#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ,所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天,薪資由政府補助。希望回應少子女化政策,提高國人生育意願,當然是往前走了一些;其問題在於,完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計,只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人,彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣, #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體,已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度,跟孕婦一起去產檢的配偶,只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說,這實在太不公平了!
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計,已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假, #男性仍然是0天,將會更造成職場性別不平等,惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出,台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒,不只是少子化國安危機的解方,更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施,我提出對應的版本,包括:
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外,根據生育改革行動聯盟,台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席,進行許多醫療檢查,還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為,更符合性別平等的作法是:整合產檢假與陪產檢假,成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言,勞動部為回應少子化提出的修法對策,仍相當不足,並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求:
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上,遲遲沒有進步。對此,立院已有許多立委提案,卻因為勞動部還沒準備好,一直無法被討論!
今天我在質詢時要求部長,少子女化已經是國安危機,希望勞動部真的 #不要再拖延!如此重要的修法,#不應避重就輕。
部長已當面承諾我,會在3個月內提出前述訴求的評估報告!
我會持續監督,希望勞動部 #面對性工法不足之處,真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動!
#實質監督
#提出解方
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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今天是四月四日兒童節!
兒童是一個國家的未來,身為大人的我們,給孩子什麼,不只影響他長成怎樣的大人,也將深刻的影響國家的未來!
做為一個立委會接到很多活動邀約,常須有所取捨,但只要是關於兒少的議題,我幾乎是全數參加!
我一直支持兒少議會的設立,因為我知道孩子們能主動發聲,大人們能認真聆聽,是重視兒童權益重要的一環。
過去這一年,我在「學校教育」、「托兒支持」、「保護兒少隱私」、「推動休閒與文化藝術對兒童友善」、「兒少權利入憲」、「對於違法兒少回歸教育及社政」等面向,經過研究後,都有透過提修憲案、提法案、監督預算、質詢、記者會、公聽會、協調會等方式,推動兒童與少年權益。
我敦促教育部國教署通過了「校外人士協助高級中等以下學校教學或活動注意事項」,讓校園教育不能違反宗教中立和性別平等,給孩子最純淨的學習環境。
我努力促成行政院「托育補助」和「育兒津貼」的新方案,能維持3500的差額——避免好不容易建立的準公共幼托環境破功,幫助職場女性,生了孩子還能夠留在職場!
我也提出「學校飲食教育法」立法草案,希望給孩子們在安全健康的學校飲食外,同時認識多元飲食文化、減少剩食。
我監督國教署,在今年三月底前,須檢視全台學校的「黑心校規」狀況,並提出改善期程;希望學校不要再用不合法的「校規」做為懲罰孩子、方便自己管理的工具。(此案時效已到,連假結束,我就會立即追蹤進度。)
我提出性別工作平等法第十五條修法草案,新增分娩者配偶的「5天有薪陪產檢假」和「4週陪產暨親職假」,只有公平對待夫妻雙方的親職權利,才能夠在生命的初始,就有性別平等的親職責任,孩子也能在更性別平等的環境中長大。
我提出兒少性剝削條例的修法草案,面對網路時代新興的兒少性私密影像被散布問題,提高刑責,也課予平台責任,保護兒少隱私。
我質詢各政府部門,對於圖書館、博物館、公園等公共場所或設施不夠友善兒童之處,應該有全面檢討與改善;希望孩子們能夠在友善氛圍的社會中開心快樂成長。
當然,我知道這些還不夠,推動兒童權利,還有許多事沒有完成,我會繼續努力!
謹以這簡要的報告,祝所有孩子與家長們,兒童節快樂!
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父親節想談談陪產親職假的修法,希望臉友們不要嫌棄😆😆
#育兒 是最甜蜜的負荷
#雙親 都該享有和負擔
我那個世代的父親們大部分是「一家之主」,忙著工作賺錢,也因為沒有陪產假與親職假,很少聽說有爸爸投入嬰幼兒照顧。
但是現在開始有越來越多的爸爸,不僅在媽媽懷孕時,開始跟媽媽一起去產檢,感受生命的神奇;孩子出生後,也樂意参與各種換尿布、餵奶、拍嗝、洗澡等的育兒工作,看著孩子一點一滴長大,享受親密育兒的過程。
不過,從懷孕開始就積極參與育兒這件事,對上班族來說,其實壓力蠻大的、成本也蠻高的。 #媽媽懷孕期間 的10次產檢有 #5天的全薪產檢假,但是爸爸沒有;媽媽生產時,有 #8週的全薪產假,爸爸也沒有。
想陪產檢的爸爸,要請扣薪事假或特休假;新生兒最需要半夜起床餵奶照顧的前一兩個月,爸爸要嘛就是靠著意志力半夜爬起來、早上帶著熊貓眼去上班,不然就是睡在另一間,讓剛生產完的媽媽一個人面對(所以新生兒媽媽真的很容易產後憂鬱症啊)。
這些,是因為我們開始希望 #父親参與育兒,但是卻 #沒有相對應的社會支持 造成的結果。
類似的情形,之前也發生過。公共場所 #男廁沒有尿布台,曾經引起一波爸爸們的抗議。後來在 #兒少權法 規定公共場所要有 #親子廁所盥洗室,可以是獨立設置或分散在男女廁裡,才算有逐漸改善這個問題。
因此,我已經擬好草案,預計在下會期提出 #性別工作平等法第15條 的修法草案:
❶新增配偶 #陪產檢假5天
❷現有規定配偶陪產假5天,合併成 #陪產暨親職假4星期。
所以修法後,懷孕期間,媽媽有5天產檢假,爸爸也有5天陪產檢假。分娩前後,媽媽有8週產假,爸爸有4週陪產暨親職假。
這個修法除了是給父親育兒支持、解決現有困境之外;其實也是讓 #職場更加性別平等和友善 的方式,能夠減少長久以來的雇主聘任員工時 #暗自考慮女性員工會懷孕生小孩的因素,也能夠減少女性員工懷孕時可能發生的 #懷孕歧視 問題。因為另一半同樣也需要負擔育兒責任,也一樣有 #陪產檢假 和 #陪產暨親職假。
#平等的育兒支持是父親節最好的禮物
#實質監督
#提出解方
----------范雲法律小教室
這次以性別工作平等法第15條提出修法草案,還有一個重要原因,這法條的用字是「受僱者」及「其配偶」,因此同性婚姻中,一方女性有分娩事實,一方是女性配偶也適用。
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#陪產暨親職假4星期。 所以修法後,懷孕期間,媽媽有5天產檢假,爸爸也有5 天陪產檢假。分娩前後,媽媽有8週產假,爸爸有4週陪 產暨親職假。 這個修法 ... ... <看更多>
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#陪產暨親職假4星期。 所以修法後,懷孕期間,媽媽有5天產檢假,爸爸也有5 天陪產檢假。分娩前後,媽媽有8週產假,爸爸有4週陪 產暨親職假。 這個修法除了是給父親育兒 ... ... <看更多>