🎯精準媒合,成為企業 100% 留用的 5G新星!
5G技術快速發展,產業目前最缺的就是「人才」!
因此,工業局從去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」
以「產業出題,人才實戰」模式媒合產學研發
兩屆推動下來,目前已有上百家企業及大專校院參與
超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動👍
👨💼工業局呂正華局長表示,
「產業出題,人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題,讓學生挑戰解題,為企業發展真正可用的解決方案,進而協助企業從內部「做中學」( OJT )培養切合需求的即戰力,目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ;因此「精準媒合,不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合,節省徵才和求職的成本。」
#科系不重要 #態度決定一切
值得一提的是,5G產業極需跨領域人才,不管是文組理組,只要有心學習新領域,都有機會在5G行業找到適合自己的位置。例如去年在特展中代表5G新星致詞的黃予璿同學,其實是中文系出身,同時喜愛文學與通訊科技的他,以跨領域的科文特質獲得科技公司青睞,證明「態度比科系更重要」!
更多內容,請見完整專題報導
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【從能力與態度四象限談留才技巧】
以下四種員工的建議對應策略,提供大家參考:
一、人裁
就個人的經驗而言,上述作法在企業都可能發生,不過若從企業整體戰力提升角度思考,對於能力差態度差的人,身為企業主或主管必須要有所作為,不然很有可能會引起其他員工起而效尤的情形出現。
因此,這邊並不建議留才策略應該用在這類型員工,若能讓不適任的人離開公司,反而對於公司整體戰力會有所提升。
二、人財
針對能力好態度好的人,請問大家覺得怎樣的方式才能讓他願意留下來跟公司打拼?
這邊建議最好的方式應該要懂得授權,試想對於這類型員工若抓得很緊,他們會有何反應,我想很有可能當事人表面上不說,但是內心卻是覺得不受主管信任。
此外,對於這類型員工,建議主管要用『廣結善緣』的方式帶領,因為通常這類型員工就像一根釘子在布袋一樣,很容易嶄露頭角,往往這類型員工若給予機會,在組織內的升遷速度是可以很快地;當然,相對地,如果組織沒有給予很好的發展環境,這類型員工被挖角的機會,也異常得快。
因此,企業對於這類型的員工,最好的留才方式就是協助相關員工,進行其在公司內的『前程規劃』,為他規劃在公司可能的職涯發展路徑,方能留住這類型員工。
三、人才
接著,通常每家企業除了人財外,還會有人才與人材型的員工,到底哪種員工較佳很難認定,必須視工作內容與工作上必須服務地對象而定,留才的方式也大不相同。
所謂的「人才」,他代表著能力好但是態度卻是差,這類型員工通常對自己都是異常的自信,認為自己的能力非常好,甚至比主管還好。
請問:這麼驕傲與臭屁的員工該留嗎?答案絕對是肯定的,因為人財難尋,通常久久才會出現一位,若是擁有一位能做事的員工,自然對於公司的發展一定會有幫助。
當然態度絕對是這類型員工很大的瑕疵與問題,不過換個角度看,因為他能有很明確的工作表現產出,若能有技巧地帶領,對於公司的幫助絕對很大,甚至有可能讓這類型員工從人才變人財,因此主管應該要避免偏見,找到合適的方式帶領之。
建議要留住這類型員工並激發其戰力,主管應該要善用三明治讚美法進行激勵,請記住對於一個能力好態度差的人,用批評的方式溝通,對方絕對不會接受,甚至會有衝突,若能善用「三明治讚美法」的好話、建議、期許的技巧,絕對可以讓這類型員工願意將工作做好,甚至逐漸改進本身工作態度。
其次,對於一位能力好的員工而言,大部分人都對自己的工作表現會有所期待,因此若想要改變這類型員工的工作態度,最好的方式就是用「KPI」來進行管理,也就是調整關鍵績效指標內容,來引導員工往公司期待的行為發展,當員工能有具體的成功改變並獲得肯定後,這類型員工自然願意留任並有好的成績展現。
四、人材
最後,組織中還會有一種員工,那就是能力差態度好的員工,通常這種員工的帶領談不上所謂的留才技巧,因為這類型員工根據以往非正式統計,在組織內往往是可以待得最久的對象。
不過,試想如果員工能力一直都這麼差,甚至都需要其他員工或是主管協助處理相關工作,那麼很有可能這類型員工,反而容易造成其他員工想要離職的主因。
因此,如何協助這類型員工能力改善,將可以幫助公司整體績效能有更好的展現,並且能讓其他人財與人才可以更能將焦點專注在本身績效達成上,將是非常重要的課題。
這邊建議對於這類型員工最好的帶領方式就是,善用「OJT」進行工作教導,所謂的OJT就是On the job training,也就是在職訓練,身為主管或是資深員工應該親自帶領這類型員工進行學習。
請記住,這類型員工因為能力較差,因此往往學習速度較慢,在OJT的部分,應該要秉持「分段教學、分段演練」的方式進行指導,千萬不要期待員工立即就會有很大的行為改變,需要透過持續不斷的訓練,方能讓這類型的員工有所改變。
此外,這類型員工其實在組織內也非常重要,因為有些工作還是必須要有定著性較高的員工來執行,才能讓企業穩定經營,因此對於這類型員工的留任與發展考量也不可少。
以上為從能力與態度拆解成四個象限來對應員工留才技巧建議,期待對於企業在留任員工上可以有些許助益。
#elitesinsider
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【❗️招生說明會行前通知信已寄出❗️】
#參加者必讀必讀必讀
各位學員你們好,在剛剛我們已經將行前說明信寄出了(共寄了將近 900 份,耶)
若無收到信的同學,可能是信箱輸入有誤或是表單沒有填寫成功,但我們也把相關資訊都此處公開通知各位!
