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[一起拼外交。和馬紹爾的教育家女總統一起努力!! ]

＃小國有大志
＃總統有意志

這次海洋民主之旅最大的亮點，應該就是台灣與馬紹爾兩位女總統在太平洋婦女議題上的合作吧。

2016年1月，亞太地區這兩個國家不約而同地選出了歷史上的第一位女總統。蔡總統我們都很熟悉，馬紹爾的海妮（Hilda Heine）總統，大家可能不熟。

海妮總統今年68歲，已經當了祖母。她是基層教師出身，做到大學校長，也當過教育部長，數十年來致力於提升馬紹爾的教育水平。她也是馬紹爾的第一位博士，從政前，曾經在Honolulu工作十年，負責領導太平洋區域的能力建設與學習資源中心，也出版了不少關於教育的學術論文。

馬紹爾群島有33個國會議員中，只有三位是女性。海妮總統如何爭取支持，成為第一位女總統，我並不知道。但，在這次的近距離接觸中，我看到她對教育的投入，對性別平等的支持，以及對環境永續的著力。

很高興這次台灣能和馬紹爾在太平洋婦女議題上合作，而且是有意識地選擇從共同價值出發，建立婦女創業微型貸款的基金。

我也很榮幸，這次受邀在馬紹爾群島主辦的太平洋婦女領導會議中，成為與談人，針對婦女運動如何能促進婦女的經濟能力，分享我的觀點與經驗。同場一起與談的有我所欣賞的帛琉國務部長Faustina K. Rehuher-Marugg、第一位漁業論壇行動組織女性秘書長Dr. Manumatavai Tupou-Roosen，以及太平洋島國論壇秘書處的社會包容顧問Melinia Nawadra。

馬紹爾總統身上，我看到了總統的意志力所展現出的小國大志氣。期待更多台灣與馬紹爾的價值合作，一起貢獻亞太地區的繁榮、平等與和平的願景！

＃TaiwanCanHelp
＃馬紹爾群島女力

【高雄・議會】專業問政／社政部門質詢（04/07）

閔琳於第二屆第一次定期大會 04/07 的「社政部門」質詢影片與質詢要點如下：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

《打造友善性別城市的十大政策》

一、我們要培育5千位專業合格保姆，新設立50所公立育嬰中心，讓雙薪家庭的孩子可以得到妥善的照顧，讓年輕人沒有後顧之憂。

二、我們要推動婦女二度就業計畫，以婦女免費職訓，鼓勵重新投入職場。我們也要推動外籍配偶生活學習、職訓及就業介紹，讓外配成為新公民。

三、我們要支持公私立機構設立「親子館」。設置「婦女中途之家」，由社工人員組成，支持受害者勇敢尋求庇護，避免家暴案件黑數。

四、我們將編列「婦女創業信用保證基金」，推出100萬元低利貸款，協助婦女微型創業，完成開店或設攤的夢想。

五、我們要培養女性領導人才，女性工會幹部、女性社團幹部、女性社區幹部，讓女人能頂半邊天，女力成為社會主流。

六、我們要拔擢市政府各層級女性主管，比例不低於四分之一。

七、我們主張落實兩性平權，職場的勞動檢查，要落實同工同酬，消除職場性別歧視。

八、我們要活化桃園婦女館經營目標，培養成立各類女性公民團體、婦女成長團體。

九、我們要落實性別友善理念，重視「性別主流化委員會」運作。性別教育列入國中小課程，提高公共場所女廁比，並消除都市暗巷死角。

十、我們要支持年輕家庭生兒育女，生育補助每胎3萬元。實施育兒津貼，3歲以下，每人每月3千元。

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。