Search
#9月號搶先看
許多公司在疫情期間不得不裁減15％或更多人力，為了維持經濟存活，只能暫緩尋找擁有新能力的新人才；但隨著企業在全球疫情過後進行重建，那些把握機會 #改造人力，以順利度過未來挑戰的公司，才能遠遠超越競爭對手。
#重建人力
—
如果您喜歡《哈佛商業評論》、或是覺得我們的內容有幫助，歡迎按下網頁中的「#我要訂閱」，訂閱是支持創造這類內容最佳的方式。
【#未來少年8月號 搶先看】#轉大人 你準備好了嗎？
致 正在面對青春期孩子的你❤️ 孩子開始有了身心靈上明顯的改變，孩子可能不會跟我們說他們的困惑，我們或許也習慣當一位大人，而忽略了孩子的需求，但是透過本期主題，可以讓孩子知道他並不孤單，每個人都會經歷的，爸爸媽媽也可以重新認識這段名為「青春期」的時光，以同理心一起陪伴孩子：）
-
▌ 跟著小編來看本期學習重點
🎡【健康體育】轉大人，你準備好了嗎？
🌏【自然】臭，一定要的啦！物種的保護機制！
🏝【社會】海上的離島老前輩，臺灣離島有120個？
-
#看更多未來少年8月號：
📗 適讀年齡：國小 4年級以上
🎈博客來➡️ bit.ly/3rHDUVq
🎈誠品➡️ bit.ly/379WTOY
🎈Momo➡️ bit.ly/3lcnbZ6
🎈未來親子➡️ bit.ly/3rPnvOP
-
未來少年十週年，訂閱送三期！
我生日你開心🎂🎂🎂 bit.ly/3xt85kl
#4月號搶先看
員工離職，流程大概會是得到一個敷衍的離職面談、交接任務的指示；有時還會受到主管怨懟。
但其實現在正是組織更應審慎思考的時候，不只把員工離職當成人才管理日益必要的一部分，還要讓他們成為「校友」，視為創造長期價值的機會。
#人資 #人才管理 #離職
—
❚ 訂閱優惠方案，新刊文章讓你搶先看：https://hbrtw.cc/SEfpT
❚ 每日接收，加入LINE好友：https://hbrtw.cc/LINE
❚ 文章速讀，追蹤IG：https://hbrtw.cc/Instagram
