關於 performance management process ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

บริษัท มาย เมท เนท สตูดิโอ จำกัด ประกาศตามหาพนักงานใหม่
ตำแหน่ง:
นักศึกษาฝึกงาน - 2 ตำแหน่ง
Social Media Manager / Admin เพจ - 1 ตำแหน่ง
Brand Manager - 1 ตำแหน่ง

ทำงาน จันทร์-ศุกร์ 09.00 น. - 17.00 น. แถวสวนหลวง ร. 9

******* Social Media Manager / Admin เพจ *******
เพศ: ไม่จำกัด
อายุ: 18ปี ขึ้นไป
การศึกษา: จบ ม.6
หน้าที่ทำงาน
- ดูแล Social Media Page ทั้งหมดของบริษัท เป็น Admin เพจ - My Mate Nate, Nate & Mee, Review Khong, Coach Nay
- คิดคอนเทนท์ Short Form Video (คลิปสั้นประมาณ 15-60 วืนาที)
- - ถ่ายภาพเบื้องหลังระหว่างถ่ายคลิป (ไม่ต้องเก่งมาก พวกเราสอนให้ มีกล้องให้ใช้)
- ช่วยคิด Caption สำหรับโพส
- มองหา Trend ใหม่ๆในสื่อโซเชียล
*** สำคัญที่สุด ขอคนที่ชอบและรักในการทำคอนเท็นต์ออนไลด์

*******นักศึกษาฝึกงาน*******
เพศ: ไม่จำกัด
อายุ: 18ปี ขึ้นไป
การศึกษา: สาขาที่เกี่ยวข้อง
หน้าที่ทำงาน
- Editor - ตัดต่อ
- Camera man - ตากล้อง (ภาพนิ่งและวีดีโอ ทั้งสอง)
- Creative - ช่วยกันคิดไอเดียงาน
- Prop - ช่วยเตรียมอุปกรณ์สำหรับคลิป (ทำความสะอาจหลังเล่นเสร็จ)
สรุป - ถ้ามาฝึกงานกับเรา คุณจะได้ทำและเรียนรู้ทุกอย่างเรื่อง FILM PRODUCTION

*******Brand Manager*******
Category: Beauty/Cosmetics
Position: Brand Manager

Duties & Responsibilities
• Establishing budgets, performance specifications and Sales estimates
• Stay current on market trends and competitive activity
• Define and manage the brand communication strategy using a variety of media
• Increasing products sales and market share
• Building brand awareness and increasing brand value and profitability
• Ensuring that messaging and marketing activities are aligned with brand and company values
• Communicate our brand personality internally and align company around foundational ideas
• Monitor and analyze sales volume, market share, trends and competitors' activities
• Manage the NPD and product adaptation. Build tracker for NPD & post evaluation to ensure continuous improvement of the execution. Track and monitor product development process to ensure on-time new product launches.
• Overseeing the production of advertisements, promotional materials
Develop and execute marketing campaigns aimed at communicating our brand message

Qualification
• Bachelor's degree in Marketing, Business, or related field.
• 3+ years of experience in brand management, brand marketing, or marketing management
• Proven ability to work cross-functionally
• Experience managing a brand across multiple markets
• Creative thinker and problem solver
• Strong communication skills, both verbal and written
• Strategic thinker able to identify long-term opportunities and trends

คิดว่าตัวเองเหมาะสมกับเราสมัครมาได้เลย
ถ้าสนใจสมัคร กรุณาส่ง Email ประวัติส่วนตัวพร้อมผลงานที่คุณเคยทำมาที่ mymatenatestudio@gmail.com

บริษัท มาย เมท เนท สตูดิโอ จำกัด ประกาศตามหาพนักงานใหม่
ตำแหน่ง:
ตัดต่อ - 1 ตำแหน่ง
นักศึกษาฝึกงาน - 2 ตำแหน่ง
Brand Manager – 2 Positions
AE / Sales – 1 Position

