【陳伯濤:僑光科大資科系為企業國家培育AI人才】
【特派記者游勝鈞/台中報導】為迎接AI世代來臨,僑光科技大學資訊科技系於5月20日舉辦畢業專題展,這是學生四年學習成果的展現,專題內容橫跨現在最熱門的人工智慧(AI)、大數據(Big Data)、物聯網(IOT)等主題,學生必須通過歷時三個學期的專題訓練,從計畫書提案、期中報告、期末報告、參加專題競賽,完成畢業專題成果展等不同階段考核,方能取得畢業資格。
「動手做、做中學,再從中引出學習興趣」,這是僑光資科系相當重視的教學方法。學生表示,剛進學校對於未來要做什麼並沒有想法,但從大一、大二加入實驗室後,經由老師的指導,慢慢地能把抽象的運算思維透過各種運算方法呈現出來,逐漸建立信心。系主任程榮祥表示今年有很多學生在專題展之前,已經有發表論文、參加校際競賽得獎的經驗,甚至通過、執行科技部大專生專題研究計畫,因而選擇要繼續唸研究所,在在顯示僑光資科系紮實的專題訓練,對學生專業技能的提升,培養出的學生更受企業青睞,對學生未來就業更有助益。
僑光科技大學董事長陳伯濤表示,今年資訊科技系畢業專題中有不少組別和類神經網路、人工智慧有關,本校多年來在人工智慧、大數據、物聯網與電競遊戲領域已經投入大量的資源,配合資科系老師的參與,在專題展中可以看到年輕的學子已經開始有豐碩的成果產出。本校與中部科學園區機器人自造基地攜手成立 AI 創新育才社群,鼓勵青年學子勇於將自己的創意產品化,並由中科機器人自造基地支援專業創客設備以及Nvidia TX2、3D視覺模組、Nvidia DGX STATION 等AI運算設備,協助學生突破資源的限制,產學合作、共同為培育國家AI人才而努力。
「畢業即就業」一直是僑光科大重視的教育目標,為求協助學生提早為進入職場作好準備,學校每年都會舉辦就業博覽會與就業實習履歷健診。自104年起,資訊科技系的學生,每年都會到友達光電、合盈光電、盈錫精密工業、台中市電腦商業同業公會等知名科技大廠實習,學生實習的薪資都大多介於28000元至36000元之間,有些甚至和正職工程師相同,顯示廠商對僑光資科系學生的肯定。從104年至109年有近250位學生,因為實習期間學習態度良好、認真積極、專業技能佳,因此獲得留任,展現技職教育培育學子的豐碩成果。
同時也有91部Youtube影片,追蹤數超過6,790的網紅-Ovi’s 中醫日常,也在其Youtube影片中提到,嗨~大家我是Ovi,目前是義守大學學士後中醫系的中醫學生! (即將在今年底成為中醫師了!) 在這個頻道主要跟大家分享中醫小知識以及中醫師養成等等影片喔 🙂 ========================================= 中醫實習一晃眼已經結束兩個多月了!!! 目前正在準備二階國考...
