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///清華大學，初愛系///
(English below)
你讀哪裡？什麼系？
我讀清大！初愛系!
/
太感動了吧！驚訝到下巴都掉了！
清華大學居然是我來當代表 真的有點不好意思
雖然是理工當家 但清大依然美女如雲
實在是幸運成分居多
最美什麼的實在是不好說 如浮雲 哈哈哈
但最幸運有可能
/
遙想當年大一大家謠傳科管八金釵都不入圍
居然老了還大大的進步
感動不已
/
是說初愛系是什麼新興用語
是我跟不上時代了嗎😂😂😂
/
I study in NTHU and major in
In this news report I am the representative of one of the most beautiful students in my school!
It really surprised me
I would rather say maybe the luckiest one but not the most beautiful one.
Maybe energetic life style make me look better 🙋
/
https://udn.com/news/story/6928/3982414

最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡

部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。

於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ

去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？

而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要

在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！

而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！

如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。

2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。

3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。

以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。

上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。


你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。

我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。

所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。

那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。

目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。

請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）

為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！

Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。

英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考

----------------------------------------------------------
範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:

Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！

英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3

履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.

He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
----------------------------------------------------------

如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。

這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！

2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html

《日常。阿米日記。為什麼我們必須重新思考對BTS和K-pop的評價》

作者: tothesky(原文連結為下
＊非常值得一讀的文章，很多值得
思考的議題，邊翻譯邊覺得心情激動

from Feminism in India by Pallavi Varma

（前文略）
K-pop熱潮一直承受著種族主義或隱晦或直接的言論攻擊，因此一個人氣急速上升的亞洲男孩團體（特別是即便在自己的家鄉，他們也必須費盡力氣才登頂），值得細細探究。

伴隨著BTS名氣上升而來的，是各種對此現象（可說是有失公允）的質疑。這部分源自於西方聽眾無法理解為什麼非英語的音樂，居然能虜獲全球各地人們的心。因此他們將BTS的成功，塑造成好像僅是被大量女粉絲捧紅的特殊現象罷了。雖說這本身並不是件壞事（BTS向來表示他們以粉絲為榮），但西方媒體這種對於army的過度關注，似乎意味著BTS僅只是因為粉絲而出名的，彷彿BTS只是不具任何實質意義的短暫狂熱現象。除此之外，頻繁地將army貼上”瘋狂”甚至是”喪心病狂”的標籤，不僅是冒犯了BTS，還冒犯了無數不僅是因為BTS的外表而支持他們的人（特別是女性、LGBTQ群體、有色人種）。

如果擁有大量的女粉絲，就會被批評為他們一定是沒什麼內涵實力的歌手。這種暗指女性和青少女無法理性思考選擇偶像的刻板印象，既有害且完全不必要，因為正是粉絲一直在推廣BTS音樂和想法的深度與高度。這也是非常嚴重的性別歧視論述，否定女性的理性思考能力。

當BTS的粉絲因為他們引人共鳴的歌詞，和值得推崇的音樂製作品質（BTS親自製作他們的音樂）而深愛著他們時，酸民卻將他們的形象塑造為僅是因為膚淺的理由而一夕暴紅的團體。這不僅是對粉絲，更是對BTS所傾注的努力的侮辱。

並不是說ARMY對BTS的欣賞是件壞事，BTS說過他們所有的成就若沒有army就不可能實現，且在社交網站上的大受歡迎，讓他們得以向全世界展現他們的音樂。不可否認的是，新專輯所獲得的大眾關注，是BTS的一大成就。

他們獲得的關注大多是正面的，像是重要樂評如pitchfork給了新專輯7.1的高分、新聞媒體討論他們音樂蘊含的深遠意義。然而這些正面評價也會帶來一些對bts動機不純的關注。

有些人（知名與否）對待BTS，就好像是獲取名氣的手段、是拍照擺pose的裝飾品，即便連他們的名字都不知道。這些都是BTS成功了的指標，有人開始覺得受到威脅。想和哪位西洋歌手合作是他們最常被問到的問題之一，倘若是出於純然的尊重和好奇，問題本身是個好問題，但有時這問題也暗藏BTS需要和西方歌手合作才能打入主流的意味在。另一個常見問題是他們何時才會推出英語專輯或是用英文跟歌迷互動，但他們是用自己的母語在創作音樂，也沒必要為了他人而改變。