ทำงาน 09.00 น. - 17.00 น. แถวสวนหลวง ร. 9

*******EDITOR - ตัดต่อ*******
เพศ: ไม่จำกัด
อายุ: 18ปี ขึ้นไป
การศึกษา: ไม่จำเป็น ถ้าคิดว่าตัวเองมีดีก็จัดมาเลย
คุณสมบัติที่จำเป็น
- ใช้ Adobe PR/PS ได้อย่างคล่อง
- เข้ากับทีมงานได้ (อันนี้จริงจัง เพราะแต่ละคนกวน...)
- ไม่แพ้แมว ไม่แพ้หมา
เงินเดือน: ตามความสามารถ

*******Brand Manager*******
Category: Beauty/Cosmetics
Position: Brand Manager

Duties & Responsibilities
• Establishing budgets, performance specifications and Sales estimates
• Stay current on market trends and competitive activity
• Define and manage the brand communication strategy using a variety of media
• Increasing products sales and market share
• Building brand awareness and increasing brand value and profitability
• Ensuring that messaging and marketing activities are aligned with brand and company values
• Communicate our brand personality internally and align company around foundational ideas
• Monitor and analyze sales volume, market share, trends and competitors' activities
• Manage the NPD and product adaptation. Build tracker for NPD & post evaluation to ensure continuous improvement of the execution. Track and monitor product development process to ensure on-time new product launches.
• Overseeing the production of advertisements, promotional materials
Develop and execute marketing campaigns aimed at communicating our brand message

Qualification
• Bachelor's degree in Marketing, Business, or related field.
• 3+ years of experience in brand management, brand marketing, or marketing management
• Proven ability to work cross-functionally
• Experience managing a brand across multiple markets
• Creative thinker and problem solver
• Strong communication skills, both verbal and written
• Strategic thinker able to identify long-term opportunities and trends

*******AE / Sales*******
Category: Advertising
Position: Account Executive

Duties & Responsibilities
- Able to manage and develop their own sales efficiency with sales performance that are appropriate for senior sales positions as well as being a part of driving sales to achieve team target
- Can be a role model as well as being a leader in driving the team and organization to have a good performance and Attitude together
- Manage sales goals in line with cost of sales, P&L Including ROI
- Continuous self-development to prepare for career growth along with organization growth
- Contacting and reaching out to potential or existing customers to offer digital online solution and service
- Support of sales processes via phone calls and email to the customers
- Attending meetings with clients, and keeping in contact with clients at all stages
- Analyze customers' business overview and propose the appropriate online marketing plan for customer
- Create sales documents such as quotations and other documents related to sales.
- Operate according to the working activities by the company’s policy
- Fulfillment of additional duties as required

Qualification
- Male / Female, age between 28-40 years old
- Bachelor degree in any field
- Thai nationality
- At least 3 years’ experience in sales role
- Have a good attitude and leadership skill
- Have ability to learn and continuously develop themselves
- Have an understanding of profit and loss statement and cost of sales management
- Computer literacy (MS Word, Excel, Powerpoint)
- Ambitious and growing in career path
- Capable to work effectively under pressure
- Can work as a team to achieve success together
- Transparency
- Maturity

*******นักศึกษาฝึกงาน*******
เพศ: ไม่จำกัด
อายุ: 18ปี ขึ้นไป
การศึกษา: สาขาที่เกี่ยวข้อง
หน้าที่ทำงาน
- Editor - ตัดต่อ
- Camera man - ตากล้อง (ภาพนิ่งและวีดีโอ ทั้งสอง)
- Creative - ช่วยกันคิดไอเดียงาน
- Prop - ช่วยเตรียมอุปกรณ์สำหรับคลิป (ทำความสะอาจหลังเล่นเสร็จ)
สรุป - ถ้ามาฝึกงานกับเรา คุณจะได้ทำและเรียนรู้ทุกอย่างเรื่อง FILM PRODUCTION

คิดว่าตัวเองเหมาะสมกับเราสมัครมาได้เลย
ถ้าสนใจสมัคร กรุณาส่ง Email ประวัติส่วนตัวพร้อมผลงานที่คุณเคยทำมาที่ mymatenatestudio@gmail.com

