這些十幾歲的孩子,他們加班一個月高達 80 小時,但店家卻告訴我們,依照美髮產業的傳統,這裡沒有加班費,他們自有一套薪資計算的標準,就是「計件制」。
在麥當勞或便利商店,不會因為店裡沒客人,就不給工讀生薪水,但髮廊不這麼想。洗一顆頭得1 點、護髮得 2 點,1 點等於 20 元,原則上,客人消費金額越高,建教生可以得到的點數就會越多。但陷阱就在這,為什麼建教生的薪水要透過「點數」來計算?
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅Ryan Wu,也在其Youtube影片中提到,如果你覺得事情很多,時間總是不夠用。你應該要學會使用80/20法則重新安排自己的生活。使用正確的方法規劃時間,能夠讓你做得更少,賺得更多,得到更快樂的人生。 更多賺錢的方法 → https://goo.gl/gUEzKT 如何賺更多錢:提升收入的公式 https://youtu.be/t4Ncr...
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麥當勞 法規 在 食力foodnext Facebook 的最讚貼文
【#快樂兒童餐 能放玩具還有這樣的條件?🍟】
「考試考100分就帶你去吃兒童餐!」你也有這樣的童年回憶嗎?
原本跟著獎勵存在的速食店兒童餐,因為兒童肥胖嚴重及法規問題而有所改變。速食業者紛紛拿掉其中的玩具,為何只剩下麥當勞敢挑戰兒童餐?
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#Martech
我在 #002 時候提過,廣告占谷歌收入的80%,上季財報公佈時看到廣告收入已經來到504.4億美元,年增率69% 幅度遠超過整體營收的62%,也就是說廣告收入佔比提高到81.5%。
全球最大公司之一的收入超過八成靠數位廣告,而且比例還在持續增加。那就難怪圍繞著數位廣告投放這個核心概念,衍生出來的技術可能性持續不停。
Google play 雖然不像蘋果一樣直接了當的把跨app 追蹤功能從預設被追蹤 改成 可選擇要不要被追蹤,但仍一步步限縮開發者對使用者的追蹤權限。例如這一波規範不可以持續存取已經退出個人化廣告使用者的app ID (所以以前我用退出,開發商還是可以存取我退出之前的資料,😳 )
不過,跟Google 一貫風格一樣,該波限制將從Android 12上的應用程式先開始,2022年才會到全平台。
另一個重點是臉書集團限制廣告主對青少年的追蹤,包含不得追蹤18歲以下用戶,以及IG 將鼓勵16歲以下用戶設為非公開。不知道未來谷歌或蘋果會不會跟進?
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可能不是所有人都清楚HubSpot(HUBS),它在行銷自動化市場的市佔接近30% ,市值約280億美元(同級別的有Bestbuy, Panasonic, Shiseido等)。HubSpot 也是Martech 主要推廣者之一。
他們投資DataGrail 公司,提供的服務能讓自己家的客戶符合“CCPA、GDPR 和弗吉尼亞州和科羅拉多州的新法律等隱私法規”(CCPA 加州消費者隱私法案,號稱最嚴厲的消費者法案。GDPR 歐盟一般資料保護規範)。
換句話說消費者隱私保護的法規越來越多,越來越細,又持續在進化,對產品製造商來說,就像要追ISO,也要跟著追各種消費者保護法規。你不能因為不想追,就乾脆原地放棄,因為在ID 持續被管控的環境下,那會連廣告都買不到。
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最後是麥當勞加入BestBuy 大眾汽車等行列,任命首任客戶長。這種職位的誕生通常代表一個時代的轉折點:某些三不管地帶累積的問題與機會大到一定程度,又正好有系統性解決的潛力,所以企業任命一個新的高管來解決問題。通常解決後,就不再繼續聘任這類高管,所以會說第一任也是最後一任。
現在正好是客戶體驗重要性來到一個轉折點了。
值得注意的則是提升體驗的首要作業,仍然是資料分析。
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晚點再來寫本週取捨掉哪些新聞,取捨掉的過程也挺有趣值得分享的
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如何投資:給年輕人的六個投資建議
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![影片讀取中](/images/youtube.png)
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看到這個公告,查了一下
都市計畫法新北市施行細則第十四條修正條文
未來住宅區飲食店面積不得超過300平方公尺
且只能使用地下室及一二樓。
所以就會原本三層樓以上的門市封掉
二樓也會變小,台北市的也一樣
但發現有些不是住宅區的門市也縮小了
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