Search
#年末壓軸登場 #高績效主管必修
績效面談時，總怕說話太直接而影響雙方關係？
當團隊成員向你提出建議時，是否情緒全寫在臉上？
一場好的績效面談，是聚焦明年貢獻的重要機會！
🙋🏼♂️ 如果你是企業領導者、人資部門主管、部門管理者
那這堂課你千萬不能錯過：
#前雄獅旅遊人資經理 帶你建立績效考核觀念與破除常見迷思
#王品集團 分享如何依據職能設計關鍵 KPI 指標
#台灣萊雅 運用頻繁的日常管理才是建立信賴關係的關鍵
【12/16 談一場高效的績效面談】
🐥 席位倒數，立即報名 >> https://bit.ly/3jV5tFn
🔥 課程限定 l 加值學習優惠：課程票價＋100 元，即可再獲得 8 期《經理人月刊》雜誌
#年末壓軸登場 #高績效主管必修
績效面談時，總怕說話太直接而影響雙方關係？
當團隊成員向你提出建議時，是否情緒全寫在臉上？
一場好的績效面談，是聚焦明年貢獻的重要機會！
🙋🏼♂️ 如果你是企業領導者、人資部門主管、部門管理者
那這堂課你千萬不能錯過：
#前雄獅旅遊人資經理 帶你建立績效考核觀念與破除常見迷思
#王品集團 分享如何依據職能設計關鍵 KPI 指標
#台灣萊雅 運用頻繁的日常管理才是建立信賴關係的關鍵
【12/16 談一場高效的績效面談】
🐥席位倒數，立即報名 >> https://bit.ly/3jV5tFn
🔥 課程限定 l 加值學習優惠：課程票價＋100 元，即可再獲得 8 期《經理人月刊》雜誌
#早鳥倒數2小時 #高績效主管必修
績效面談時，總怕說話太直接而影響雙方關係？
當團隊成員向你提出建議時，是否情緒全寫在臉上？
一場好的績效面談，是聚焦明年貢獻的重要機會！
#年末壓軸登場 一對一面談這樣做
面談準備 >> 目標設定 >> 練習傾聽 >> 給予回饋
🙋🏼♂️ 如果你是企業領導者、人資部門主管、部門管理者
那這堂課你千萬不能錯過：
#前雄獅旅遊人資經理 帶你建立績效考核觀念與破除常見迷思
#王品集團 分享如何依據職能設計關鍵 KPI 指標
#台灣萊雅 運用頻繁的日常管理才是建立信賴關係的關鍵
【12/16 談一場高效的績效面談】
🐥席位倒數，立即報名 >> https://bit.ly/3jVkPJS