วัคซีนคือความหวัง

นี่คือหนึ่งใน “ข่าวดี” จริง ๆ จัง ๆ ตั้งแต่ทั้งโลกรับรู้ถึงการมีอยู่ของ COVID – 19 จนถึงตอนนี้ก็เกือบปีแล้ว ลองนึกย้อนดูสิครับหนึ่งปีที่ผ่านมา ยังไม่ต้องมองไปถึงภาพใหญ่ภาพกว้างก็ได้ เอาแค่เราเนี่ย การใช้ชีวิตต้องปรับตัวไปแค่ไหน ทั้งชีวิตการทำงาน ทั้งชีวิตส่วนตัว

ใครจะไปคิดว่าประเทศต้องมี Lock Down ใครจะไปคิดว่าเราจะ Work From Home ได้ หรือแม้แต่ใครจะไปคิดว่า จริง ๆ แล้วบริษัทไม่ต้องมีเราก็ได้นี่หว่า
ความผันผวน ความไม่แน่นอน ความซับซ้อน ความคลุมเครือ คือนิยามของ VUCA World ถ้ามองกันให้ดี ๆ โลกทุกวันนี้มีปัจจัยเยอะแยะไปหมดที่ทำให้เกิดภาวะแบบ VUCA และ COVID-19 ก็คือหนึ่งในนั้น แล้วก็อย่างที่เราเจอกันอยู่จนถึงตอนนี้ ก็น่าจะรับรู้กันดีว่าผลกระทบมีมากน้อยแค่ไหน

ในขณะที่ไม่ว่ายังไงชีวิตก็ต้องเดินหน้าต่อ เราหยุดหายใจไม่ได้ ธุรกิจก็ต้องดำเนินไปต่อเช่นกัน ทั้งการใช้ชีวิตและธุรกิจก็ต้องปรับตัวให้ไปกันได้กับสถานการณ์

ถึงตรงนี้ผมอยากจะแวะคุยกับ Leader และผู้บริหารซักนิดนะครับ ผมยังค่อนข้างมั่นใจว่าทุกคนยังมองเห็นว่า “คน” เป็นเรื่องสำคัญ ไม่ว่าองค์กรจะมีคนมากหรือคนน้อย ยิ่งคนน้อยก็ยิ่งสำคัญ ผมอยากให้ลองจินตนาการดูอีกทีว่า ถ้า VUCA World ส่งสถานการณ์แปลก ๆ มาให้กับเราอีก เราจะจัดการปัญหาเรื่องคนยังไงให้เกิดผลกระทบน้อยที่สุดต่อทั้งเป้าหมายของธุรกิจ และแรงจูงใจของคนทำงาน เรามีประสบการณ์มาจาก COVID-19 แล้วนะ หวังว่าจะไม่พลาดในเรื่องเดิม ๆ นะ

Speed & Quality ในการทำงาน คือ ท่ามาตรฐานที่ทุกหน่วยงานในทุกองค์กรต้องมี งานบริหารคนก็เช่นกัน นี่คือจังหวะที่ผู้บริหารและ HR ต้องคิดเร่งคิดร่วมกัน คิดให้เป็นระบบ ทำให้เป็นระบบ เลือกใช้ระบบและเทคโนโลยีที่สอดคล้องกับสถานการณ์ แน่นอนว่ามันคือการลงทุนครับ ผมพูดแบบคนทำธุรกิจนะครับ ถ้าอยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เราต้องกล้าที่จะลงทุน แต่ต้องเป็นการลงทุนที่ “ฉลาด” คือรู้ว่าเรากำลังจะทำอะไรเพื่ออะไร วัดความคุ้มค่ากันที่ผลลัพธ์ให้เหมาะกับเงินและเวลาที่ลงทุนไป อย่าเพิ่งไปพิจารณาแค่ค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียว

HR Technology ก็คือหนึ่งใน Smart Investment ที่องค์กรควรพิจารณา ซึ่งหนึ่งใน HR Tech ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ก็คือ HR Cloud Solution ที่จะช่วยปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารคนตั้งแต่ Recruitment Process ไปจนถึง Performance Evaluation รวมไปถึงการเก็บข้อมูลต่าง ๆ บน Digital Platform ที่เข้าถึงได้ตลอดเวลา
มาดูกันว่า HR Cloud Solution ได้เข้ามาช่วยอะไร HR และองค์กรได้บ้าง

- Recruitment ระบบสรรหาที่ช่วยดึงดูด ค้นหา จัดการ และคัดเลือกผู้สมัครอย่างรวดเร็ว รวมถึงติดตามผล และตรวจสอบสถานะของกระบวนการสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

