愚公計劃Vol.5
🌟針對大學生IT學系及一年職場新鮮IT人的Career Coaching服務。
IT學科同學於就業市場最為被動。IT行業明明機會處處,眼見不少數IT人才因為選錯career path, 含怨受屈。有人工作數年依然跟新人等職等薪;有畢業生見工處處碰壁,面對市態冷淡,傷上加傷,畢業=失業的笑話變為現實。
學生被時代選中,時代亦選中了我,讓我有機會為各位學生出一分力。
我的獵頭公司FILLTURE以及我嘅團隊會針對IT 學糸同學Profile分析IT各functions,尋找出市面真正適合你們的公司,以及對你們Career path 發展作出專業長遠的實用建議。會教你哋寫一份吸引僱主的履歷表及提升面試技巧!令你好容易就搵到人生第一份工。更重要的是,Career Coaching之後你的資料會進入我們公司的資料庫,我哋會免費幫助你們配對適合你的工作及公司,為你們找到僱主,好好發揮所長。
一路以來各位對全職獵人的支持都是一份肯定,但面對機會,有人依然選擇猶疑。
「點解要將自己資源放響大眾身上?」
「面對逆境,有人選擇將物資坐地起價,有人選擇雪中送炭。」
「點解我要選擇愚公計劃?」
「大學本身都有教點樣寫履歷表同埋面試技巧。」
一次Career Coaching的價錢:
可能買到一隻6個鐘頭爆機的遊戲
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但亦可以買到一個從此改變你人生軌跡既機會
你可以獲得一個接受專業意見的機會
大學傳授hard skills,影響分數;我分享soft skills,影響人生。
📍只要你是香港IT學系相關的大學生或者是擁有一年工作經驗的Fresh Grad,原價$580的20分鐘電話Career Coaching只會收取$300。20分鐘之內教你執履歷表,同埋教你點樣Interview,仲有點樣行自己條路。
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你仲等咩?去改變你嘅人生啦!歡迎預約PM。或者喺下邊留言。或者Tag你哋嘅朋友。
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「fresh grad it 人工」的推薦目錄:
fresh grad it 人工 在 おしゃれキリ教室 Facebook 的最佳貼文
〈我是IT人,我想去日本做嘢!〉
炙手可熱的年青香港IT才俊,是不是真的很有機會透過工作假期可以輕鬆在日本找到工作、然後達成永住的長遠目標(逃出香港)?
我有一位未夠30歲的學生出身香港三大搶手科系,不單止大學時代已經有Start Up經驗、而且在香港求職的時候基本上無往而不利、人工足夠他每個星期去日本追星、而且為人斯文大方、說話有條理有禮貌。
在香港職業市場吃香的IT人,一旦要去日本工作假期寫履歷書要注意什麼呢?
首先要強調這位學生剛剛才得到N3,以他的能力去寫完美無瑕的履歷書的確有困難。但是有一些基本的要點(例如和香港的英文履歷書不同名字還是要寫中文全名、一定要加相片)我還是盡量幫修好了。
只不過,找工作這回事還是拜托專人好。於是我向曾經在日本做過半隻IT狗的舊同學求助,結果有請幫忙的同學金睛火眼做到朝早四點鐘總算改成他心目中覺得合格的樣子。
社會新鮮人和已經有工作經驗的職員寫履歷書的格式並不一樣、同樣不同的行業也會有些不同的規則。例如同學表示既然是和程式相關的工作當然履歷書的UI都要注意一下這樣。
以下就分享舊同學修正完履歷書之後,寫出的一些值得各位IT孩子們去日本工作假期、目標是正式找同樣範疇工作時要留意的履歷書作成事項。
看完這麼有意義的分享記着給我的舊同學一個讚好,舉手之勞錢都不用不要吝嗇。
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【#日本事情 2019 vol.2】
