我們領過勞保老年年金之後，還可再加入國民年金嗎？
45歲退休 勞保 在 經濟日報 Facebook 的最佳解答
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45歲退休 勞保 在 余秀芷sleeve Facebook 的精選貼文
45度角的天空
播出時間： 4 月 25 日（日）AM11:00~12:00
身心障礙勞工55歲退休制—身心障礙聯盟 洪心平秘書長
障礙者常因為身體機能退化得比一般人快，因此面對齊頭式的退休年限條件，會深感吃力無法負荷，政府是否該從大數據，身心障礙平均壽命，以及勞保當中對於障礙者的退休年齡統計，去看到這需求。
平等的界定，應該看到不同差異性，去進行調整，讓身心障礙勞工可以在身體功能已經需要離開職場休息的時候，可以請領退休金，過退休生活。
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45歲退休 勞保 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文
［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］
華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡
台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？
因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！
粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：
台灣！
柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？
企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：
｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣
沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：
｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣
還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？
從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡
當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡
也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？
舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡
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圖：CTS
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1.原文連結：
https://finance.ettoday.net/news/1874461?redirect=1
2.原文內容：
45歲退休！過來人曝「4撇步」不怕勞保破產 保守金額曝光
記者林妤柔／綜合報導
根據統計，勞保隨著老年給付需求增加，差額逐漸擴大，不到幾年可能面臨勞保基金破產的命運。該怎麼事先幫自己存
好退休金，甚至提早退休？節目《雲端最有錢》專家就來告訴你，存到這個「目標金額」
就能放心退休。
有「複利達人怪老子」之稱的蕭世斌表示自己存到1500萬退休，事前有先試算過，以4%投
資報酬率、1%通貨膨脹率看，如果每年花費80萬，只要存到1500萬，到生故時都還有退休
金。
退休外商總經理老黑則是存到3000萬才退休，他建議先算出一個月的花費，再乘以12個月
，為一年所需花費，再存夠年花費25倍，就是每個人所需要的退休金。他舉例，月花10萬
元，年平均回報率5%、花費4%、剩下1%為通貨膨脹和急需，存到3000萬元就能退休，如果
一個月只花5萬的話，就能更快存到目標。
https://cdn2.ettoday.net/images/5328/5328672.jpg
專家分享退休金需要花多少錢。（圖／翻攝自雲端最有錢）
接著，蕭世斌分享自己退休前的準備，首先要研讀投資原理，學會計算報酬率；計算退休
生活所需費用及理財目標；定期定額降風險，不配息滾存獲利；退休前準備好醫療保險。他認為，像定期定額投資大盤型ETF都有不
錯的獲利，從10年前到現在的投資報酬率至少160%，相當驚人。
財經專家孫慶龍建議，每月若開銷5萬，一年開銷60萬，投資報酬率3%，所需退休本金就
要2000萬；報酬率5%，退休所需本金1200萬；報酬率7%，退休所需本金857萬。他表示，
最好每個人都先算好自己的花費，再從退休金、投資理財、保費等被動收入去支撐花費，
就能算出最適合自己的退休金額。
3.心得/評論：
趁台股回檔的這個週末，好好規劃自己的長期投資規劃也不錯唷～
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1607828433.A.33D.html
※ 編輯: abram (61.230.59.80 臺灣), 12/13/2020 11:02:58
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