- Onboarding เพื่อเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร กับระบบการแสดงข้อความต้อนรับ ข้อมูลพื้นฐานและกระบวนการที่พนักงานใหม่ต้องรู้ ช่วยให้ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องเมื่อเข้าสู่ระบบ

- Employee Profile ระบบบริหารจัดการและเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆ ของพนักงานในองค์กรอย่างง่ายดาย ครบถ้วนและมีประสิทธิภาพ

- Time Management บริหารจัดการตารางการทำงาน การกำหนดสิทธิการลา การขออนุมัติลา และกำหนดสายการอนุมัติ (Workflow) รวมถึงการเช็คอิน เช็คเอาท์เพื่อบันทึกเวลาของพนักงาน และประมวลผลเวลา ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลขาดงาน มาสาย หรือค่าตอบแทนต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลาได้อัตโนมัติ

- Payroll ระบบงานเงินเดือนที่สามารถบริหารจัดการโดยไม่ต้องใช้คนทำงานเยอะ แต่มีความถูกต้องและความรวดเร็ว สามารถคำนวณเงินเดือนย้อนหลัง (Retroactive Payroll) ได้อัตโนมัติ รวมถึงคำนวณภาษี ประกันสังคม ออกรายงาน และแบบฟอร์มต่าง ๆ ตามกฎหมายไทย

- Performance Management ระบบการประเมินผลงานประจำปี ที่ไม่ใช่แค่เพียงรีวิวในรอบการประเมินนั้นๆ แต่ยังสนับสนุนนโยบายการบริหารจัดการงานบุคคลอย่างเป็นระบบ ติดตามและช่วยเหลือการปฎิบัติงานของพนักงานได้อย่างสม่ำเสมอ

- Succession and Career Development ระบบค้นหาคนเก่งในองค์กร และทราบถึงความโดดเด่นของแต่ละบุคคล ช่วยให้หัวหน้าสามารถวางแผนแนวทางการพัฒนาเพื่อเสริมสร้างศักยภาพได้อย่างเหมาะสม

- Learning Management ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ ช่วยให้การฝึกอบรมพนักงานเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น ด้วยการจัดการ และค้นหาข้อมูลได้ด้วยตนเอง ทำให้การพัฒนาศักยภาพของพนักงานนั้นทำได้ง่าย และสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ ทุกเวลา

- Compensation ระบบบริหารจัดการค่าตอบแทน ที่สามารถนำผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มาคำนวณค่าตอบแทน ด้วยปัจจัยต่างๆตามนโยบายของบริษัท

- People Analytic Dashboard ด้วยความสามารถของระบบในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงาน HR มาวิเคราะห์และแสดงผลในรูปแบบที่เข้าใจง่าย และเป็นข้อมูลสับสนุนการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

โดยทุกระบบ พนักงานสามารถส่งคำขอและเรียกดูข้อมูลต่างๆ ผ่าน Mobile Device ซึ่งถูกออกแบบมาให้ใช้งานได้ง่าย ทั้งพนักงาน หัวหน้าที่ต้องเป็นผู้อนุมัติ และ HR ที่ต้องบริหารจัดการข้อมูล

ด้วยระบบการทำงานดังกล่าว ทำให้องค์กรเลิกกังวลได้เลยว่าถ้าเกิดสถานการณ์ Lock Down ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุอะไรก็ตาม การบริหารคนด้วย HR Cloud Solution ก็จะช่วยให้ธุรกิจเดินไปสู้สถานการณ์และพุ่งตรงไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้
สำหรับองค์กรไหนที่สนใจ HR Cloud Solution ลองเข้าไปดูได้ที่ https://bit.ly/3kI4nxI

#iamconsulting #HRCloudSolution
#HRTheNextGen

Who wants to join Team Dan Lok and work side by side with me, Sifu Dan Lok, and a team of ultra-high-performers?