《🐒也學得懂的🇯🇵履歷書教學》
這幾年在網上人人都話「IT🤦♂️/🐶去日本相當吃香」,但要去日本就要有一份日本人認可的CV,已在日本安頓好的人又怎會乖乖教你如何搶他飯碗呢?適逢昨晚Rei受到好朋友所託,幫她一位準備到🇯🇵🇯🇵工作假期的學生修改「履歷書」及「職務経歴書」,為長期被搾壓的日本IT🐶們犧牲(🙊)。該名學生是香港三大IT學系出身,開過公司,又有多年的IT工作經驗,好朋友對這位學生的評價相當高。而早在當上日語教師之前,Rei就是在日資公司做IT🐶了,這完全是我的專業範疇w 畢竟單論學歷,「鯨魚大學」畢業的Rei又怎會能媲美呢?Rei也聽到滿心期待的💞💞
…怎知道,一打開電郵信箱,準備開始核對和美化履歷書時,Rei隨即眉頭頓然一皺🤦♂️,怎麼回事了?這份東西完全不能交出去,是要砍掉重練的呀🤦♂️🤦♂️。原因並不是學歷或者職歷有虛假,而是寫法上強差人意。比較特殊的「職務経歴書」本篇就先放下不說了,今天我就破天荒去教大家如何寫一份正確的🇯🇵式履歷書,好讓有志前往日本工作的朋友們可以參考一下。
首先,🇯🇵🇯🇵的履歷書和🇭🇰🇲🇴所用的中/英文履歷表有甚麼分別呢?除了連新界隻🐗🐗都知道的「語言分別」之外,最主要就是製作履歷書時的心態問題。或者先換個角度說,為甚麼大家會喜歡買日本貨?不都是因為覺得有品質、有誠意嗎?那為甚麼會令你覺得日本人做事有誠意?其實就是「包裝」!同樣的道理,日式的「履歷表」也很重包裝。
在google用日文輸入「履歴書 サンプル」
就可以找到很多固定格式模版,模版基本上一定是一式兩頁,第一頁是照片、個人資料、學歷、職歷,而第二頁的花款就比較多。找正確的模版是必須要有的第一步,如果沒有全職工作經驗的fresh grad,第二頁應該至少要有「自己PR、志望動機、本人希望」;如果已有全職工作經驗,第二頁就應該至少有「志望動機、趣味・スキル、本人希望」。
接下來就是其他細節的位置了~在這裡和大家分享幾個填寫第一頁時特別應該去注意的地方:
① 相片必須著西裝拍,髮型都最好也用髮型用品整理一下。正所謂「你的樣子如何,你的日子也必如何」
② 在港澳居住的話,必須寫齊中英文地址
③ 學校名如非必要,不要用英文
④ 學歷與職歷之間,如非篇幅所限的話就應該隔開一行
⑤ 公司名不能用簡稱,而且最好是一copy上google就可以找到
⑥ 退職要寫理由,就算是個人原因都要加「一身上の都合により退職」
⑦ 現職工作至今要加「現在に至る」
⑧ 職歷最後一行要靠右加「以上」
至於第二頁的其他作文位,例如「自己PR(自我推銷)」、「志望動機」等,明顯是需要大家的日文寫作功夫的,但值得注意的是,「志望動機」要有完整的起承轉合,要講明該公司有甚麼吸引到你去應徵,絕不能以「罐頭文」去處理,每應徵一家公司就應該配合其背景重新寫一篇。簡單而言,這是我們一般應徵時的「Cover Letter」,就算你在🇭🇰🇲🇴找工作,JobxXB都有教你不要重複將同一封「Cover Letter」發到多家公司吧?
Rei除了會為希望前往日本留學的同學們提供中立意見之外,也會為希望前往日本工作的朋友們提供協助的。想知更多有關去日本做IT🐶(不w)/去日本工作的資訊的話,歡迎在下面留言,或者inbox我啦~
當然也要share給你身邊想去日本定居的朋友啦~
特別鳴謝: おしゃれキリ教室
#日本工作假期 #日本就職 #日本留學 #IT #履歷書
#日本語教師 #香港學日文 #澳門學日文 #私人教日文
#港澳專業日語顧問
fresh grad it 人工 在 Charles Mok 莫乃光 Facebook 的最佳貼文
好似水務局,水管一路滲水,香港人才一路流失,轉行,你就去大買東江水,方便老闆去外面請fresh grad咁滯。一面外判壓低IT人工,對科技人才轉型支援遠遠不足,仲叫我哋放眼大灣區,究竟想我哋打工仔點先!?
