【從歐德Order家具領導品牌，我學到了什麼？】
今年是「多變」的一年。黑天鵝一隻又一隻的飛過，你必須習慣「變」，因為不變可能無法適應當下的情況。
下半年《#大大讀書》不再只是個人小額付費訂閱，我們希望走進每一家企業，幫助企業學習，從每天聽18分鐘說書開始。謝謝，有愈來愈多企業開始改變人才培訓方式，從習慣性聽書、分享、共好展開。
今天，很感謝「台灣服務業發展協會」邀請我來分享，同時參訪了Order歐德家具最新落成的『優渥實木咖啡體驗館』。雖說是分享者，但我卻在Order歐德家具的陳國都董事長，看見和親身體驗到之所以這家企業可以做得如此好，員工數超過一千人，而且不斷的創新、創造，願意不斷追求「變得更好」，跟「學習」高度相關！
Order的陳董跟與會的企業家們，都有一個共同特點，就是「態度謙卑」及「不斷學習」。
當你，自以為知道時，其實能容得下新的知識就少。
當你，自以為無需學習、無需閱讀時，人與人之間的視野、高度、格局，最大的差別就是「認知」不同，起手點就不同了！
我演講分享完後，聽著Order走過數十年能有今日成就（系統家具領導品牌），歸結一點：就是願意「嘗試新路」而非「固守舊法」。很多員工都待超過十年、二十年，說實在，願意突破、創新、改變，實在非常難！但Order的求新求變的作法，確實做到了！
他們試著將空間改造成「職藝咖啡體驗空間」，讓你不會只有想逛傢具才會走進來，接下來會在這舉辦讀書會、沙龍、分享會，與顧客可以更緊密相連。他們還捐了38所學校「圖書館」，跟《大大讀書》一樣，鼓勵閱讀、培養閱讀，從不同角度切入，卻都有一個遠大的願景，幫助更多人在知識中成為更好的自己！
Order陳董為人親切、謙虛，他說他不夠會讀書，但學習卻從沒怠慢。他不斷內部創新、創業，推陳出新，讓我見識到Order在疫情中反而更加茁壯，把自己預備的更強大。
今年下半年，我推辭了許多邀約，到很多企業參訪、演講，努力推動打造企業成為學習型組織。很感動，不少企業開始用《大大讀書》讓員工同仁也習慣從聽書中學習、從線上學習中養成跨領域思維、刺激自己擁有不同視野。
當你渴望改變時，最怕是自己對事物的理解「認知太淺」，擁有的「知識土壤太薄」，而平日如何養成學習？刺激思考？閱讀跨界？就成了「變」是否能成就變出新出路、新商機、新格局最重要的關鍵。
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