【沒能實現的高雄智慧治理，在防疫中發光】
前年，陳其邁 Chen Chi-Mai 在高雄市長的競選期間，提出「#智慧城市」政見，包含「AI發展」，「工業4.0」等內容，期間，也曾請教PTT創辦人杜奕瑾（大林蒲人）等產業人士。然而，在選舉期間卻遭到韓粉圍攻，最多的意見是「高雄沒有條件」等等。
相對的，韓國瑜主推的「水果賣出去、中國客進來」等經濟政策，雖被吹捧上天，但實際證明，加起來約佔高雄產業產值約2%的農漁業與旅宿餐飲業，對推動高雄經濟轉型，就像用手推F1賽車在賽道上跑一樣，不但沒讓高雄發大財，還造成一年後高雄經濟遠遠落後台灣其他區域，反轉重挫。
而陳其邁進入內閣後，他把過去為了競選高雄市長的各種準備，運用在國家治理上。蔡英文政府組織的內閣有一特徵：在不用費時改組部會的情況下，進行了任務編組，陳其邁除了副院長外，是首任全國資安長，和首任「數位政委（部長）」唐鳳等人緊密合作，在近期的政府數位化、資訊化上擔當重任。
隨著武漢肺炎從中國入侵全世界，台灣快速的應變，獲得全世界除病毒祖國中國以外的肯定。上週，JAMA（美國醫學會期刊）便刊出史丹佛大學副教授王智弘的文章：〈台灣對新冠肺炎的應變：大數據分析、新科技和主動檢疫〉。文中肯定台灣的「#科技防疫」措施，包含：
1.利用 #大數據分析，在一天內串連健保局、移民署、海關資料庫，依據民眾旅遊史，臨床症狀等提供警訊，便於掌握高風險者。
2.利用 #新科技 如：二維條碼、旅行史、臨床症狀等線上資料，設計入境檢疫電子系統。旅客掃描QR Code進入檢疫系統網站，輸入健康資料，系統根據過去14天的旅行史，立刻對旅客的感染風險分類。航班抵台後，簡訊自動發送健康申報憑證到旅客的手機，讓旅客入境時，即可出示手機憑證畫面，快速通關。對於高危險族群，則利用手機進行追蹤，確保他們在隔離期間待在家中。
3.#主動擴大社區篩檢，針對流感併發重症、但檢驗為流感陰性者重新檢測，也確實抓到確診者。而民眾也可藉由疾管署專線1922，主動通報可疑案件，或詢問防疫對策。
此外，在傳遞訊息、管理邊境、防疫資源如口罩等管理、以及教育與經濟等政策因應上，都令人印象深刻，因而作者以：「台灣的案例，顯示了一個社會要如何快速應對危機，並保護其公民利益」來肯定台灣防疫的成果。
在導入「科技防疫」的過程中，陳其邁在協調整合各部會上扮演了重要角色。例如文中提到的入境大數據檢疫措施，陳其邁在年初就是相關措施的主要協調者，讓台灣早於各國對中港澳旅客進行了嚴格管制。
在防疫物資管理部分，除夕這天，陳其邁就和經濟部長沈榮津開始制定口罩生產與配發控管計畫，並且在農曆過年假期間的會議中，提出禁止出口同時提升自主生產的方案，之後，在唐鳳督導下，和民間軟體工程師合作，快速建立了「口罩地圖」，陳其邁也繼續與唐鳳討論改進實名制口罩發放，提出運用大數據，結合健保資料庫、健保藥局分布，以及這段時間累積資料，分析口罩發放熱點來改進口罩的配售方式。
陳其邁也邀集了醫藥、科技、人工智慧等領域專家，包含他參選市長時就諮詢過的杜奕瑾，來討論新藥生產，快篩試劑，疫苗研發的作為。這些跨領域的專家，進行的合作包含：透過機械學習，進行現有藥物與病毒分子表面結合的模擬篩選，以加速臨床實驗。透過大數據分析，模擬疫情趨勢，協助地方政府落實掌握居家簡易情形。
也就是說，在台灣防疫工作中，陳其邁負責了統籌後勤，以及協調技術人員的重要責任，讓一線的指揮官有情報可讀，有子彈可打，並能做出更精確的判斷。
當然，看到陳其邁運用他念茲在茲的「智慧治理」，妥善分配了各項資源，並達成防疫的「技術升級」；看到他在過年期間仍然天天堅守崗位，並未落跑擅離職守（當然也就不會上演銷假趕回的大動作戲碼）。就不禁令人想起，如果是他選上高雄市長會如何？
至少，現在我們知道智慧城市不是一句口號而已，更知道高雄需要的不是喊喊口號譁眾取寵，而是一位盡心研究家鄉問題，充分做好準備的領導者。
期盼很快的，高雄能真正迎來一位全時全心付出，不會隨便落跑，而是真正了解這座城市，愛著這座城市，有能力改變這座城市的市長！
高雄軟體工程師ptt 在 [心得] 2021高雄軟體面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
# 關於我自己
做過三份全職程式設計工作，
年資約八年，今年35歲
國立大學資工系學士畢業。
最後一份工作在關貿網路寫程式，政府專案組。
主要技能是微軟方案，.NET / C# / MVC /Web form 。
熟悉源碼掃描後改善與效能改善。
離職前月薪約42k