(寄出信件的同時也關閉了表單,#沒有填到的同學也可透過這篇貼文的連結參與活動喔!)
感謝各位踴躍填寫表單報名本屆的招生說明會,招生說明會將於 7/10 (六) 下午 2:00 舉辦
由於此次受到疫情的影響,是我們首次舉辦線上招生說明會
在粉專跟表單也收到許多人的詢問
加上此次報名人數近千人,因此我們會在這邊簡單傳遞一些說明會前的重要資訊,請大家務必看過
1. 本次說明會以 「Microsoft Teams」進行,操作方式請見以下懶人包
【TMBA 2021招生|線上招說會MS Teams使用懶人包 】https://reurl.cc/mLpjO9
請事先演練過操作方法,以免屆時遇上技術性問題導致無法加入
2. 招生說明會 14:00 開始,請各位可以提早 10 分鐘加入(13:50),會議連結如下:https://reurl.cc/Nr2mDe
3. 會議進行中若有問題請於聊天室提出,但提出問題前可先參閱以下的各部門介紹以及懶人包,確定這個問題是否已被解答過,盡量不要重複詢問相同問題,以免占用大家時間
【招生說明會】https://reurl.cc/YODNel
【國際金融展望部介紹】https://reurl.cc/0jm01x
【個股研究部介紹】https://reurl.cc/DgxkAj
【程式交易部介紹】https://reurl.cc/3akExM
【策略行銷部介紹】https://reurl.cc/mLp5D1
【QA 懶人包】https://reurl.cc/ZG23ya
如果有以上沒有解答的問題,也歡迎在以下的表單事前提問
https://reurl.cc/XW2lL7
4. 會後會有各部門的分流 QA,各部門負責人和 Mentor 會在各會議室讓同學詢問。請對各部門有興趣的同學屆時依照以下規則加入不同會議室
1️⃣國金展與程交各開三個會議室,請生日【1~4月】進第一個,【5~8月】進第二個,【9~12月】進第三個
2️⃣個股開兩個會議室,請【1~6月】加入第一個,【7~12月】加入第二個
3️⃣策行部僅開一個,可直接加入
*因人數眾多,為維護秩序,加入會議室後請勿開啟麥克風,若要詢問問題請舉手,直到被幹部點選再說話
【國際金融展望部QA連結】
連結一:https://meet.google.com/vqk-zojz-qbg
連結二:https://meet.google.com/xqx-eest-nha
連結三:https://meet.google.com/bam-kfsc-iis
【程式交易部QA連結】
連結一:https://meet.google.com/ojt-modc-xoa
連結二:https://meet.google.com/bdf-nhyr-hfu
連結三:https://meet.google.com/cmp-qbmt-kdw
【個股研究部QA連結】
連結一:https://meet.google.com/grx-oeaj-hsu
連結二:https://meet.google.com/qtd-atmh-frh
【策略行銷部QA連結】
連結一:https://meet.google.com/ncs-orgk-gsk
*連結也會在當天的聊天室中公布,若有更新以招說會當日的為主
5. 你也可以參加抽獎
【抽鯊鯊】https://reurl.cc/YODNel
【抽書和星巴克】https://reurl.cc/pgp0pd
【再抽書】https://reurl.cc/0jm0m6
6. 報名以及繳費資訊會在當天說明,影片也會在會後留存於粉專上。因人數眾多,若屆時有網路不穩定現象請多加包涵。
感謝你的參與,祝你事事順心、身體健康
我們明天線上見
TMBA 21屆 全體團隊敬上
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ネタバレリーナ ゲット編
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天下統一戦クリア 許昌統一 曹操 フユニャンS曹操戦!後編
ふぶき姫小喬ゲット編→https://youtu.be/KssbCmd68go
公式CM→ https://youtu.be/NiWoZFxDql4
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https://youtu.be/OGTV5D4lTZY
国盗り戦略RPG『妖怪三国志国盗りウォーズ』(対応機種:iOS/Android)、2018年1月11日(木)に配信開始!
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