【除魅系列_德國的性別平權】
上週五3月8日國際婦女節，首都柏林成為全德國第一個將其訂為法定休假日的城市。
歐洲一向被外界視為重視人權的先進國家，在這樣的印象框架下，實際上各國仍存在許許多多爭辯議題，卻被包裹在亮麗外衣下被美化了。2017年，德國聯邦議院通過婚姻平權法案，德國的同性伴侶擁有婚姻權利，在性別平權議題中，德國似乎也有一個先進的光環，德國女性更是有「強悍」的刻板印象，但真的各方面都是如此嗎？
這次的選文，剛好讓我們來瞧瞧「準點做不好，但行銷很強」的柏林公共運輸公司（BVG）這一波操作，所凸顯的性別薪資不平等問題。
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為了即將到來的3月18日「德國同工同酬日」(der Equal Pay Day)，BVG推出「女人票(Frauenticket)」，並將折扣票價訂為德國男女薪資差距的21%（天票從7歐降為5.5歐），男性持女人票將視為逃票重罰。
🗓大家一定會好奇，這3月18日怎麼來的呢？
其實是由薪資差距21%推算，假設男性工作365天，女性得多工作77天才能達到相同薪資水準，這442天也就是從2018年開始，女性要工作到2019年3月18日才會跟男性累積同樣的年薪，這一天就設為「同酬日」來彰顯問題所在，而德國這個經濟相對強盛的經濟體，同工不同酬的情況竟然是歐盟倒數第三！
到德國之後，覺得德國其實還是一個非常傳統且保守的國家，受到宗教和傳統價值觀影響甚深，在公眾場合場也常常保持某種「自我審查式政治正確」（但最近政治人物出現了蠻多反例就是了 囧），注重隱私，對於探詢私事非常忌諱，當然對於敏感的薪資當然更為謹慎。
而對「女性」的角色某方面而言也受傳統所限，不管在德語中將性別的明確區分，或者在家庭稅制上的設計，都是多次被探討的議題，之後有機會也來聊聊吧。
這次BVG的行銷操作，不知道BVG內部女性員工是否同工同酬了呢？😂😂
BVG公告訊息：https://aktion.bvg.de/frauenticket
#但我已經有月票了BVG算你狠
#萬事包觀察
#德國除魅系列
德國的效率神話：https://goo.gl/gu3Y6Y
德鐵的花式誤點：https://goo.gl/sA5VKU
德國的網路很差：https://goo.gl/re9Fsh
frauenticket 在 [新聞] 柏林地鐵:當男性多賺21%，女性車票就79折- 看板MRT 的推薦與評價
柏林地鐵宣布：當男性多賺 21%，女性車票當然要打 79 折
立場新聞：https://bit.ly/2OoHoIN
●女性收入比男性少 柏林地鐵宣布：女性買票可折 21%
今年國際婦女節遊行，一名德國女性手舉牌子，寫著：「謝謝婦女節，但什麼時候才能同
工同酬？ （Thanks for the day. Now how about equal pay?）」面對德國男女薪資差
距高達 21%，她的憤怒其來有自。
今年 3 月 18 日，是德國同工同酬日。
柏林公共運輸公司（BVG）宣布，將會在當天販售限定的女人票（Frauenticket），只開
放女性購買。打折優惠，就是男女薪資差距的 21%。消息一出，引發熱烈討論。據《衛報
》報導，女人票為一日票券，原定 7 歐元，女性可用 5.50 歐元購買。女人票適用於柏
林市區兩大核心區，不限次數搭乘，使用期限到隔日凌晨三點為止。
●地鐵替女性車票打折 女權自助餐嗎？
這樣的同工同酬優惠，竟也招致負面評論。有人認為，這只不過是企業品牌的商業操作。
也有網友諷刺，這是種只給女性好處的「女權自助餐」：「那女人要不要提早 5 站下車
，反正她們平均壽命多五年？」
女人票未上市先惹議，BVG 發言人 Petra Nelken 則直接回應：
「光看價差，當然會讓人覺得不公平，但這就是重點：一整年我們也只有這麼一天，利用
車票價差，讓龐大的薪資差異具體化。但這才是女性每天面對的現實。（Of course this