「104學生實習」的推薦目錄:
104學生實習 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文
國立屏東科技大學
人員區分: 其他人員
官職等:
職系:
名額: 1
性別: 不拘
工作地點: 90-屏東縣
有效期間: 108/02/21~108/02/27
資格條件:
國立屏東科技大學徵聘「臨時性」行政助理公告
◆用人單位:木材科學與設計系
◆名額:1名(得置候補2名)
◆工作項目:
1.實習場域房舍與周圍、機械維護等之管理
2.系所教室及教學器材之維護與管理。
3.木材加工廠財產及系財產之管控。
4.學生實習管理業務的作業擬定與執行。
5.辦理家具木工及門窗木工檢定相關作業。
6.協辦校外實習行政工作。
7.招生、教務及各項行政業務之辦理。
8.協助木材科學與設計系以及木材加工技術服務中心相關業務推動
9.其他臨時交辦事項。
◆資格條件:
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.具電腦操作技能,熟悉Word、Excel、PowerPoint等相關軟體之操作。
3.熟悉木工操作機械保養維護常識尤佳。
4.積極進取、具溝通協調能力,且能獨立作業者。
5.具工作項目相關經驗者尤佳。
◆管理及待遇:
1.本職務為現職人員「育嬰留職停薪」期間之職務代理人,契約期滿即終止契約。
2.工作預定期間:自聘任日起至108年7月27日止。
3.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
4.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
5.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日108年2月27日前,依序檢具下列資料:
(1)本校報名表(必檢附,如附件)
(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)
(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)
(4)經歷證件影本(無則免附),掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止,報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者,本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話:(08)7703202轉6112蘇先生。 <詳細內容及相關報名表格請至本校人事室網頁參閱、下載。 網址:http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」>
104學生實習 在 桃園市議員林俐玲 服務勤快 守護龜山 Facebook 的精選貼文
解決缺工問題 議員要求開放農業外勞
記者黃駿騏/桃園報導|記者黃駿騏/桃園報導3 小時前
目前各行各業普遍出現缺工情況,農業方面尤其嚴重,桃園市議員林俐玲9日在議事堂上要求勞動局開放農業外勞在桃園市的需求以解困境。林俐玲也提出健全產學合作機制、加強學生就業職能的建議,至於目前最重要的長照2.0政策的推動,勞動局務必做好照服員薪資結構與人員教育的相關配套措施,以保障他們的權益。
桃園市議會9日進行勞動局工作報告與質詢,市議員林俐玲率先就教勞動局長王安邦,目前的行業中那種工作最缺勞工?王安邦表示,目前缺工情形比較嚴重的是製造業和所謂的「3K產業」,也就是比較骯髒、危險和辛苦的工作。
林俐玲則提出農業是比較辛苦的行業,缺工情形嚴重,桃園地區很多農友們反映根本請不到工人幫忙。由於現在的社會不同,以前務農都會相互交換幫工,現在已經沒有這種「傳統換工風氣」,往往在種稻、蔬果及收成時找不到幫工,果菜爛在田中造成損失,真是欲哭無淚。希望勞動局能夠向中央反映,重視農業現況了解缺工情形,適度開放農業外勞,解決農友們的困境。
王安邦表示,去年農委會的統計,在農業各個不同的類別中,例如酪農業、果蔬業…等,缺工數約為2萬多人,桃園市的實際缺工情形尚不明暸。而農委會有提出一個新的政策,目前還在中央討論階段,大概會比照國人到國外農業打工的情形,農委會是希望以國外學來台的學生有沒有這樣的機會。而各個行業缺工需要外勞將會依實際情形考量,細節將建請中央研議。
針對學生實習問題,桃園市議員林俐玲質詢勞工局長王安邦,希望健全產學合作機制來加強學生就業職能。
林俐玲也提到華航與四所大專院校簽訂產學合作,推出「實習空服員制度」,勞動局如何站在主管機關的立場上,健全產學合作機制來加強學生就業職能?只要華航將實習生施以正規訓練,一切比照飛機上空服員的標準安全規定。並經過民航局考驗合格,鼓勵各航空公司招募實習空服員應該是可行之計。
王安邦表示,各個行業都有實習的需求,但是華航的實習計劃送到民航局遭到退件,民航局要求華航必需把勞動條件講得清清楚楚,因為往往會產生一個質疑,利用實習來創造廉價勞力的問題,所以勞動部有在這方面表達意見,也就是實習不能單獨的提供勞務,再者原本的勞工不應該在有實習的計劃後而減少,也就是實習的人力不可以做為替代人力。實習最重要是學習,如果能兼顧這個原則,讓實習的學生能夠提早進入職場,而不是變相成為剝削或是廉價的勞力。顧好這兩個原則之後,勞動局的立場是可以支持的。
林俐玲也強調,實習絕對不能夠有剝削的情形存在,而實習就是讓學生有機會儘快進入職場,讓他們學以致用,也提供學有長的勞動力給產界運用,所以健全產學合作機制加強學生就業職能是非常重要的。
桃園市議員林俐玲針對勞工權益質詢勞工局長王安邦。
針對長照2.0的推行,林俐玲強調是政府的重大政策,是只准成功不准失敗的。而其中的照服員薪資結構與人員教育,相關配套措施一定要做好準備,不能讓服務者落入低薪。在這方面,桃園市在107年開辦照顧服務員訓練專班共計訓練210名學員,是否滿足目前的需求,勞動局有沒有保障就業?