In the past year, I’ve hired dozens of my mentees to join me in Team Dan Lok. And right now, I am looking for someone to fill:

★ 1 x full-time Social Media Genius (with a strong focus on Quora & Reddit, so experience on these platforms are a plus)

★ 1 x full-time Social Media Genius (with a strong focus on Youtube, so experience on these platforms are a plus)

★ 1 x full-time Social Media Genius (with a strong focus on Instagram & Facebook, so experience on these platforms are a plus)

★ 1 x full-time Mad Copywriter

So my question to you is this.

Do you have what it takes to join Team Dan Lok?

If you are not, then you can stop reading here. If you are interested, just know this: Team Dan Lok is NOT for the weak.

When you’re on the team, you will be challenged.

You will be thrown into high-pressure, high-stake situations and be expected to perform ON YOUR OWN.

And you will be pushed to your ABSOLUTE limits. (Some say I put people through hell before I officially accept them to be on my team)

So this opportunity is NOT for everyone.

Seriously.

But if you’re looking for a team of high-performance individuals who you can push you to the best version of yourself then maybe… just maybe… you might be able to make the cut.

If you want to apply, here’s what to do.

First you must meet all of the following requirements:

You must be coachable.

If you are not, you will not last on my team. Sifu fires FAST.

1) You must be someone who proactively looks for solutions to problems - even when you’re not assigned to fix certain problems

2) You must be able to work under very tight deadlines with high-attention to detail and high-level of skill

3) You must be passionate about your craft and be obsessed at mastering it. I can care less about experience, I care about your attitude and willingness to FIND answers

4) You must be performance-driven and you get motivated by supporting a team and bringing in sales to the company

5) You must be a team-player, not a lone wolf

6) You must speak English as your native language or you have native level fluency

7) You must have good communications skills

8) You must have a constant and reliable computer and internet access

9) You must be looking for a career and be part of a global organization, not just a “job”

10) You must have good time-management and self-management skills as you will be working mostly from home

If you meet these basic requirements, then send an email to hr@highticketsales.com

Two things you must submit to be considered.

1) Make a video and sell my team why you would be a good fit

2) Give us an execution plan on how you can take things to next level. (Detailed and specific plan)

My team is very busy.

So if you’re going to email my team, you’ve only got ONE shot at it.

Need To Know Where To Start So You Can Get To The Point Where You Need To Hire The Right People? http://howtohirepeople.danlok.link

Once you have found your hungry market, how do you hire the right people? In this video, Dan Lok reveals how to hire the right people, his management philosophy, and how he hires - HINT: he doesn't hire based on a resume or past experience. Watch this video to discover how to hire the right people.

? SUBSCRIBE TO DAN'S YOUTUBE CHANNEL NOW ?
https://www.youtube.com/danlok?sub_confirmation=1

Check out these Top Trending Playlists -
1.) Boss In The Bentley: https://www.youtube.com/playlist?list=PLEmTTOfet46OWsrbWGPnPW8mvDtjge_6-

2.) Sales Tips That Get People To Buy - https://www.youtube.com/watch?v=E6Csz_hvXzw&list=PLEmTTOfet46PvAsPpWByNgUWZ5dLJd_I4

3.) Dan Lok’s Best Secrets - https://www.youtube.com/watch?v=FZNmFJUuTRs&list=PLEmTTOfet46N3NIYsBQ9wku8UBNhtT9QQ

Dan Lok is a Chinese-Canadian business magnate and global educator. Mr. Lok is leading a global education movement spanning across 120+ countries where Mr. Lok has taught millions of men and women to develop high income skills, unlock true financial confidence and master their financial destinies.

Beyond his success in business, Mr. Lok was also a two times TEDx opening speaker. An international best-selling author of over a dozen books. And the host of The Dan Lok Show – a series featuring billionaire tycoons and millionaire entrepreneurs.

Today, Mr. Lok continues to be featured in hundreds of media channels and publications every year and is widely seen as one of the top business leaders by millions around the world.

★☆★ CONNECT WITH DAN ON SOCIAL MEDIA ★☆★
Podcast: http://thedanlokshow.danlok.link
Instagram: http://instagram.danlok.link
YouTube: http://youtube.danlok.link
Linkedin: http://mylinkedin.danlok.link

#DanLok #HowToHire #Hiring

This video is about How To Hire The Right People
https://youtu.be/0CPKg3V5X0g
https://youtu.be/0CPKg3V5X0g