price gap feels unfair. But that’s the whole point: just for a day we just
wanted to make the big pay gap feel tangible in ticket form. This is what
women are up against every day.）」
●為什麼每年同工同酬日不同天？
你可能不知道，德國今年的同工同酬日，座落在 3 月 18 日。而台灣的同工同酬日，今
年則落在 2 月 23 日。為什麼世界各國同酬日不同天呢？
其實，各國政府每年都會依照男女勞工的平均時薪，計算出薪資差距百分比，並換算成「
女性需加班多少天」，才能跟男性「同酬」，並落點成日期。因此，各國同酬日每年都有
所浮動。
3 月 14 日，我國勞動部才釋出資料，證實今年同工同酬日落在 2 月 23 日。不過有趣
的是，根據《自由時報》：「勞動部統計處回溯修改數據，將去年、前年資料都改為 54
天，強調這 3 年男女同酬日都一樣。」
換句話說，台灣已經連續三年，男女薪資差距都沒有改變，仍然維持在 14.6%。
●同工同酬 = 職場平等？
和德國相比，台灣的狀況似乎沒有明顯更好。那其他國家呢？
(圖表： https://bit.ly/2TR0T2x)
根據歐盟統計局（Eurostat）數據，德國在男女同工同酬方面，排名歐盟倒數第三，僅勝
過捷克與愛沙尼亞。表現最佳為義大利、盧森堡、羅馬尼亞等國，均小於 5%。不過有趣
的是，其實男女薪資差距百分比數據越低，也未必意味著該國男女職場越平等。歐盟分析
指出，差距小和差距大，及有可能反映的其實是不同的女性職場困境。
薪資差距小的國家，或許真的出於男女職場平等，但在某些情況，反倒可能代表女性就業
率整體低落。如義大利（<5%），儘管帳面數字漂亮，但那其實是因為義大利整體女性就
業率比他國更低。女性連要被雇用，都比較難。換句話說，還能留在職場上的女性，大多
位居中高階職位，而低階的女性勞工甚至可能直接找不到工作，因此不會反映在薪資差距
裡。
薪資差距高的國家，則反映著勞動市場有嚴重的性別分化現象。女性比男性在求職選擇上
往往受到更多限制。她們只被鼓勵從事特定職務或產業（例如，捷克、愛沙尼亞和芬蘭）
，又或者，女性只能做兼職工作（例如德國、奧地利）。《德國之聲》整理，以 2017 年
來說，德國共有超過一千萬名兼職者，只有 9% 男性是兼職者，而高達 47% 的女性有兼
職工作。無論什麼原因促使女性必須兼職度日，這也致使她們僅能領到更少的薪水。
●慶祝婦女節，也要給我錢
看見德國，看見世界，再回頭想想連續三年都無成長的台灣。
不論柏林地鐵的女人票政策，是不是真的在玩「商業操作」，但我們看見，當各國政府的
同工同酬政策，成效仍幾近於無，只要企業願意關注薪資議題，就是好結果。
台灣也應該加入動手改變的行列。關心同工同酬，不應是只有為期一天的慶祝。而作為讀
者，我們能改變什麼呢？或許，就從在乎性別平等職場開始。
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不知道這裡風向如何啦，不過這個怎麼看，既能發起公眾議題，又有公關效果，算是一石
二鳥吧？不過這樣的操作其實滿幽默的。
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Q：潮到出水要花多少錢呢？
A：17,800円。
原因：https://goo.gl/auEIMd
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MRT/M.1553519205.A.7E3.html
想說你們在講啥，原來是打錯了
這篇講的是整個職場喔，不是單一公司
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