aggressive 的標籤。
首席工程師l7 在 [新聞] 最壞狀況來了！傳英特爾暫停季／年獎金- 看板Tech_Job 的推薦與評價
最壞狀況來了！傳英特爾暫停季／年獎金，開砍員工薪資至少 5%
https://finance.technews.tw/2023/02/01/intel-cuts-pay-for-employees/?utm_source=
fb_tn&utm_medium=facebook&fbclid=IwAR0CJllT0OCy5iFyc_yVW7aHplfsuTL6gQudXygig2zbE
8XY2-ZHaSs9mHY&mibextid=tejx2t
外媒報導，英特爾為了大幅減少成本，決定犧牲員工薪資，包括季獎金、年獎金都喊卡，退
休金比例砍半，所有員工基本薪資將依等級減薪。
外媒 Semi Analysis 報導，多名員工證實，英特爾將犧牲員工福利以大幅減少成本，包括
沒有季／年獎金，美國 401(k) 退休金提撥幅度從 5% 減至 2.5%，看業績表現加薪也遭暫
停，所有員工基本薪資削減。
首席工程師以下 7~11 級員工減薪 5%、副總裁 10%、執行領導團隊 15%，執行長 Pat Gels
inger 為 25%。外界認為，英特爾高層似乎更看重股息和分紅，甚至比留住員工重要，對公
司長期發展是壞消息。
儘管總體經濟環境不佳，但許多公司仍在招募員工，只是速度較慢，英特爾減薪非常不明智
，恐造成許多員工離職並打擊士氣。減少獎金是一回事，砍基本薪資卻會引起反彈，不幸的
是，英特爾選了最糟糕的方式。
為了縮減成本，英特爾可說無所不用其極，包括暫停以色列研發中心、宣布大裁員、停止網
路交換機業務與 RISC-V 計畫，延後德國廠建設，並減少數十億美元資本支出。
心得：美國人減薪，台灣人會加薪吧？
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