王安邦示,原本今年預計開訓7班210名學員,這些名額是衛生局和社會局在106年所統計出來的人力缺口,但沒有全部保障就業。這些人員中分為二個部份,一個是自訓自用,由單位呈報需求自訓自用,這樣就百分百就業。另外一種則是參加職業訓練的,而勞動局有要求就業率要達到75%以上。但長照服務員目前大多以時薪計算,往往從A案家到B案家的路途中,就沒有辦法計薪,因此資往往沒有3萬元。
林俐玲以王安邦身為勞動局長是勞工們的「舵手」,應該為他們爭取權益。王安邦則表示針對缺工或者是國家政策的缺工獎勵計畫,針對長照服務員每個月可以補助5千到7千元的獎勵金,而補助可達18個月多達10萬8千元。
林俐玲也重視身心障礙者的就業問題,她認為身障就業基金每年編列近億元的預算,辦理各項身障者就業服務、身障職業訓練、庇護性就業等,但身障就業基金的執行率,從103年的93.61%一路下降,104年是88.00%,到105年已跌到86.50%,勞動局應該加強執行。
解決缺工問題 議員要求開放農業外勞
記者黃駿騏/桃園報導|記者黃駿騏/桃園報導3 小時前
目前各行各業普遍出現缺工情況,農業方面尤其嚴重,桃園市議員林俐玲9日在議事堂上要求勞動局開放農業外勞在桃園市的需求以解困境。林俐玲也提出健全產學合作機制、加強學生就業職能的建議,至於目前最重要的長照2.0政策的推動,勞動局務必做好照服員薪資結構與人員教育的相關配套措施,以保障他們的權益。
桃園市議會9日進行勞動局工作報告與質詢,市議員林俐玲率先就教勞動局長王安邦,目前的行業中那種工作最缺勞工?王安邦表示,目前缺工情形比較嚴重的是製造業和所謂的「3K產業」,也就是比較骯髒、危險和辛苦的工作。
林俐玲則提出農業是比較辛苦的行業,缺工情形嚴重,桃園地區很多農友們反映根本請不到工人幫忙。由於現在的社會不同,以前務農都會相互交換幫工,現在已經沒有這種「傳統換工風氣」,往往在種稻、蔬果及收成時找不到幫工,果菜爛在田中造成損失,真是欲哭無淚。希望勞動局能夠向中央反映,重視農業現況了解缺工情形,適度開放農業外勞,解決農友們的困境。
王安邦表示,去年農委會的統計,在農業各個不同的類別中,例如酪農業、果蔬業…等,缺工數約為2萬多人,桃園市的實際缺工情形尚不明暸。而農委會有提出一個新的政策,目前還在中央討論階段,大概會比照國人到國外農業打工的情形,農委會是希望以國外學來台的學生有沒有這樣的機會。而各個行業缺工需要外勞將會依實際情形考量,細節將建請中央研議。
針對學生實習問題,桃園市議員林俐玲質詢勞工局長王安邦,希望健全產學合作機制來加強學生就業職能。
林俐玲也提到華航與四所大專院校簽訂產學合作,推出「實習空服員制度」,勞動局如何站在主管機關的立場上,健全產學合作機制來加強學生就業職能?只要華航將實習生施以正規訓練,一切比照飛機上空服員的標準安全規定。並經過民航局考驗合格,鼓勵各航空公司招募實習空服員應該是可行之計。
王安邦表示,各個行業都有實習的需求,但是華航的實習計劃送到民航局遭到退件,民航局要求華航必需把勞動條件講得清清楚楚,因為往往會產生一個質疑,利用實習來創造廉價勞力的問題,所以勞動部有在這方面表達意見,也就是實習不能單獨的提供勞務,再者原本的勞工不應該在有實習的計劃後而減少,也就是實習的人力不可以做為替代人力。實習最重要是學習,如果能兼顧這個原則,讓實習的學生能夠提早進入職場,而不是變相成為剝削或是廉價的勞力。顧好這兩個原則之後,勞動局的立場是可以支持的。
林俐玲也強調,實習絕對不能夠有剝削的情形存在,而實習就是讓學生有機會儘快進入職場,讓他們學以致用,也提供學有長的勞動力給產界運用,所以健全產學合作機制加強學生就業職能是非常重要的。
桃園市議員林俐玲針對勞工權益質詢勞工局長王安邦。
針對長照2.0的推行,林俐玲強調是政府的重大政策,是只准成功不准失敗的。而其中的照服員薪資結構與人員教育,相關配套措施一定要做好準備,不能讓服務者落入低薪。在這方面,桃園市在107年開辦照顧服務員訓練專班共計訓練210名學員,是否滿足目前的需求,勞動局有沒有保障就業?
