勞工節這天，來猜猜"民代"這個行業，是不是勞工？
答案：不是。民代不是勞工，沒有勞保、沒有勞退，也不是公務員，沒有公保跟公務人員退撫。
但是民代，可以幫助很多勞工，爭取應該要有的權益。
我進入議會兩年多，處理過許多勞資爭議調解，揭露勞工遭受不當對待的案例。
║協助沒有勞保的臨時工，向假性雇主爭取職災照顧生活費；
║協助不清楚如何進行職災求償的產合生，爭取應該要有補償；
║協助誤入不正派公司的員工，爭取應該要有的工資；
║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工，進行漫長的訴訟；
║協助被轉換公司的復康巴士司機，爭取應有的資遣費；
║協助被團體強制要求回捐的社工，拿回應有薪資；
║協助被高薪低報的保險業務員，取得違法事證；
║協助不透明的保全徵人案件，從人力銀行下架；
║協助長期過勞的公車駕駛，增加駕駛長人力；
║揭發政府的不當人事酬庸，要求徵才制度化；
║要求政府增加介聘名額，讓流浪在外的教師回鄉；
║建議消防人力增加，減少非緊急的消防救護車業務；
║建議警員的無線電更新，採用輕便式的無線電裝備；
║建議消防局編列預算，採購確保火場安全的無線電伸縮扣；
║提出育兒護老條款，讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功)；
很多的勞動權益受損案例，如果是需要從制度來改變的，我在市議會提出修法或質詢；如果是需要持續關心的，我請同仁要扮演陪伴的角色，有很多是需要更上位，從立法院來提出制度建立的，我就反映給時力的中央立委。
昨天430，蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」，對過去因為特殊原因，而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益，提供了很實際的保障制度！因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工，深深有感這部職災保險法的重要！
高雄的勞工，秉性敦厚，在過去的經驗，常常都是老闆、員工互相，但缺乏自我保護的勞動權益知能；因此去年我特別要求教育局 /勞工局，在實習生進入實習場域前，要有充分的職災保全的處理概念課程，才不會發生意外時，發現求助無門。
對於高中職建教生，目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」；但對於離職場更近的大專實習生，卻缺乏專法來保障其權利，導致實習生只能部分適用勞基法，但實質權益仍未獲得完全保障。
只要我們團隊在的一天，我們就會繼續當勞工的靠山。
高薪低報調解 在 [心得] 高薪低報勞資糾紛調解- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
---以下代PO----
上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。
我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額
舉證了所有該有的資料。
為了調解順利，我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報，
是希望公司以此動之以情和解，這是我讓的第一步。
還有，我也是人資，被前同事說人資還檢舉很可恥。
舉證資料:
1. 勞保局寄來的失業給付津貼公文，上面載明平均六個月投保薪資級距。
以及當月請領的失業給付金額。
2. 非志願離職證明書，上面有載明我的月薪。
3. 每個月的薪資條，上面有每個月的月薪、勞健保扣繳金額，封面有公司名稱。
4. 勞保局申請的加退保紀錄(有寫當時的投保級距)、
還有一張勞工退休金提繳的文件(高薪低報也有影響的範圍)
參與調解的是一名調解人員，一名記錄人員。
資方代表是人資主管一名，我方一名。
一開始調解時，調解人員先把我當時在勞工局填寫的求償內容先唸一次。
要我確認是否無誤，然後問我是否有帶舉證文件。
我一開始先拿出離職單跟薪資條，上面有薪資佐證。
資方即說，薪資條上因為系統限制的關係，不能把所有細項key上去。
我: ...。(開始鬼話連篇了是吧?)
其實我很多話都沒有直接對資方反駁，只有跟調解人員溝通。
資方接著說，公司薪資結構上有一筆「三節獎金預支」。
我: ...。(鬼扯無極限了，連平時每個月都發三節獎金6000元)
資方: 扣掉那筆三節獎金預支是符合投保級距的。
還有她也是人資，薪資結構她也應該清楚。(這句過程一直跳針)
我準備接話(扣掉6000元就低於勞基法保障的最低薪資21009了啦！)的時候。
調解人員就幫我說，每個月都給的獎金算是經常性獎金，也需要算入
投保級距之中，這樣的話勞方請求是成立的。
資方開始開大絕，拿出一張協議書。
那張協議書是我被資遣的當天簽的，我被資遣是快下班前被叫進辦公室，
簽署這一份合約，內容還有保密協定說不得讓第三人知道。
但我不清楚內容有什麼地方需要保密的，裡面除了資遣費還有預告工資等。
其中一條寫著
『就勞動契約終止事宜，勞方任職公司期間所涉一切事務，
除本協議所定事項外，雙方爾後均不得項他方為任何訴求或主張，
包括民事、刑事等，兩造其餘請求均拋棄。』
最後一條，
任一方若違反以上協定，應給付他方相當八倍資遣費當作賠償金。
其實我有私底下問過律師跟勞工局人員。
這種契約內容有提及勞雇關係終止也算是勞動契約之一。
所以也必須遵守勞基法，而此契約有違反勞基法第74條嫌疑。
我有試著解釋勞基法第74條。
調解人員跟我說他沒辦法判斷，若此案走上法庭，他沒辦法現在裁決。
接著幫我算求償的差額是不是正確，按了一下子的手機計算機。
大略上和我提出來的求償金額差不多(差幾百塊而已)。
調解人員隨後對我說，對於金額的部分有沒有空間可以討論？
意思是要我讓步一點，讓他跟資方談看看是否能夠和解。
我回答: 金額方面可以談噢。
接著就調解人員就請我出去外面等，留下資方關起門來談。
大概有10分鐘之久。
回來之後，調解人員跟我說這次調解會失敗。
因為資方今天根本沒被授權要和解。
我後來也沒要反駁什麼，調解結果失敗在多說什麼也是無益。
調解員人還蠻好的，告訴我調解失敗可以到法扶申請免費申請勞工訴訟扶助。
調解過程不少讓我大開眼界的謬論。
像是三節獎金預支這一條為了圓謊而說出來的另一個謊。
我認為只要調一位薪資比我高超過一萬的同事勞保投保級距資料，
就能分明是不是硬扯的薪資細項。
還有人資就應該了解薪資結構，其實我從未聽過三節獎金預支這名目。
我比較想回嗆她的是，為何身為人資幫其他同仁高薪低報還敢理直氣壯？
還有當初勞動終止契約書中，還有提到一點。
本協議內容，勞方不得項第三人以口頭、書面等方式揭露。(違反罰錢)
現在回想起來才覺得自己很傻，簽這個協議書根本沒好處。
但是當下就是怕拿不到資遣費、預告工資等，唉 ~
現在懂了之後，那份協議書根本對我百害無一利
這契約可以證明他們早就高薪低報許久，早有預防。
前半有說我讓的第一步是去勞保局檢舉。
讓的第二步還沒說，但我會先去法院諮詢律師有關協議書的問題。
實行第二步的時候就是要告刑事訴訟 :
連同第一步檢舉到裁罰的文件拿來法院佐證。
告詐欺得利與使公務員登載不實、夾帶民事求償。
https://goo.gl/PhWKSE
https://goo.gl/2QCknc
詐欺有蠻多成功案例、登載不實倒是比較少看到。
這些都還要跟律師討論。
雖然這長長一篇的結局不是調解成功，
但希望給正在爭取自己權益的勞工們一點信心以及過程的心理準備。
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