《一年容易又年尾》
轉眼間又到年尾，亦是 HR 最忙碌的季節 － 開始製訂 2021 年的 Headcount Budget Planning。好多同事、Candidate、獵頭都紛紛打聽下年市況會點樣，打定個底做好心理準備。
近兩個月同各大 Division Head 開會，撞正疫情第四波殺到，都只可以用兩個字黎總結－悲觀。
80% 的 Front line / Back office 會 freeze headcount (凍結人手)，不會增聘人手
20% 的 部門例如: IT, Legal 因人手外流 (如：員工移民) 而需要在半年內填補空缺以維持營運
近半部門招聘經理 (Hiring Manager) 表明聘請 Replacement 空缺時，避免出現裁員風險而傾向以合約制 (Contract) 形或，而非直接聘請 Permanent Headcount。
在部門架構重整 (Restructuring) 上，Division Head 有意減少 Specialist Role，將以往專責某工序的職責分散到多位同事上分擔，以節省成本。例如，日後 HRIS (Human Resources Information System) 的職位將會消失，反而由整個 HR Team 每項 function 派出代表組成 Project Team；傾向減少中層管理 (5萬－8萬) 的職位，反而由對下的 Assistant Manager 出任 acting role，減輕部門所負擔的人力成本。
而當 Hiring Manager interview candidate 時，亦希望 HR 會「比多幾個 choice 佢揀」。2021 年有意搵工的 candidate 將會面對更大的競爭、需要有更多準備、需要突出自己優勢、要有更 eye-catching 的 CV 才能得到青睞。
其中一個 FC (Financial Controller) 更表示一個 FR&A (Financial Reporting & Analysis)的空缺動輒都收到來自每間 big4 各 10-20 份近乎一式一樣的 CV；而一些 Customer Services Officer 的空缺更收到過百個 application，分別來自酒店業、航空業、旅遊業、零售業、甚至有 Master Fresh Grad 都在競爭同一個位。
2021 年就業市場會更為白熱化，每個求職者要預計面對十年以來最大的競爭，絕對需要預早為自己的職涯作出先見的準備，否則在疫情下只會被無情的市場所淘汰。
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