4周審批 先行引入1,000海外科技人才
//立法會資訊科技界議員莫乃光表示,現時本港面對人才流失的問題,非單靠輸入外地專才可解決,「政府係咪畀啲支援、協助業界升級轉型」,相比起新加坡投放的資源少,吸引國際龍頭公司來港,創造更多職位,「同時間保留自己人才,又輸入人才」。他又指,計劃對海外人才的工作經驗要求不高,可能影響本地畢業生或其他經驗較淺的員工,「𠵱家最缺乏係5至10年經驗」。//
https://hk.news.appledaily.com/…/…/article/20180509/20385255
【拆局】創科專才計劃或「傾斜錯配」 莫乃光促盡快檢討完善
//資訊科技界立法會議員莫乃光認為計劃能紓緩創科人才需求,但無疑當中存在不少錯配,或影響最終成效。另外他又認為計劃對輸入人才的工作經驗要求過低,現時只要求學士學歷的人才要有1年工作經驗、碩士、博士更無需經驗。
莫指業界現時主要缺乏具5至7年工作經驗較為中層的人才,如果要針對性解決人才荒、及做到「師傅帶徒弟」的效果,應將人才經驗要求相應提高。他續指若未來只吸納較淺年資的海外人才來港,相信對本地新畢業生求職或會有影響,冀當局盡快作檢討調整。//
https://www.hk01.com/社會新聞/186343/拆局-創科專才計劃或-傾斜錯配-莫乃光促盡快檢討完善
科技人才簡化來港工作手續 創科局料海外內地人才各半
//對學士學位者只需具備最少一年在相關科技範疇的工作經驗便合資格來港,公共專業聯盟、資訊科技界議員莫乃光表示,「如果你真的希望師傅帶徒弟,帶起本地人才效果,我認為應該將外地人員要求提高,不是初入職未有經驗的畢業生」,他指現時最難是聘請5年經驗或以上科技專才。他擔心計劃令本地畢業生難以找工作。//
https://www.am730.com.hk/…/%E7%A7%91%E6%8A%80%E4%BA%BA%E6%8…
輸入科技人才年批千額 恐礙港人入行
//資訊科技界立法會議員莫乃光稱並非完全反對該計劃,惟質疑若容許毋須經驗、只具學歷的海外人來港會窒礙本港年輕人入行,「如果大家都冇經驗,你請佢先又唔請本地畢業生,咁香港啲大學生咪好蝕底!」//
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20180509/00176_038.html
每聘3專才須添3本地員工
//立法會資訊科技界議員莫乃光認為,計劃對專才的工作經驗要求不高,他們未必有能力協助培訓本地人才,而且有機會對本地畢業生造成競爭。他希望政府能推出其他相應計劃,協助本地科技人才升級轉型,解決「有人無工做,有工無人做」的困局。//
http://www1.hkej.com/dailynews/article/id/1838295/
三年先導 港創科計劃 輸入千人才
//資訊科技界議員莫乃光對申請者經驗有保留,擔心引入經驗尚淺人才,難做到「師傅帶徒弟」作用,並與本地畢業生構成競爭。//
http://www.metrodaily.hk/…/%E4%B8%89%E5%B9%B4%E5%85%88%E5%…/
7類科技專才 速批入境年吸千人 限「兩園」公司申請 議員恐資源錯配
//立法會資訊科技界議員莫乃光認為,計劃只針對兩園區內的企業,或會出現資源錯配。他表示,兩園區內不少為規模較小的初創公司,未必有能力聘請外地人才,擔心只有小部分在園區內的大型企業能受惠。//
http://www1.hkej.com/dailynews/article/id/1838294
輸入科技人才僅需1年經驗 被指寬鬆 搶本地生飯碗
//立法會資訊科技界議員莫乃光認為,上述計劃對入境人才的資歷要求過低,有博士或碩士學歷毋須工作經驗,而學士畢業亦只須有1年相關經驗,便合乎資格。然而本港最缺乏的是有5至7年經驗的創科人才,計劃不能做到「師傅帶徒弟」的作用,反會對本地畢業生造成競爭。此外,科技園和數碼港內主要是中小企,未必有能力聘請外地人才,有可能會出現錯配,質疑計劃成效。//
http://www.singpao.com.hk/index.php/index.php…