👉👉👉國立臺北科技大學辦理
「Coding 365數位創新學院」培訓課程資訊
甄選報名日期:110 年 4月 19日 - 110年 5月 21日
活動日期:110年4月-111年1月
一、為推動新型態跨域數位人才培育,本校參考École 42開放性Coding School模式,跳脫既有學制限制,以非學歷導向培育校內外智慧創新跨域人才,規劃每學年提供完全✅免費的訓練課程,並嘗試設計長年期培育機制,運用自主學習(Self-Learning)、同儕學習(Peer-to-Peer Learning),結合線上及線下學習機制(Online-to-Offline混成學習),激發學員軟體學習熱忱與跨域創作力、溝通合作力、知能與視野及問題解決能力,發掘資電及非資訊專業領域人才潛力,促進產業人才職涯適性培育發展,特辦理本計畫。
二、活動資訊如下:
(一)申請資格:有志投入創新發想、軟體開發技能學習之各大專院校、高中職學生及社會人士,國籍不拘。
(二)密集訓練期程:原則自110年7月12日(星期一)至8月27日(星期五)止,旨揭計畫因應防疫政策即時彈性調整課程進行方式;報名者可獲結訓後每月1次Workshop參與資格,培訓認證分階段取得。
(三)地點:國立臺北科技大學校區(臺北市大安區忠孝東路三段1號,捷運忠孝新生站4號出口)。
(四)甄選方式:以實體面試方式進行,依據報名者之動機、參與度及出席率為考量;相關經驗僅為進行課程設計及活動分組之參考,不納入評選。
(五)面試日期及時間:110年6月5日(星期六),申請者得選擇上午或下午場次,經旨揭活動通知面試時間及相關資訊;面試結果於6月10日(星期四)公告。
(六)報名方式:即日起開放線上報名,至110年5月21日(星期五)截止。
報名網址:https://forms.gle/NmGsmDRocK6A9bY86
#Coding365數位創新學院
高中人才培育 計 畫 110 在 台灣民眾黨 Facebook 的最佳解答
建立長久完善的長照制度 使「老有所終」才是進步社會
隨著社會變遷及環境、醫療的進步,高齡少子化的趨勢已無可避免,根據內政部資料,我國老化指數(老年人口數與幼年人口數之比率)由99年底的68.64,至106年2月破百後,109年底續攀升至127.80,人口老化已是我們不得不重視的問題。
因社會高齡化明顯,我國扶老比(每百名工作年齡人口扶養之老年人口數)由99年底14.59上升至109年底22.53,未來還將持續上升,也讓「長期照護」成了政府的重要課題。
行政院於96年核定長照計畫1.0,106年1月續推長照計畫2.0,而根據衛福部推估,每年長照使用服務人數增加約2至5萬人,110至113年度長照需求人口數,會從原先的32萬人增加到41萬人,然而根據監察院報告,108年長照服務涵蓋率僅48.26%,顯示約有一半有長照需求的民眾仍未獲得服務。
長照需求人數不斷增加,依法設置的長照基金卻出現執行率僅5成的情形,雖然衛福部積極布建各類長照設施,但我們認為除了硬體設備之外,照護人力能否跟得上也是一大重點。
人力的不足一直是長照計畫面臨的困境之一,監察院報告指出,109年居家照服員的缺口高達9600人,部分偏鄉更因交通不便,照服員缺工的情形更為嚴重。雖然政府投注不少心力培育照服員,但參加相關培訓並取得證照者,最後實際投入照服工作的卻僅佔24.5%;而近3年全國約核定20所高中職增設照服科,但以107學年為例,預計招收約1000人,最後僅收到200多人,顯示長照新血補充也有不足。
針對這樣的情況,衛福部也採行加強培訓、改善薪資等策略,但居家照服員與機構照服員薪資不一,加上長期照顧失能、失智或衰弱長者,照服員在工作上的身心壓力可想而知。因此我們認為,除了薪資之外,政府應當從勞動條件、職涯規劃、職業尊嚴及產學合作等,從各方面提供足夠誘因、完善整體長照制度,以吸引更多人才投入照服員行業。
老有所終,是進步社會的價值顯現,建置一個完善且長久的長照系統,遠比短期內的漂亮數字重要,也才能讓青壯年人能無後顧之憂地為了國家、社會、個人繼續打拚。
#民眾黨
#台灣民眾黨
高中人才培育 計 畫 110 在 賴瑞隆 Facebook 的最佳解答
【小港高中中油科學班成立,推動產學合作共創多贏】
今天北上立法院開會後,下午趕回小港參加小港高中與中油產學合作計畫簽約儀式。感謝中油公司邱守達副總經理、教育局謝文斌局長、林岱樺委員、陳致中議員及在地許多教育界的菁英夥伴、家長會及在地機構、社團一同出席,見證高中與國營企業合作,結合實務專班課程及基本高中職學能學程的科學專班。
過去半年,經陳建民校長向瑞隆提出產學合作班的想法與計畫後,多次邀集中油、教育局協調溝通,並在中油及教育局的支持下,順利簽訂契約,並將於110至113年度試辦,達成產業人才接棒的目標。
中油科學班每年招生35名學生,設計多元專業課程,並安排專班於寒暑假進入煉製事業部實習,提前熟悉產業環境。此外,提供每學期10名學生6000元獎助學金,中低收入戶及特殊境遇家庭學生,則補助每月3000元生活費。畢業後安排公開徵選,擇優培育至少10名學生成為中油員工。
瑞隆這會期持續加入經濟委員會後,推動高雄產業轉型升級及城市建設工作。在中央的支持下,成功爭取國營企業調薪、國艦國造、離岸風電產業發展、5GAIoT新創園區110億元、高雄機場500億元新建航廈、高雄港350億元轉型、前鎮漁港60億元改造升級及工業區周邊交通問題改善等。同時也督促國營企業老舊製程設備汰換、轉型高值化產業,並改善空污問題。
瑞隆未來會持續爭取中央支持,為高雄創造優質的產業環境及地方建設,在人才培育工作上,爭取基礎教育環境設施改善,推動多元產學合作,讓高雄人在家鄉努力,一起為高雄打拼!
#感謝陳校長及小港高中
#感謝謝局長及教育局
#感謝中油公司全力支持
#高雄加油繼續前進
高中人才培育 計 畫 110 在 清大高中生科學人才培育計畫(生命科學組) - Posts | Facebook 的推薦與評價
各位110學年度正取學員: 請大家加入我們110學年專用的社團「110清大生科高中科培」,往後計畫相關資訊都會發佈在社團 ... ... <看更多>