台灣工程人才希望領高薪、轉跑道，除了半導體，還有什麼行業是值得投靠的下一座護國神山？
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高薪定義 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的精選貼文
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高薪定義 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的最佳貼文
年底前想跳槽、想升遷，該進入哪一個台灣「高薪產業」？
除了寫程式，還想多發揮個人數據能力來擬定策略，接下來有哪些職涯發展機會？
台灣經濟學家、頂尖科技新創相互激盪思維，為你拆解未來最適落點 >> https://supr.link/a6Efv
高薪定義 在 ezManager Youtube 的最佳解答
職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變？
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
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（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明，這是一個相當狹隘的定義， 但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想：
1. 告訴你的同仁，對比 表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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高薪定義 在 電扶梯走左邊 Jacky Youtube 的最佳解答
✨本集來賓：James Hu - CEO & founder / Jobscan.co
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- 創業家最強大的武器－大於常人的動機 | Motivations of an entrepreneur
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高薪定義 在 SELF PICK Youtube 的最佳解答
從過去到現在，人生勝利組的定義是否有轉變？
不管是過往定義的高薪、有家庭，到現在數位時代裡的網紅，
你也有人生勝利組的迷思嗎？
本集將跟大家聊聊，人生勝利組一詞的起源背景和文化，
也重新帶大家思考每個人的成功與生活方式！
【看完本集你會知道】
📍 人生勝利組與父權社會的關係
📍 錢，的原始意義到底是什麼？
【同場加映：新服務娛樂合夥人上架】
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歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱，擁有多重身分，是導演、創業家，也是酒吧老闆。斜槓生活的他，看過多少赤裸現實面；經歷哪些辛酸血淚史，而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯，社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝，不只做好，她還想做到最好。
當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆，會「說出」哪些火花？
🎬 第三季YouTube隨選收看：https://bit.ly/2CEbWVt
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#Podcast #那些你不敢跟老闆說的事 #人生勝利組
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1JLYBx2H ]
作者: thorne81 (tho) 看板: Salary
標題: [討論] 金融業高薪的原因？
時間: Tue Apr 22 16:06:17 2014
哈囉版友們～
金融業常常名列高薪排行榜，也是許多文科，甚至理工科學生想要跳進來的產業
當然，金融業涵蓋的範圍真的太廣了，
但是...一直滿好奇，
為什麼金融業的待遇會這麼高呢？
因為壓力大？因為幾乎以數字為績效評比？
還是統計數據被top sales或投資銀行的職位拉高了呢？
感謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.125.231
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1398153979.A.091.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: thorne81 (42.78.125.231), 04/22/2014 16:06:57
※ 編輯: thorne81 (223.142.143.41), 04/23/2014 20:07:49
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