「獨立自主、很知道自己要什麼是怎麼訓練的?」
德國的家長十分重視孩子有沒有出去玩,實習的第一天,因為難得的好天氣,整個園所的孩子都拉出去遊樂場玩。
從觀察教師與幼兒的互動,我真心覺得德國的幼兒園相當注重培養孩子獨立自主、解決問題的能力。當然台灣的園所對孩子也相當重視這個能力,但是親眼見到德國幼兒園老師們是如何培養孩子這個能力,我的心還是震動了好幾下。
先是我看到一位兩歲幼兒在沙坑跌倒,身體整個撲街,放聲大哭。兩位教師同時上前,但沒有伸手扶他,而是蹲在幼兒旁邊問他:「你還好嗎?」但不主動去扶他。事後我問林老師為什麼不出手扶他,林老師說,這是要給他機會讓他用自己的方式站起來,馬上伸手幫她解決,你沒有給他機會幫助自己,看不到他解決問題的能力已經到哪裡了,也養成他習慣會有人拯救的習慣。
接著看到一位小朋友想從高處下來,他發出了「嗯嗯」的聲音也伸出了手,明顯的就是要林老師抱他下來。其實林老師抱他下來只要花一秒鐘,但林老師問他:「你需要我幫忙是嗎?」孩子點點頭。林老師說:「你可以跟我說:我需要妳幫忙。」孩子說:「我需要你幫忙。」林老師並沒有把他抱下來,而是教他如何轉身安全的從高處下來。花了五分鐘。
從這兩個例子可以看出來,林老師在處理幼兒受挫時相當重視培養孩子自己幫助自己的能力,即使這樣很花時間她都願意。她說:「麻煩一次,後續才會輕鬆,不用一直幫他,不是嗎?」
由於我盤據在員工休息室工作,所有的老師都會進來休息半小時,我趁每位老師進來休息時對他們提出我所觀察到的問題。
我問梅老師說,我觀察到一位小孩已經快要伸手打另外一位小孩,老師看到了,反應卻很淡定,沒有處理。我詢問老師為何不做預防性的警告「我知道你要幹什麼,不可以打人」,而是「讓」爭執發生。
梅老師解釋,畢竟得要事情發生了,老師才有機會依據狀況來引導他們「除了打人還有沒有其他的方法可以解決?」
老師進一步說明:「如果你永遠都在事情發生前就預防,孩子怎麼知道大人不在身邊時要如何處理這樣的事情?」
然而大孩子打小孩子或是慣性打人的孩子,梅老師則有另外的處理原則。
我回想起我自己對於小孩發生偷竊啦,說謊啦向來不緊張,畢竟人類一生都在學習與自己的慾望共存,發生了,才有機會討論,你總不能等到孩子變大偷不能收拾了再來教吧?
但是據我對台灣家長的了解,這個作法會有很大的爭議,尤其在幼兒園,如果家長可以透過監視器看到老師靜靜的觀察一個孩子作勢要打另一個小孩而不阻止,這可能會上新聞吧?
對於這一點,老師們告訴我,他們在親師座談會會特別和家長說明這個理念:你的孩子在這裡可能會被打被咬,我們會透過這個機會來教育孩子要為自己發聲,而不是永遠都透過別人來拯救。
另外,我的實習生在午餐時觀察到孩子們吃得褲子衣服都是菜,不吃也沒關係,老師們對此很淡定。學生們在台灣幼兒園實習時看到的是:小孩吃東西是一個大議題,不僅要用很多方法來讓孩子願意吃,而且得吃得有規矩。學生進到休息室跟我分享他們所看到的不同。
對此我問了德國背景的老師們:「德國以紀律聞名,但我觀察到你們給小孩很大的自由,你總不能一下子從自由跳到紀律吧?你們是怎麼運作呢?」
兩位德國老師彼此邊討論邊回答我的問題。他們認為德國人的上一輩的確比較嚴格,但隨著教育思潮的演變,慢慢的家長開始有所不同。幼兒園也會在孩子入園時和家長簽約,告訴家長,在幼兒園,我們採取的政策是盡量允許孩子自由探索,包括探索自己喜歡吃什麼,不喜歡吃什麼,也可以自由表達自己對某種食物的喜歡與不喜歡,這樣他們才會有創意,才會了解自己,才會表達自己想要什麼,不想要什麼。
經常有人問:為什麼在西方國家長大的人似乎比較獨立自主,而且很知道自己要什麼?
從上述老師們給我的回饋,我發現最少的干涉與不企圖阻止事情發生,好讓孩子們取得經驗似乎回答了這個問題。
#獨立自主很知道自己要什麼是怎麼訓練的?
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111 教師 實習 在 李妍慧 Yen Hui Lee Facebook 的最佳貼文
⚾️一日球經 跟著小球員的一天🎾
悄悄潛入球場,成為 #球隊經理(自告奮勇~選我~🙋♀️)
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📝小慧今日上工日記:
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#棒球魂網球魂
#一起燃起來
李妍慧 Yen Hui Lee
111 教師 實習 在 羅比媽的育兒與實驗廚房 Facebook 的精選貼文
因為系統問題,大家只能短暫一睹思慧博士的風采
卻還沒有機會聽他完整分享「數位時代的育兒之道」
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這次沒有在開玩笑,好不容易我又敲到大牌檔期
請大家速速設定好鬧鐘⏰~
我們將在下面時段開放直播,歡迎大家陪我們閒聊,也歡迎大家可以在直播時間舉手發問 (哈佛心理咨詢師親臨火線指導,這種好事我本來打算暗檻但如今決定無私分享,拜託你們不要錯過)
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直播前也請大家找時間複習文章喔!