有趣的是，BTS多是與有色人種合作，為了忠於他們所嘗試的音樂類型的文化根源。除此之外，大部分真誠的在關注BTS和他們的音樂的西方名人本身多是有色人種，這些人知道在西方音樂產業對抗種族歧視是什麼滋味。

BTS的崛起，為什麼有人會覺得受到威脅呢？BTS經常質疑挑戰所謂的常規，在家鄉南韓，是藉著展現音樂的多樣性，傳遞社會議題並打破各項記錄（儘管來自於一間無法提供特權的小公司）。而在海外，則是公然挑戰所謂的男子氣概既定形象（他們不怕展現情緒、化妝、並對時尚富有實驗精神），並將表演者該展現的表演水準標準提高。

西方樂壇缺乏對於有色人種的接納和認可，特別是明明是世界最大洲的亞裔，正是為何會有排外主義（註1）和對東半球的陳見（這裡作者應該是專指亞洲）。 舉例來說，BTS和他們的公司認為有必要將部分歌詞消音（naega，在韓文指”我”），因為擔心會讓不熟悉韓文的人錯為”nigga”而冒犯到任何人。雖說這樣的預想反映出他們的體貼，但更展現出的是，因為那些不願意跳脫出自己的語言框架的聽眾，BTS的音樂只好受委屈了。即便是關於BTS或專輯的報導，有些文章也明顯流露出了代表閱聽者的偏見。更別提在社交媒體上，粉絲們常得承受對BTS的種族歧視言論攻擊。

然而BTS屹立不搖。打破南韓專輯銷量記錄後，他們被預測即將空降Billboard 200專輯榜冠軍，4場在L.A. Staples Center的演唱會門票也早已售罄。那些媒體和名人遲早會領悟到，BTS的成就不僅是因為一時的少女狂熱所致。

也許這正是BTS登頂Billboard 200的重要性之所在──以改變人們對有色人種音樂家和藝術家的看法。 Army常被拿來跟Beatles的粉絲做比較，也許是時候牢牢記住這點了：歷史上那些偉大的音樂家，向來都會有”瘋狂”的女粉絲，而正是因為有這些粉絲的愛和支持，他們具深遠影響力的音樂作品，才會名留青史。

--
註1. Xenophobia 排外主義，指對於外國人或外國宗教、習慣、商品等等的極度排斥

推薦閱讀原文，
連結：https://goo.gl/4BpXT4 Feminism in India

翻譯：tothesky@ptt

--
個人很討厭外媒常將防彈的音樂局限於”K-pop”這個標籤之下，加了一個K，你就成了次文化，你不可以是主流的”pop”，就因為你是亞裔。

為什麼大量女生喜歡的就是盲目膚淺追星？就因為你是女生，你沒有理性獨立思考能力。 因為女性只能被動的接受男性的凝視，所以像是追星這種女性掌握主導性的行為，就會被污名化。

我突然意識到，這不再僅是眼下防彈在音樂領域上開疆闢土的成就，it’s way beyond that. 這是一場對抗各式社會、文化、種族、性別偏見歧視的全球性革命運動。

Beyond the Scene防彈少年團，名字取的真好啊。

後記：防彈在這篇文章後的確以新專輯空降打下billboard 200的第1名，昨天又攻下billboard hot 100的第10，成為前所未有的紀錄。

⚠️Billboard Hot 100 空降No.10⚠️
⚠️韓團最高紀錄⚠️
⚠️韓國藝人最高空降記錄⚠️

BTS防彈少年團新單Fake Love空降Top 10創歷史記錄！

BTS防彈少年團新單Fake Love以2740萬流媒體、2.9萬下載空降第10！收穫他們的首支Top 10單曲！這也是K-Pop組合歷史上首次擠進Top 10！超過他們之前熱單MIC Drop創造的最高第28名，創造K-Pop組合在單曲榜歷史最好成績！在所有K-Pop藝人里僅次於鳥叔PSY的江南Style（亞軍）和Gentleman（第5）！首周第10也超過Gentleman首周第12，創K-Pop藝人最高空降紀錄！同時，該歌首周2.9萬下載也是本週單曲下載榜冠軍！也是BTS首支下載榜冠軍單曲！
Post Malone、Ty Dolla $ign、Zedd、Maren Morris、Grey、Bebe Rexha、Florida Georgia Line和Ariana Grande擠進Top 10。

💜

https://www.koreastardaily.com/tc/news/105968
ARMY們還記得出道才5天的防彈少年團嗎？ 「等到5000萬國民都記住我們的那一天」

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