王安邦示,原本今年預計開訓7班210名學員,這些名額是衛生局和社會局在106年所統計出來的人力缺口,但沒有全部保障就業。這些人員中分為二個部份,一個是自訓自用,由單位呈報需求自訓自用,這樣就百分百就業。另外一種則是參加職業訓練的,而勞動局有要求就業率要達到75%以上。但長照服務員目前大多以時薪計算,往往從A案家到B案家的路途中,就沒有辦法計薪,因此資往往沒有3萬元。
林俐玲以王安邦身為勞動局長是勞工們的「舵手」,應該為他們爭取權益。王安邦則表示針對缺工或者是國家政策的缺工獎勵計畫,針對長照服務員每個月可以補助5千到7千元的獎勵金,而補助可達18個月多達10萬8千元。
林俐玲也重視身心障礙者的就業問題,她認為身障就業基金每年編列近億元的預算,辦理各項身障者就業服務、身障職業訓練、庇護性就業等,但身障就業基金的執行率,從103年的93.61%一路下降,104年是88.00%,到105年已跌到86.50%,勞動局應該加強執行。
104學生實習 在 -Ovi’s 中醫日常 Youtube 的最讚貼文
嗨~大家我是Ovi,目前是義守大學學士後中醫系的中醫學生! (即將在今年底成為中醫師了!)
在這個頻道主要跟大家分享中醫小知識以及中醫師養成等等影片喔 🙂
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中醫實習一晃眼已經結束兩個多月了!!! 目前正在準備二階國考的我在收到考試延期的消息後就悠閒的產出了這個影片XD 祝大家看片愉快!!
0:52【實習是怎麼決定的?】
2:30【實習一整天在做什麼?】
4:48【實習Q&A】
10:35【實習小心得】
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104學生實習 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
今天是台南市議會第二次定期大會開議的日子,本次會期除了針對提案的審議之外,最重要的一項工作便是審查109年度台南市總預算暨附屬單位預算案,在未來的70天的會期中,我會堅守崗位、持續監督。
今日我也就施政總報告向市長以及勞工局長質詢有關市府與台南多所大學合作的實習計畫。
#市府媒合違法廠商實習計畫?
在市長施政總報告中,市府媒合的產學合作廠商名單,居然就有單位曾經多次因為違反勞動法令而受罰。超時加班、未給付加班費等等,這些裁罰紀錄在網路上都可以找到。連最基本的勞動條件都無法顧及,又怎麼能夠保障這些初入社會的大學新鮮人的工作權益呢?
#連續違法知錯不改廠商也中選
施政總報告中所提及的某家企業,從104年到108年,都有違法公告紀錄,其中甚至有重複同一條法令的紀錄,知錯不改!
我也知道,許多的違規廠商都會有各式各樣理由,說人手不足所以超時,那我想請問,加班費不給的理由呢???我們也要體諒嗎????拜託台南市勞工局,體諒勞工,而非資方。黃偉哲市長回應這樣的廠商合作,代表沒有包庇、學校不會任意讓學生受到違法待遇,我想強調的是 #政府的把關角色 一定要做好,我們是忘記了還是害怕想起來?去年的康寧大學台南校區事件以及其他實習計畫導致的勞權問題等等,這些我相信,都有政府應該盡把關職責的部分。
若與違反勞動法令大戶合作實習計畫、沒有確切的追蹤與配套計畫,就是市府說要培育人才的方法,那難怪台南長久以來承受沒有勞基法的惡名。違法廠商我們仍然可以給予改善與未來的合作機會,透過開罰、宣導、教育等方法讓就業環境中的資方都越來越進步,但是,政府在執行相關媒合、宣傳業務時,針對這些過去曾有違法紀錄的廠商,也要有一定的篩選與預防機制。
今日我也要求市府提供兩份資料:
1.實習計畫合作廠商評估項目與標準
2.本計劃參與學生勞權狀況追蹤計畫
接下來會期內的各局處業務報告、總質詢,我也會繼續針對該實習計畫以及台南的勞動權益進行監督。也期待市府能夠拿出更多魄力,一同解決長期以來的勞權問題。
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