【I think I’m good enough to get a promotion.】
連假後第一天工作日，來聊聊升遷小故事
升不上去到底哪裡出了錯？
以下為 Sonny 老師第一視角撰寫
Sonny老師的翻譯&教學札記
（故事經歷已經當事人同意後分享）
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你知道英文寫作的好壞
可能影響你的職涯甚至人生嗎？
去年有位中階主管來找我求救
他在公司的績效很不錯
工作態度積極、待人客氣和善
但申請了很多次升遷或外派
都屢屢碰壁
他說高階主管全是英語人士
懷疑自己的溝通是不是出了問題
我聽完馬上就跟他說：
可以借我看看你寫的 e-mail 嗎？
不看則已，一看差點昏去（台語）
申請升遷的那篇 e-mail 破綻百出
而且 1️⃣ 第一句就有很大的問題：
I think I’m good enough to get a promotion.
除了信件沒有適當的開頭之外
怎麼會用這麼直接的語氣「要求」升遷呢？
於是我開始跟他講解正式信件
寫作時的原則和概念
請他盡量使用：
This letter is to request a promotion from my current role of ______ to the open role of ______. 這樣的句型和語氣
2️⃣ 第二個比較大的問題
是他雖然有良好的績效和表現
卻沒有具體、量化地描述出來
只寫了：
My excellent performance has increased sales since 2018.
於是我建議他改成：
During the past three years, I have boosted product sales by 12%, trained 15 junior employees, and saved departmental cost by 10%.
用「平行結構」(parallelism) 的方式
把自己成就的細節一一描述出來
3️⃣ 最後，他的信件用 Best 來結尾
稍嫌不夠正式
我建議他改成 Sincerely
向他講解完所有信件細節後
我請他下一封 promotion request 就這樣寫
然後祝他好運
就在上週
我收到了他的感謝信
說成功拿到了外派美國的高階職位
負責面試的主管還跟他說
他的 e-mail 寫得很不錯
這讓我覺得非常開心
果然不好的寫作就像一塊 #絆腳石
好的寫作卻像一塊 #敲門磚
可以幫你開啟無限的機會
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Sonny 老師是台灣浩首席筆譯老師
7 年來，我一路看著老師
如何投入研發心力
打造台灣同學的優質英文寫作課程
老師最近和 Hahow 好學校
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#email真的很重要
#聽說筆譯班的大家都被噹過一波🤫
#不斷注意細節是進步的關鍵
高階主管面試問題 在 [請益] 經理階級的主管都喜歡怎樣的面試者？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
從10月初開始認真找工作也一個多月了，面試大約5-6間投的履歷也快百封，是覺得自己
的面試經驗有在進步，回話技巧也有比較得體。
但總是覺得面試第一級主管（可能是副理）時，都可以聊得很開心，聊到他們都會熱烈地
教我如何面對接下來他們的上司，但每次面到大主管（經理）時，感覺對話會變得比較嚴
肅，懷疑都是在那關失敗，通常會簡單的結束面試也不太問你什麼。
想請問到底在大主管面試時，是該表現得怎樣才會讓他比較喜歡妳呢？
是該一直表示自己能夠耐操、良好抗壓性那樣，還是就延續跟前一個主管那種面試態度呢
？
希望能有面試經驗豐富，或是在業界有面對經理階級的人，能告訴我大主管都喜歡怎樣的
面試者。
因為之後還有兩個面試，希望能改善自己的面試態度，早日找到工作。
感謝大家
不好意思回覆在留言也可站內信
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沒下文...
之前也有想過，不要打扮去面試會不會看起來比較有知識性？
※ 編輯: miutw5566 (111.83.241.17), 11/21/2016 19:35:03
※ 編輯: miutw5566 (111.83.241.17), 11/21/2016 23:30:33
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