#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天,想到了一個很酷的主題,就是集結我們認識的獵人頭,每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報,哈哈哈,畢竟獵人頭真的是找人找到很累,相信我,獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸,但等等,沒有這個電子報啦,所以我沒有訂閱連結,你們不要等了,哈哈哈哈哈哈哈哈)
不過,今天有一個百萬的HR經理職缺,歡迎轉發:
【職缺描述】
公司:外商
公司主要服務:金融交易系統
We want:HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道,規劃招募方案,面試應聘人員
- 建立績效管理,薪酬制度,調薪政策,獎酬制度,員工福利
- 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力,保留優秀人才
- 人事工作流程規劃,處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃,安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務,辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求:
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊,科技產業尤佳
- 擅長溝通協調,應變能力佳
- 熟悉現行法規,勞資權益
薪資:7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail:[email protected]
收件者:Celine Chiu
信件內容可以註明是:看到小金魚的電子報
以上:)
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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【#職涯成長駭客 21】你想要成為主管、教練、幕僚三職,不會太貪心嗎?
-以斜槓精神規劃職涯,可以一魚多吃。
想起之前轉職時,曾被問:「你未來三到五年的規劃?」
「我想成為部門主管,同時也是老闆幕僚、同仁的教練。」
面試官聽了,微皺眉但問了:「你不會覺得這樣太貪心嗎?」
我當時的回覆沒有很好,但現在回頭去思考這個問題,有些有趣的發現。
▌多數人認為專心致志才能累積專業,是嗎?
記得那天面試自我介紹完後第一個被問的問題
:「你大學讀會計、碩士念人資、還有知識管理,第一份工作行銷企劃,所以你之後的方向是?」
我的方向其實很明確,一直是人資,但有時候不一定目標設定了就能直達,會經過些彎曲,而我也不設限所有來到我面前的挑戰,但核心都是一樣的,只是這箇中原由通常只有你自己知道,需要花點時間跟面試官分享,你的思維邏輯。
我一直把人資領域中的教育訓練當作志業,在學接觸了知識管理,將此Konw-how運用在整理自身、優秀同仁知識經驗,並運用擅長的簡報設計呈現;第一份工作擔任教育訓練管顧公司B2C行銷企劃,站在賣方立場,深刻了解客戶痛點,運用行銷手法與語言打磨課程,為客戶提供生活痛點解決方案。
在專職招募工作時,也因公司規模不大幾乎負責Full function工作,也因此快速了解人資實務上的所有模塊與流程,也因有財會背景,能夠根據營運狀況推動方案以及提供新業務策略。
在這過程中,發現除了教育訓練,招募與員工關係,是能夠優化及給予員工所有成長、好的體驗相關所有模塊。
所以日後會仍然以教育訓練模塊為核心,輔以招募與員工關係區塊做深耕與連結。
以上就是我履歷上看似多元、不穩定的經歷裡,我的職涯策略與發展。
▌擁有核心專業並有策略累積經歷,思考決策不侷限
回到開頭面試官那個「你不會覺得這樣太貪心嗎?」問題,現在的我會怎麼回答呢?
「我不認為這些角色不能兼得,因為這些角色的核心是一樣的!」
部門主管、老闆幕僚、同仁的教練這三個角色的核心都來自於你在職場的角色,就算我現在只是個小小專員,但我也盡我所能的做著這三個角色。
我會提醒自己在執行任務前,以老闆角度思考他想達到的目的是什麼,並也提出自己的看法;招募與甄選員工時,在他們眼裡我是「主管」,盡量幫他們協調溝通資源,安心任職;也會傾聽他們職場的困擾,引導或訓練他們。
而這三個角色,都是我執行工作時,必須要扮演的角色!
如此一來,還會覺得要同時扮演這三個角色很貪心、很困難嗎?
應該不會吧,那都只是我們份內的事!
而在一個職位中,有多種角色其實有個益處,那就是做決策不侷限,思考上也因為能夠換位思考,所以比較能夠溝通協調。
所以試試這樣的職涯策略與角色成長策略,你的職涯會有機會比同期的人還要耀眼。
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