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# 我的面試準備：
1. 全彩履歷表包含中文自傳，五份。
2. DEMO自己離職後開發的框架（基於ASP.MVC 自己開發的架站框架）。
3. DEMO自己設計的框架導入教材。
4. 擬定上一份工作離職理由說帖，每次面試都會被問到。
5. 到leetcode，解了約10題easy的。
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# 投遞履歷範圍：
高雄火車站以南，前鎮區以北，
薪資寫面議四萬以上的。
面試時間為2021/9月中～10月初
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# 預期薪資：
一般開50K，期望拿到45K以上。
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下面的順序
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#中山大學 圖書館資訊處
面試中得知這份工作是計畫人員，
我記得投遞履歷之後超過兩週才收到面試通知
其實很久很久.....
現場提供的薪酬參考表(一級)是30K，
根據我在學校待過多年的經驗，通常一年過了才會往上升一級。
而且年終只會有1.5個月
工作內容是：要獨立開發圖書館資訊系統的外掛(包山包海)，
用人單位是圖書館組那邊。資訊系統的部分我猜沒買API，
工作上我猜要寫parser去解析與做一些自動化的動作。
不過筆試沒有考正規表示法或多執行緒之類的。
## 筆試 PHP
1. Post get 差異
2. Include require 差異
3. 99乘法
4. 費氏數列
5. Sql新增修改刪除
6. 程式執行結果
7. Cookie跟session差異
## 加碼題(十分鐘)
全英文題目 → SQL選取比較特別的資料，看起來像是課本上的範例
## 面試
面試官有四人，一位處長，兩位組長，
一位用人單位圖書館組的。
先自我介紹
然後面試官大概問了下列問題：
1. 英文能力
2. 薪資可接受範圍
3. 熟不熟資訊安全
結果：
通知另一位北科資工碩士畢業的畢業者去上班，
面試前跟他聊天時有留下他的聯絡方式
問了一下他收到的Offer內容
他薪資36K正式37K，看起來薪酬實在是太低了。
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# 元赫科技股份有限公司
電話面試，電話中表明要找高雄的主管職，
可是開的是工程師的缺（可能是找工程師薪資的主管職）。
電話面試官也是工程師，主管職的一些問題他不是很清楚。
要去台北二面，錄取後要去台北受訓兩個月。
但公司沒有提供臨時宿舍，需自己找房。
（不知道能不能住飯店）
房租似乎有補助，但金額不確定。
詢問加班文化，電話中表示為「責任制」。
（薪資部分也是到責任制的水平嗎？）
工程師有問一些簡單的技術問題，
像是效能改善有哪些作法。
Reflection用在什麼時候（映射出物件屬性）
但我因為找的是工程師職，加上要台北受訓兩個月，
就電話中直接拒絕了。
想找主管職跟台北受訓部分建議在職缺中先寫清楚
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# 勝強科技有限公司
面試官有兩人，一位看起來是工程師，
另一位是人資兼客服。
辦公室小小的，
印象中大家都是是配一台14寸左右的筆電工作。
整個辦公室目測約八個人左右。
組成大致上是
工程師 + 一位業務 +一位人資兼客服。
工程師要負責需求訪談等等
工程師組成幾乎都是應屆畢業生。
希望有即戰力可以帶領開發。
目前開發以web form為主。
期望薪資，開55K。
尚未收到回覆
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# 集志科技股份有限公司
也是接案公司，
公司內職位只有工程師（兼任PM 客服 總之要負責專案所有事情）。
開發上好像也是配一台筆電而已
公司業務來源是承接二包或三包的部分，
由其他公司轉包專案出來，所以沒有業務，
本身也沒在選擇案子。
開發部分有點像是在架設CMS，CMS本身是自己開發的平台。
很強調一定要用這套框架開發
不過我現場看了程式碼
為了開發速度與彈性不顧資安與效能，
框架本身設計上有嚴重的injection問題
不過主管說他們不接政府專案不會被資安稽核，
所以沒關係。
我自己覺得這樣似乎缺少職業道德。
