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勞資調解- 注意事項, 流程- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能... ... 高薪低報求償-中小企業法律諮詢服務網2021年2月23日· 【企業人事制度.勞資糾紛】請問因公司高薪 ... ... <看更多>
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PTT 文章: [心得] 勞資糾紛--民事訴訟--長文看板: Salary 作者: ... 表明前公司違反勞工法令所以終結勞動契約(高薪低報、積欠加班費、超時工作等),. ... <看更多>
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... 進行調解第一次調解的時候對方開超低, 這次進入訴訟資方開的不到求償金額的1/4 ... 原Po說的沒錯,如果因老闆沒保保險或高薪低報使勞工有損失是可以要求老闆賠償的. ... <看更多>
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然而,法院徹底忽略了,公司經營者和股東,才是員工離職的最大受害者。公司不因為員工離職而向離職員工求償,公司董事和股東就已經很吃虧了,員工竟還反過頭來09. 圖/本報 ... ... <看更多>
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公司不因為員工離職而向離職員工求償,公司董事和股東就已經很吃虧了,員工竟還反過頭來09. 看起來就很無聊呀不過聯發科薪水比較高是真的建議去聯發科.05.227. ... <看更多>
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153F→wulaw5566: 你的舉例裡瑞昱薪水只有聯發科能比04 09 20:26. 圖/本報資料照片. 2F→breezy1812: 開發期短07 17 00:00.68億元,合併影像處理晶片廠曜鵬之後,再次大 ... ... <看更多>
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發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.48.145 ※ 文章網址: ... ,過程如下。 我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額舉證了所有該有的資料。 ... <看更多>
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這件事發生已經有幾個月了
但想了想還是PO出來好了 讓大家有個參照
前公司因為主管太機車
我直接跟他們說我做到三月底 後來他們要我簽離職
我說你們高薪低報 已經違法了
所以我要依勞基法14條第六款終止勞動契約
因此你們要依法付資遣法和非自願離職證明
我也有寄存證信函過去
主管哪肯阿 態度超強硬
說你明明自願離職的 憑什麼索取
後來我直接去勞保局檢舉 這期間主管一直跟我法條攻防戰 這期間我也做很多功課
但因為勞基法第14條第六款 有一個除斥期間
就是要在知道公司違法的一個月內 就要終止契約
因此主管就咬定我 我早就知情超過一個月了 所以這個法條不適用
後來我去問一下勞保局 和之前的判例 得出結論
只要雇主違法事實一直存在 即使超過一個月也沒關係
後來我直接說我要提告 (因為高薪低報,涉嫌犯了詐欺得利罪和業務登載不實罪)
主管態度整個就軟化了
於是我要求除了要付資遣費、非自願離職證明
還要補給我因高薪低報所造成的勞退差額、還有失業給付的差額
主管很快就給付給我了~
這經驗給大家參考一下
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