✅(上集)如何避免孩子被社群媒體綁架 https://reurl.cc/17RdX
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不囉唆,我們星期四見啦
嗨 大家今天心情好嗎?
當然不是理科太太(狀態顯示為腦粉)
我們是心理學媽媽
✅事發經過:
羅比媽寫了一篇關於校園霸凌的文章
受到廣大迴響
某天信箱裡躺著一封署名李思慧 Szu-Hui Lee的神祕來信
✅她到底是誰?
思慧她在台灣台北出生,10歲和家人移民到美國,現居新罕布什爾州育有一兒一女。
從俄亥俄州立大學獲得了博士學位(PhD),並在哈佛醫學院完成了實習
隨後繼續擔任哈佛醫學院的臨床講師,有超過10年的學術和臨床經驗,甚至獲得董事會認證(美國只有不到5%的心理諮詢師Psychologist獲得這個殊榮)
✅這麼強的人現在在幹嘛?
思慧現在是是菲利普斯埃克塞特學院的諮詢和心理服務主任(Director of Counseling & Psychological Services at Phillips Exeter Academy),台灣的媽媽可能有點陌生,但住在美國的媽媽如果沒聽過這個學校就有點落伍啦!Phillips Exeter Academy是美國一流的的私立大學預備高中,說白話點就是進常春藤盟校的敲門磚。像Mark Zuckerberg臉書創辦人、Franklin Pierce美國第14任總統、Daniel Webster美國國務卿、還有許多部長、州長一堆名人都是這個學校出身的。
思慧除了自己的行政職責,還為學生提供個人心理治療,危機預防,分診和短期團體治療,同時與教師,家長,學校和醫院進行協商。最近,還被邀請為中國和日本的家長和臨床醫生進行培訓。
✅你們要搞什麼名堂?
其實台灣在心理學的領域也算相當成熟。
但是,民眾不夠成熟!
該怎麼說呢?亞洲人普遍心態覺得心理有問題 = 神經病
東方人壓抑的性格導致我們發生了問題不願意承認、不願意求助(當然西方也有這些情況,說實話,在出現危機或者沒有選擇之前,人們往往不會尋求幫助)
加上現代的社會環境複雜、求學/求職/生存壓力大
媒體污染比起我們成長年代強烈(我到大學家裡才裝網路、出社會好幾年手機才能上網)
所以各種病態、各種殘害、各種虐待也不斷發生
羅比媽空有一身熱情以及淺淺的學術背景(犯罪心理學和幼兒早教都只是學分班而已)
但說要教人我還不敢隨便亂來
畢竟文章亂寫人人都會,我卻始終認為部落客有社會責任的!
我們寫下的每個字,就會自始至終存在網路這個浩瀚的世界,像蝴蝶效應一樣無法預期有多少人會因為這篇文章而改變想法或行為
除了自己不斷進修之外,很高興遇到思慧這位專家
因為思慧的夢想就是「使用大家聽得懂的方式」持續分享重要的臨床知識來幫助改善每個人的生活(畢竟,許多文獻都是Pro級的,我們這種草民哪看得懂!)
台灣缺乏很多心理學相關的資訊,而思慧和我都生在台灣長在台灣
如果有這個機會可以貢獻自己小小的力量,和各位媽媽讀者朋友們分享所見所學,幫助大家了解幼兒/青少年/豬隊友的心理,甚至是聽大家倒倒心裡的垃圾也是一樁美事啦!
✅接下來要幹嘛?
羅比媽 X 心理媽 接下來就要深入淺出
用科學的角度分析
📌 Facebook?! Snapchat?! Instagram?! Tinder?! 社群媒體越來越五花八門(邪惡),我要怎麼在這個環境下教孩子不自卑更不變壞?
📌 3C螢幕使用對於孩子的腦部與心理發育真的有害嗎?我們該如何善用3C產品?
📌 當你告訴他「網路霸凌沒什麼、人家說什麼你不要理他就好了」,這句話可能就是壓死孩子的最後一根稻草!我們即將要來剖析網路霸凌如何應對的見招拆招與預防。
📌 如何幫孩子心理建設,做好入學前的預備與調適?
📌 如果孩子可以自動自發誰想當虎媽?!
📌 雙語教學對孩子的腦部與心理發育有什麼好處?雙語進行每日共讀的重要性在哪?
📌 能兼顧孩子與工作之餘還能維持美好的婚姻關係,其實妳不用天天都考慮弒夫。
📌 「因為妳值得」心法默唸3次!偶爾想對自己好一點時,不需要覺得拍謝或抱歉!
📌 There is MORE MORE MORE to come!! 隨時有更多新點子新想法跟大家分享
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有沒有人跟我一樣期待的?🙋🙋♂️🙋🙋♂️ 未來羅比媽就有駐站的心理諮詢師可以幫忙解惑了唷!
我們未來還將不定期📹直播,線上Q & A回答大家的疑難雜症喔!
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#實習教師 #免費勞工
各節重點:
00:00 前導
01:14 目前教育實習的相關規定
02:27 忽視勞務—實習算不算工作?
03:39 經濟負擔—要夠有錢才能當老師?
05:13「師資培育制度」的演變史
06:43 這次的3大訴求
07:54 我們的觀點
09:05 提問
09:25 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:威儒
|腳本:威儒
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:歆雅、珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→臺師大學生會 NTNU SU:https://bit.ly/3bfwHUO
→師培新制 實習須付費:https://bit.ly/3k0v69s
→師資培育之大學及教育實習機構辦理教育實習辦法:https://bit.ly/3pAYF2i
→師資培育法:https://bit.ly/3aAOuH3
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