大部分時間在聽主管講自己的過去中度過了。
期望薪資，我開50K
尚未得到回覆。
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# 威芯科技有限公司
雖然寫新創，不過其實是做博弈的公司
面試官兩位技術，技術面試完換人資。
公司技術主軸是PHP（LAMP）
但要找.NET的人，
因為從中國買了另一款遊戲要整合進自家的遊戲大廳。
那款遊戲是C# Unity開發的
薪資我開55K，
面試官當面回覆錄取試用期給50K，
後續依照表現調薪
上班時間是9點-18點
薪資保障14個月
想協調是否能能八點上班到五點，
好讓我接送小孩
據人資田小姐表示：
每天下午五點都會全部一起開檢討會議，
及協調事項。
一定會晚於這個時間下班。
目測辦公室約20人，開發應該是筆電＋外接螢幕。
結果：錄取，
但每天超過一小時的檢討會的文化讓我害怕，因此婉拒。
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# 派維爾科技
公司主要做多元金流的服務，與銀行合作。
地點外觀有點像是民宅，不過有電梯。
內部擺設上很像傳產的辦公室，
伴隨著老闆的眾多玉石佛像收藏品。
開發看起來是桌機雙螢幕。
面試官一人，是主管
問了很多細的技術問題，
不過大部分時間像是在跟他聊天，
聊天起來感覺人還蠻明理的。
可以配合我接小孩時間讓我8-17上班。
我開50K，對方開試用期45K 調薪48K，
沒有保障14個月。
結果：當天通知錄取，回覆會去這間。
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# 校園團契
這是知名基督教福音機構，
面談前有表明可遠距WFH，
但每週二要去台北參加禱告會
（還是一個月一次有點忘了）。
整個開發團隊約四人，
但感覺分工還蠻隨性的，有點混亂。
薪資部分，到頂是40K，
年終一個月多，不會超過兩個月。
薪資差不多是我最底的底線。
開發上鼓勵用自己的電腦
（但似乎沒有補助，我建議每月至少補助個1~2K）
上班時間雖然好像蠻彈性的，
不過不確定能不能八點上工，最早要八點半。
結果：
原本以為是無聲卡，後來大過有回信沒上，
大致上是他們想找php iOS即戰力（我走.NET為主)，
雖然可以遠距，但遠距前要先在到台北資訊處磨合一年。
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謝謝各位版友看到這邊。
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※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 14:57:40
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 16:17:16
不過地理上實在太遠了。
沒參加，那時候我已經離職了
說一下在關貿工作的心得好了
以我對關貿的理解來說，
比較不像是技術本位的公司，
我理解比較像是國營企業，
有著法律特許與良好的政治關係的一間公司
有這些爭議只能說不意外
然後公司有CMMI LV3的認證
所以有非常大量的品保文書作業，
以我待的組來說，
比我後面進來的同事
都是非本科剛從Code School上課半年後畢業的
非本科系0經驗的。
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:45:08
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:48:31
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:49:44
應該說，這些品保文件可能不算假的，
在關貿寫這些對於程式品質（可維護性、降低bug數），
個人認為幫助不大，實際上是為了KPI分數寫的。
然後這些文件在你接手維護程式的時候
不見得拿的到這些維護文件。
其實高雄在程式設計職蠻像一灘死水，
以政府委託案來說，
多數大金額的案子都在北部，
南部雖然也不少接案公司，
但多數只能接到金額不高的小案子。
如果是關貿的話，很多大概都靠獎金
主管也喜歡靠獎金控制員工
我猜也是不會有那個會，
不過人資在面試時候其時代表公司，
這樣其實挺不好的。
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