[今日寫呢啲]要驚嘅,日日都有嘢可以驚架啦,日日都世界末日架啦,大陸爆煲我至少聽咗廿年。
係喎,恒大雖然話今日會還到境內債嘅息(但,都係話會還咋,未收到錢唔好咁老定),但今日嘅境外債債息完全冇講喎,睇個款都未必還到。但就算還到又點?之後陸續有嚟,九月唔爆十月爆,今年唔爆下年爆。咁點?永世唔買股票?
之後點算?有幾大影響?Patreon入面有講
==============
已經2000人訂!多謝大家!Two thousand people can't be wrong!(扯,幾百萬人冇訂添!).下一個目標當然係攞你命3000!
==============
一週年!比別人知得多。subscribe now(https://bityl.co/4Y0h)。Ivan Patreon,港美市場評點,專題號外,每日一圖,好文推介。每星期6篇,月費100. 畀年費仲有85折,20/40年費VIP 送本人著作一本。
但你見A股昨日都照升,差不多今年高位添。遠遠跑贏港股,你啲境外投資者輸錢冇乜人理。正如美股一樣,一度升夠500點添
美股你要驚一樣大把嘢驚呀,債務上限下個月就應該到。到時唔止恒大違約,美國違約添呀!之前都畀人downgrade 過
唔止,昨晚聯儲局出議息聲明。一年有四次會出埋經濟數據,春夏秋冬又一春,昨晚就係其中一次。我就話咁快幫你睇埋分析埋,Patreon有。你仲睇今日甚至聽日啲人三手料,就蚊都瞓。
關鍵嘅一個圖我昨晚都貼咗,你可以睇下聯儲局自己點睇通脹,Patreon有詳細講。
好啦,卒之要加息啦喎。下年加1次,2023年加3次,2024年可能再3次。驚未?美股股災未?唔止,仲講明「好快」會縮減買債,但未講幾時。
但你見美股照升不誤,甚至出完議息聲明都照升。而我保證下星期已經唔會再有人講咩 大陸鬥地主 香港地產股(甚至根本今日已經唔會再有人講)
每日一圖嘅,兩個。第一個話你知,美股越嚟越平。唔係因為呢排跌先平喎,早排升緊都好,個市盈率都係越嚟越平,夠晒挑戰你常識。關鍵係,個盈利升緊上去嘛。有啲人連呢啲最基本嘅嘢都唔知,然後講嘩 Black Rock匯豐拎住幾億恒大債呀—你唔睇下人地本book幾大?年頭韓仔基金爆煲,史上最大嘅trading loss 添,嗰時夠又講到全球股災啦,and?
第二圖話你知,今次標普指數高位又回5%了。你睇Patreon會見到,根本係家常便飯,即使係之前美股升足10年,每年都有幾次5%調整。之前嫌貴嗰啲,又飛咗入去買未?
Good read兩篇,都係哲學嘢(!)。第一篇講40個有趣嘅idea。照計總有啲你聽過,但亦正路你唔會聽過晒。Parkinson's Law好多人都聽過啦,有三個鐘畀你寫篇文,你就會寫三個鐘。但如果你預四個鐘寫呢?就會寫四個鐘。仲有Bullshit Asymmetry Principle,講垃圾幾咁容易,但你要反駁佢就要用幾倍嘅時間,所以我從來都唔做呢啲嘢。當然仲有Messiah Effect:most people don't believe in ideals, but in people who believe in ideals
第二篇嘅,我都唔識解,自己入去睇吧。
==============
已經2000人訂!多謝大家!Two thousand people can't be wrong!(扯,幾百萬人冇訂添!).下一個目標當然係攞你命3000!
==============
一週年!比別人知得多。subscribe now(https://bityl.co/4Y0h)。Ivan Patreon,港美市場評點,專題號外,每日一圖,好文推介。每星期6篇,月費100. 畀年費仲有85折,20/40年費VIP 送本人著作一本。
parkinson's law 在 Mr. Business Facebook 的精選貼文
【人多真係好辦事?】- 帕金森定律 (Parkinson's Law)
#敗壞的金字塔架構 #人力資源管理學 #帕金森定律 #UCD
-----------------------------------
當發現公司自己department業務日漸繁忙,都會想向老細求救增加人手,而好多時老細都會放手俾各部門阿head負責做請人同in人工作,但最後請返黎係咪真係「幫到忙」,定或係「幫倒忙」?
