Hi 我是Garytu 老師，由於公司人手嚴重不足，
我現在需要一個實習生，這是能做很多雜事或專業的事情但是薪水不會很高，沒有我們正職那麼高，為何要開這個條件呢？
因為我需要一個熱誠學習的心的人，未來自己想要創業的有野心的人，目前正職員工都是已經是媽媽(老公也富二代）和 富二代 ，或者是就是只想要穩定工作而已所以就是沒辦法了，我的意思是我想要培養幾個我想要培養強大的人出來。
所以可能常常讓你加班有可能會勞基法沒辦法適用我們的關係，因為你可能24小時oncall (我可沒說我不會給加班費 正義奇怪魔人請勿對號入座喔??)
但是我提出幾項優惠條件，只要你夠認真夠有野心夠有目標。
你想要學得所有的軟體語言的費用全部我包，你之後可能要出國機票住宿也是我出因為我要處理海外的公司事情，如果你的房租有困難也是我包了，我可以教你我畫畫的東西，我也可以教你我的美感，以及我的要求，可以從畫畫學到銀行貸款，以及所有的一切一切的細節。
你的職稱不是助理也不是財務也不是美術，你的職稱是「高等實習生」你學會了之後呢，歡迎馬上離職，如果你表現真的很好我會給你一份離職獎金讓你去創業。
不能講的 糾正的不能 媽寶 什麼事都問家人的 一直拿別的公司的福利來比較的，的EQ低的自尊很高的就不能來，因為我就是個狂人把事情做好的狂人，約定也不遲到，我希望來的人是對人生有目標有想法而不是一個上班族，你真的很有目標的話你再來應徵不要每次我問你目標是什麼你答不出來🥺。
我最近開除一個愛遲到的但很有才華的人，我是覺得蠻可惜的，但是我覺得遲到的太誇張又找不到人這樣的人是沒辦法成就什麼大事，有才華的有野心的更需要遵守現在的規定因為如果你不能遵守的話你怎麼以後去規範別人呢？跟換成客戶的需求呢？跟完成廠商的需求呢？ 
我不需要你有什麼經驗因爲，你外面的經驗在這邊可能沒有用因為也是商業跟藝術結合體並不是純的商人,所以我們的S O P很少因為我們是屬於隨機應變而調整的公司，Sop 是用在客服 和製造比較多。
如果你真的很想應徵
信箱是：feyr5fly@hotmail.com Garytu 收
我目前比較有急的東西：
海外的會計師介紹新加坡馬來西亞香港，還有律師。
以及風險投資公司海外判斷的顧問報告，我要這份幫忙你可以幫我找到這個風險投資公司的窗口嗎？
如果這個已經超出你的能力也沒關係，這個我可以自己來，我還有好多好急的事情喔！ 
P.s我們公司現在都是女生居多這邊貼文我也希望來一些有心的年輕男生，如果真的沒如果你是女生也沒關係我只是覺得公司都太多女生了。100%
謝謝你的閱讀。
「補充這邊文章的後續，有人分享惡意評論。」
鄭重申明
1. 24小時on call 是特殊情況 目前公司創辦以來從沒發生過，有這種情況加班費一定會有。
2. 本公司都有給加班費，請勿過度負面解讀我的文章。
3.本公司目前平均薪資為55000元，高級實習生偏低是相對來說。
香港會計師薪水 在 [新聞] 台灣低薪…香港會計師想來台薪水砍半- 看板Accounting 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1QoNV6hO ]
作者: combo999 (---) 看板: Salary
標題: [新聞] 台灣低薪…香港會計師想來台 薪水砍半
時間: Sun Apr 8 10:00:35 2018
台灣低薪…香港會計師想來台 薪水砍半
台灣低薪問題有多嚴重？安永會計師事務所執行長傅文芳表示，大陸會計師事務所起薪兩
年前就已經追上台灣且年年上調，但台灣則年年凍漲。KPMG人資長歐耀軍表示，員工想從
香港調來台灣工作，待遇大概要砍一半才符合灣的行情。
大型公股銀行人資長表示，金融業待遇本來就比較高，加上現在各公股銀行面臨退休潮，
相關人才供不應求，所以狀況比會計師業好一些，目前員工待遇還是比大陸當地聘僱的員
工好，但確實在當地政府主導下，工資年年調漲，待遇一直追上來。
會計師指出，台灣會計系大學畢業生，目前起薪約卅四K左右，但中國大陸起薪已達八二
五○元人民幣，換算台幣超過卅八K。大陸不僅上海、北京等一線城市起薪高過台灣，連
重慶、成都、烏魯木齊等二、三線城市的事務所，起薪也比台灣高。
「我也想加薪，但沒有生意、業務縮水怎麼加薪？」傅文芳說，台灣市場小、競爭激烈，
企業又外移，不是想加薪就能加薪。低薪問題影響台灣長期發展，每年外派審計員至大陸
工作，都擔心他們留在當地不想回來，台灣健保制度雖好，但若大陸惠台措施把醫護人才
都吸走，空有健保也沒用。
不少香港人很喜歡台灣的氛圍，想要移民台灣。歐耀軍說，曾有位在香港KPMG工作的員工
希望調來台灣工作，他主動提出願意薪水打七折，但歐耀軍告訴他，要減半才符合台灣的
行情。
這位愛台灣的員工表示願考慮看看，但歐耀軍卻不考慮，「因為時間一久他一定會覺得不
公平，待不下來」。以台灣的薪資待遇，很難留下外籍人才，香港人再愛台灣，大概只能
來台度假養老，來台工作不太適合。
傅文芳表示，大陸市場大，經濟又處於高成長階段，很缺工，但員工忠誠度低，只要別家
「薪水多一元、多供應一餐」就馬上跳槽。
傅文芳分析，可能跟大陸的社會保險是個人制，跳槽可以帶著走有關。
大型公股銀行人資長也說，海外據點聘用當地員工，待遇一定要跟上當地水準，否則留不
住人才。但暫時還不用擔心外派員工留在當地不回來，畢竟公股銀行晉薪升遷制度透明，
福利待遇隨年資成長，員工看得到未來性，就不會為了差一點點錢而跳槽。
https://udn.com/news/story/7238/3074025
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