有例子睇到雖然公司有提供額外資源招聘人手,但最後只形成架構複雜同臃腫,嚴重拖慢整體效率,反而不利公司發展,而其中一個原因就可以用「帕金森定律」去解釋,當一個上司想顯示自己擁有權力或者隱暪自身能力上不足,就將自己工作重要性同複雜性誇大希望增加下屬,而出於自我保護心態怕地位同權力被取代,聘請的下屬都唔會揀能力太高,反而傾向揀能力平庸但聽話的下屬做副手,如此類推,如果公司上下都抱有同樣心態發展落去,平庸的中層再聘請比自己更平庸的下屬,成間公司就會累積左一班能力不高又幫唔到手的員工,最後只會拖垮公司運作。
而想解決「帕金森定律」方法首要係改變管理層心態,用人惟才,疑人不用,用人不疑,聘用真正人才先可以令架構有健康發展;第二就係每個層級要透明化,清楚層級職務同相關員工人數,避免將工作分得太細令效率下降;最後就係免去中間管理層有任意請人的權力,杜絕因私心而浪費公司資源情況。
帕金森定律 (Parkinson's Law)參考資料:
http://www.fluent-time-management.com/parkinsons-law.html
parkinson's law 在 李怡 Facebook 的精選貼文
二十世紀西方三大文化發現
李怡
帕金森定律告訴我們:不稱職的行政首長一旦佔據領導崗位,龐雜的機構和過多的冗員便不可避免;而彼得原理就告訴我們:在一個等級制度中,每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。因此,機構臃腫就是無法避免的事。
×××
二十世紀西方有被稱為「三大文化發現」的人類行為規律。
第一大發現,是「莫非定律」(Murphy's Law)。
它是1949年一個叫愛德華•莫非(Edward A. Murphy)的美國空軍基地工程師提出的論斷:「凡事只要有可能出錯,那就一定會出錯。」比如,倘若麵包掉到地上,一定是塗了牛油果醬的一面著地;帶雨傘的時候不會下雨,但不帶雨傘時就會下雨;排隊時你選擇排的那一行,一定是最慢的;你要找的東西永遠找不到,你不找它時就會出現;你等的那條路線的巴士很久都等不到,你不等的時候那條路線的巴士就會不斷地到來……。
由於有許多這方面的經驗,於是西方人就把這種現象,稱為莫非定律。
機構臃腫不可避免
人類行為規律第二大發現叫「帕金森定律」(Parkinson's Law),亦稱「官場病」或「組織麻痹病」。1958年,英國歷史學家西里爾•帕金森(Cyril Northcote Parkinson)經過多年調查研究,發現一個人做一件事所耗費的時間可以差別很大:他可以在10分鐘內看完一份報紙,也可以看半天;一個忙人20分鐘可以寄出一疊明信片,但一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片,可以足足花一整天……。
在職場中,一個人會放慢工作節奏以便用掉所有的時間。
一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。 第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會使他失去權力;第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手,搶掉自己的職位;看來只有第三條路最適宜。於是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則在上面發號施令。兩個助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個更無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的組織體系。
帕金森定律告訴我們這樣一個道理:不稱職的行政首長一旦佔據領導崗位,龐雜的機構和過多的冗員便不可避免,庸人佔據高位的現象也不可避免,整個行政管理系統就會形成惡性膨脹,陷入難以自拔的泥潭。行政機構會像金字塔一樣不斷增多,人員不斷增加,每個人都很忙,但組織效率愈來愈低下。
人被擢升成負資產
第三大發現是彼得原理(The Peter Principle) ,它是加拿大管理學家勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)在1969年出版的一本書提出來的。
其具體內容是:「在一個等級制度中,每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位」。彼得指出,每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好(勝任),就被提升到更高一級職位;其後,如果繼續勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的推論是:「每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。而工作任務就多半由尚未達到勝任階層的員工完成。」至於一個職工如何加速提升到他不能勝任的彼得高地,有兩種方法。其一,是上面的「拉動」,即依靠裙帶關係和熟人等從上面拉抬;其二,是自我訓練和進步的「推動」。被普遍採用的是前者。
在組織或企業的等級制度中,人被擢升到不能勝任的職位,就成為組織的障礙物(冗員)及負資產。而這是等級制度下難以避免的彼得原理。
「莫非定律」、「帕金森定律」和「彼得原理」是二十世紀西方發現的人類行為的三大規律,而且都屬於負面的規律,而人類社會似乎找不到或不知如何可以避免掉進這種文化泥潭中。
parkinson's law 在 Parkinson's Law | The Economist 的相關結果
The fact is that the number of the officials and the quantity of the work to be done are not related to each other at all. The rise in the total of those ... ... <看更多>
parkinson's law 在 How to overcome Parkinson's Law - Atlassian 的相關結果
Parkinson's Law is the old adage that work expands to fill the time allotted for its completion. The term was first coined by Cyril Northcote ... ... <看更多>
parkinson's law 在 帕金森定理- 維基百科,自由的百科全書 的相關結果
帕金森定律(英語:Parkinson's law),又譯做「白京生定律」,是由英國作家西里爾·諾斯古德·帕金森提出的俗語。這個俚語最早出現在1955年《經濟學人》中的幽默短文, ... ... <看更多>